« на головну 05.02.2025
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1266)
09
Січень
 
Інтерв’ю
 
ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ


РУБРИКИ


Передплата





Статті Юридична сторінка
Юридична сторінка
  Звільнення за угодою сторін або за власним бажанням
Звільнення за угодою сторін або за власним бажанням ?Останнім часом у пра¬цівників і роботодавців виникає багато запитань щодо порядку звільнен¬ня за угодою сторін або за власним бажанням. У чому відмінності між цими форма¬ми розірвання трудових від¬носин? Відповідно до статті 21 Кодексу законів про пра¬цю України трудовий до¬говір – це угода між пра¬цівником і власником підприємства, установи, організації або уповнова¬женим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконува¬ти роботу, визначену цією угодою, з підляган¬ням внутрішньому тру¬довому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним ор¬ган чи фізична особа зобов’язується виплачу¬вати працівникові заро¬бітну плату і забезпечу¬вати умови праці, необ-хідні для виконання ро¬боти, передбачені зако¬нодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Угода сторін на звільнен¬ня може бути досягнута незалежно від того, хто перший проявив цю іні¬ціативу. Пункт 1 статті 36 КЗпП є універсальною підставою припинення трудо
 
Юридична сторінка
  Відпустка під час переведення на іншу роботу
Відпустка під час переведення на іншу роботу Мене переводять в іншу організа­цію у зв’язку із зміною істотних умов праці. Чи збере­жеться за мною право на щорічну відпустку на новому місці робо­ти? Чи не краще буде скористатися правом на компенсацію за неї?
 
Юридична сторінка
  Почесні звання та державні премії
Почесні звання та державні премії За які заслуги і кому присвою­ються почесні звання та нада­ються державні премії України?
 
Юридична сторінка
  Хто врегульовує трудовий конфлікт?
Хто врегульовує трудовий конфлікт? Які органи розгля­дають індивідуаль­ні трудові спори між працівниками та роботодавцями?
 
Юридична сторінка
  Набуття досвіду з виконання професійних завдань
Набуття досвіду з виконання професійних завдань Який порядок прохо­дження стажування за професією студентами вишів та учнями ПТУ на підприємствах, в установах та організаціях? Хто має робити записи у трудовій книжці?
 
Юридична сторінка
  Конкурентоспроможність на ринку праці
Конкурентоспроможність на ринку праці Що включає в себе по­няття «професійне на­вчання»? Яку категорію громадян воно охо­плює?
 
Юридична сторінка
  Припинення реєстрації у Державній службі зайнятості
Припинення реєстрації у Державній службі зайнятості Як відбувається припинення реє­страції осіб, які шу­кають роботу або безробітні, у Державній службі зайнятості?
 
Юридична сторінка
  Права та гарантії військовослужбовців
Права та гарантії військовослужбовців Які основні права військовослуж­бовців, пов’язані з проходженням служби?
 
Юридична сторінка
  Припинення участі в системі загальнообов’язкового медичного страхування
Припинення участі в системі загальнообов’язкового медичного страхування У яких випадках при­пиняється участь за­страхованих осіб в сис­темі загальнообов’язкового медичного страху­вання? Які існують підстави для відмови в наданні стра­хових виплат?
 
Юридична сторінка
  Забезпечення путівками за кошти соціального страхування
Забезпечення путівками за кошти соціального страхування На звернення член­ських організацій Фе­дерації профспілок України стосовно по­рядку надання за рахунок коштів соціального страху­вання путівок на санаторно-курортне лікування застра­хованих осіб та членів їхніх сімей, лікування в реабілі­таційному відділенні сана­торно-курортного закладу та санаторно-курортного лі­кування осіб, які постраж­дали внаслідок Чорнобиль­ської катастрофи та віднесе­ні до I категорії, Виконавча дирекція Фонду соціально­го страхування з тимчасової втрати працездатності на­дала відповідне роз’яснення. Так, у листі за­значається таке.
 

Сторінки: « 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 »

УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

29.12.2024 22:05

26.12.2024 18:21

17.12.2024 21:58

17.12.2024 21:57

25.11.2024 20:08

25.11.2024 20:07

25.11.2024 20:06

25.11.2024 19:49

11.11.2024 21:24

11.11.2024 21:23

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів






 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2023©

01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання