« на головну 22.01.2022
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1138)
23
Грудень
 
Інтерв’ю
 
ЖОЛТ ДУДАШ: «ПРИЙНЯТТЯ ЗАКОНІВ ПРО БЗР ТА ІНСПЕКЦІЮ ПРАЦІ, ЩО ВІДПОВІДАЮТЬ СТАНДАРТАМ МОП І ЄС, Є КІНЦЕВОЮ МЕТОЮ ПРОЄКТУ»

ЖОЛТ ДУДАШ: «ПРИЙНЯТТЯ ЗАКОНІВ ПРО БЗР ТА ІНСПЕКЦІЮ ПРАЦІ, ЩО ВІДПОВІДАЮТЬ СТАНДАРТАМ МОП І ЄС, Є КІНЦЕВОЮ МЕТОЮ ПРОЄКТУ»


РУБРИКИ


Передплата





Статті Людина і праця
Людина і праця
  РІВНУ ОПЛАТУ ЗА ПРАЦЮ: ПРОФСПІЛКИ ВИМАГАЮТЬ ВНЕСТИ ДО КОЛДОГОВОРІВ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ГЕНДЕРНУ РІВНІСТЬ
РІВНУ ОПЛАТУ ЗА ПРАЦЮ: ПРОФСПІЛКИ ВИМАГАЮТЬ ВНЕСТИ ДО КОЛДОГОВОРІВ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ГЕНДЕРНУ РІВНІСТЬ Про це йшлося на між­народній експертній нараді, учасники якої розглянули кра­щі напрацювання з питань гендерної рівності.
 
Людина і праця
  НА ШЛЯХУ ДО БЕЗПЕЧНОЇ, ЗДОРОВОЇ ТА ЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ В УКРАЇНІ
НА ШЛЯХУ ДО БЕЗПЕЧНОЇ, ЗДОРОВОЇ ТА ЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ В УКРАЇНІ На прохання нещодавно при­значеного менеджера Про­єкту ЄС–МОП Жолта Дуда­ша 29 жовтня відбулась ро­боча зустріч із Головою ФПУ Григорієм Осовим і його заступ­ником Василем Андреєвим, керівни­ками департаменту правового захис­ту Дмитром Ляхом і департаменту охорони праці Юрієм Андрієвським.
 
Людина і праця
  ЗАКОНОПРОЄКТ 5388 НІВЕЛЮЄ БАЛАНС ПРАВ МІЖ РОБОТОДАВЦЕМ ТА ПРАЦІВНИКОМ
ЗАКОНОПРОЄКТ 5388 НІВЕЛЮЄ БАЛАНС ПРАВ МІЖ РОБОТОДАВЦЕМ ТА ПРАЦІВНИКОМ Верховна Рада прийня­ла в першому читанні законопроєкт «Про внесення змін до дея­ких законодавчих ак­тів щодо дерегуляції трудових відносин» (реєстр. № 5388), основною метою якого є лібе­ралізація та дебюрократиза­ція трудових відносин, змен­шення контролю держави над веденням бізнесу в Україні. Проєктом нівелюється баланс прав та інтересів між робото­давцем та працівником, зна­чні переваги здобуває робото­давець, тоді як права праців­ників суттєво обмежуються.
 
Людина і праця
  НА ШЛЯХУ ДО БЕЗПЕЧНОЇ, ЗДОРОВОЇ ТА ЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ В УКРАЇНІ
НА ШЛЯХУ ДО БЕЗПЕЧНОЇ, ЗДОРОВОЇ ТА ЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ В УКРАЇНІ У Будинку спілок від­булась робоча зу­стріч представників ФПУ з менеджерами Проєкту ЄС–МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» з метою узгодження позицій щодо проєкту Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на робо­ті» в редакції Мінекономіки від 18 липня 2021 року.
 
Людина і праця
  ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК СВЯЩЕННИЙ ГРААЛЬ
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЯК СВЯЩЕННИЙ ГРААЛЬ Директор з політико- правових питань ІТ Ukraine Association, член Української ради бізнесу Єфрем Лащук написав статтю «На шляху до свободи? Як трудо­вий договір полегшить життя працівникам та бізнесу». І хоч перша половина назви статті містить знак запитання, друга – фактично знімає його, адже в ній стверджується, що «трудо­вий договір полегшить життя якимсь працівникам і знеосо­бленому бізнесу». Автор соро­миться ставити на одну дошку працівника і роботодавця, протиставляючи першому біз­нес, хоч трудовий договір укладається саме між праців­ником і роботодавцем, за яким працівник зобов’язується ви­конувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуван­ням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник – випла­чувати працівникові заробіт­ну плату і забезпечувати умо­ви праці, необхідні для вико­нання роботи, передбачені за­конодавством про працю, ко­лективним договором й уго­дою сторін.
 
Людина і праця
  НІ – ДИКТАТУ КОРПОРАЦІЙ, УКРАЇНІ – ГІДНУ ПРАЦЮ!
НІ – ДИКТАТУ КОРПОРАЦІЙ, УКРАЇНІ – ГІДНУ ПРАЦЮ! День міжнародної солідар­ності трудящих відзначили у найбільших містах краї­ни, повертаючи йому соці­ально-визвольне значення. Гаслом акції в м. Києві, що відбулася біля стін парламенту, було: «Ні – дик­тату корпорацій, Україні – гідну пра­цю!». Активістів обурює, що попри фактичне всевладдя роботодавців, держава хоче ще урізати права пра­цюючих в умовах пандемії.
 
Людина і праця
  РОЗПОЧАТО ПЕРЕГОВОРИ З РОЗМІРУ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ НА 2022 РІК
РОЗПОЧАТО ПЕРЕГОВОРИ З РОЗМІРУ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ НА 2022 РІК Відповідно до чинного законодавства та до­мовленостей Гене­ральної угоди на 2019–2021 роки, 25 бе­резня розпочато колективні переговори щодо встановлен­ня розміру мінімальної заро­бітної плати на 2022 рік.
 
Людина і праця
  ЗАБОРГУВАЛИ – ЗАПЛАТІТЬ: ЯК ГАРАНТУВАТИ УКРАЇНЦЯМ ВИПЛАТУ ЗАРПЛАТИ І ЩО РОБИТИ, ЯКЩО БІЗНЕС ЦЬОГО НЕ ЗАБЕЗПЕЧУЄ
ЗАБОРГУВАЛИ – ЗАПЛАТІТЬ: ЯК ГАРАНТУВАТИ УКРАЇНЦЯМ ВИПЛАТУ ЗАРПЛАТИ І ЩО РОБИТИ, ЯКЩО БІЗНЕС ЦЬОГО НЕ ЗАБЕЗПЕЧУЄ «Станом на 1 січня цього року забор- гованість із заробітної плати склала понад 3,1 млрд грн, третина з них – 1,1 млрд – борги підприємств-банкрутів, працівники яких є найбільш незахище- ними в разі невиплати заробленого.
 
Людина і праця
  ЗА ЗАРПЛАТНІ БОРГИ ВАРТО ПОСИЛИТИ ЕКОНОМІЧНУ ТА ЗАПРОВАДИТИ КРИМІНАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
ЗА ЗАРПЛАТНІ БОРГИ ВАРТО ПОСИЛИТИ ЕКОНОМІЧНУ ТА ЗАПРОВАДИТИ КРИМІНАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 17 грудня відбулося засі­дання Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгова­ності із заробітної пла­ти (грошового забезпечення).
 
Людина і праця
  ЗУСТРІНЕМОСЬ У СТРАСБУРЗІ!
ЗУСТРІНЕМОСЬ У СТРАСБУРЗІ! Останнім часом повелося в Україні: якщо ти хазяїн або державний діяч – пригноблюй трударя, розкрадай країну, обіцяй, українець повірить в усе.
 

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 »

УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

24.12.2021 22:44

24.12.2021 22:43

10.12.2021 23:47

10.12.2021 23:39

26.11.2021 23:15

26.11.2021 23:14

19.11.2021 23:33

19.11.2021 23:32

19.11.2021 23:31

13.11.2021 00:26

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів






 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2019©

01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання