ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Депутати «проштовхують» антисоціальний закон

Центральний союз профспі­лок направив президенту Ес­тонської Республіки Хендріку Ільвесу звернення, в якому ви­словлює прохання уважно стежити й за необхідності втрутитися у процес зміни закону про колективний дого­вір, ініційований правовою ко­місією уряду. Законопроект, представлений комісією, спрямований як на послаблен­ня захисту працівників, так і зниження мотивації робото­давців для погодження з ними змін у трудових відносинах.

У своєму зверненні голова Централь­ного союзу Харрі Таліга й голова ради уповноваже­них Пеєп Петерсон відзна­чають, що проект, який на­дає можливість роботодав­цям в однобічному порядку й без обґрунтування припи­няти безстрокові колдоговори, суперечить обов’язку держави сприяти результа­тивним колективним пере­говорам. Крім того, він не відповідає вимогам Євро­пейської соціальної хартії.

«Незважаючи на про­цес реформування колек­тивних трудових відно­син, коаліція ініціювала позачергову зміну закону й намагається «проштов­хнути» його без соціально­го обговорення. Жодного обґрунтування для цієї термінової і безкомпро­місної зміни закону в про­екті немає. Така діяль­ність аж ніяк не свідчить про щирі наміри, і ми вва­жаємо, що розгляд цього законопроекту необхідно призупинити», – зазначив голова Центрального со­юзу Харрі Таліга.

У зверненні Централь­ного союзу профспілок та­кож ідеться про те, що іні­ціатори зміни закону про колективний договір по­водяться дещо некорек­тно і їхня поведінка йде всупереч добрим традиці­ям законотворчості.

«Правова комісія отри­мала проект на розгляд без обговорення під пунктом порядку денного «Інші пи­тання». Він не обговорю­вався із соціальними парт­нерами, донині невідомі імена авторів проекту й не­має аналізу його перспек­тив. Така поведінка руйнує довіру соціальних партне­рів до державної влади», – зазначається в зверненні Центрального союзу до президента країни.

Профспілки також за­кликають до співпраці по­літичні партії, аби спіль­но розпочати тристоронні переговори щодо прове­дення цілісної реформи колективних трудових відносин.

МЕТАЛІСТИ ЗА НОВУ ПРОМИСЛОВУ ПОЛІТИКУ

Профспілки Німеччини, Франції, членські ор­ганізації Міжнародної федерації металістів виступили зі спільною заявою про майбутнє промислового сектору Європи. Вони зверта­ються до урядів своїх країн, а також до Євро­пейської комісії із проханням зміцнити ви­робничу базу й гарантувати збереження ро­бочих місць у європейському промисловому секторі.

На тлі глобальної кризи профспілки засуджують поширення нестандартної зайнятості й збільшення конкурентного тиску. Вони закликають національних і європейських політиків вести активну промислову політику, яка б сприяла зміцненню виробничої бази та інноваційного по­тенціалу економік євро­пейських країн, а також сприяла б економічному зростанню.

Ця політика має передба­чати вжиття заходів задля підвищення купівельної спроможності робітників; рівні умови для розміщен­ня підприємств і конку­ренції усередині Європей­ської економічної зони; за­провадження інновацій­них технологій, залучення державних та іноземних інвестицій для вирішення завдань стійкого розвитку економіки, її мобільності, питань охорони здоров’я й інтелектуальних мереж; спрямування коштів на професійне навчання й підвищення кваліфікації робітників для забезпе­чення технічного й про­мислового прогресу; роз­виток «зелених» ринків (ін­вестиції в екологічні тех­нології й захист клімату), розроблення й викорис­тання поновлюваних дже­рел енергії, розвиток еко­логічно безпечних матері­алів; демократизаці. еко­номіки на всіх рівнях для забезпечення прав праців­ників на одержання інфор­мації, консультацій і на участь у прийнятті рішень.

Пріоритетним напрямом програми дій Міжнародної федерації металістів на 2009–2013 роки є сприян­ня розвиткові промисло­вості для створення ста­більних і стійких робочих місць, упровадження інно­ваційних технологій і під­вищення рівня життя.

ДОКЕРИ ОКЛЕНДА ПОГРОЖУЮТЬ СТРАЙКОМ

Міжнародна федерація транспортників попере­дила, що порт Окленд у Новій Зеландії може бути оголошено першим в історії «зручним пор­том», якщо його керівництво не припинить чи­нити тиск на права профспілок.

Трудящі, інтереси яких представляє профспілка MUNZ (Maritime Union of New Zealand), членська ор­ганізація МФт, пережива­ють період ескалації трудо­вого спору щодо поновлен­ня колективного договору.

MUNZ і керівництво компа­нії POAL (Ports of Auckland Limited) готувалися уклас­ти новий договір, що вклю­чає згоду профспілок на розширене застосування процесу підвищення про­дуктивності праці, позначу­ваного англійським скоро­ченням TRACC. однак, ке­рівництво POAL пішло на провокацію, намагаючись розірвати колективний до­говір із профспілкою MUNZ. Воно також погро­жує звільненням усьому трудовому колективу із близько 300 докерів, якщо ті відмовляться підписати договір, нав’язаний керів­ництвом компанії.

Президент МФТ Педді Крамлін і генеральний се­кретар МФТ Девід кокрофт заявили в своєму листі пре­зидентові компанії POAL Тоні Гібсону про те, що «фе­дерація вважає поведінку керівництва компанії кри­чущим порушенням фунда­ментальних прав профспі­лок. У випадку, якщо ком­панія й надалі буде намага­тися змусити трудящих від­мовитися від існуючих до­говорів, МФТ оголосить Окленд «зручним портом» з вимогою, щоб усі член­ські організації МФТ у світі, особливо секції докерів і моряків, невідкладно про­вели акції в межах дозво­лених законом дій».

НЕРІВНІ УМОВИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ NOKIA

Профспілка інженерів Фінляндії звинувачує компанію Accenture у чиненні тиску на співробітників, переведе­них на службу в компанію з Nokia.

Як повідомили в профспілці, Accenture намагається схи­лити цих співробітників до укладення нових, менш ви­гідних для них контрактів.

У жовтні минулого року Nokia перевела в Accenture близько 1200 працівників, які розробляли платформу для мобільних телефонів Symbian. серед переведе­них були також менеджери й керівники проектів.

За повідомленням проф­спілки, ці співробітники пропрацювали на новому місці лише місяць, як у них почалися проблеми. У профспілку надійшла ін­формація про те, що Accenture вимагає від но­вих співробітників підписа­ти замість чинних контрак­тів інші, з гіршими умовами. Зокрема, з нижчими зарплатами та складнішою про­цедурою переходу на інші місця. Профспілка вважає такі дії надмірними, оскіль­ки працівники Nokia були переведені зі збереженням їхнього робочого статусу, тож їхні умови праці не по­винні погіршуватися.

Представники компанії Accenture пояснили свої дії тим, що оскільки колишніх співробітників Nokia постій­но навчають для виконання нових завдань, у свою чергу змінюються їхні посадові ін­струкції. Чиновники не тор­калися змісту нових контрактів, а лише зазначили, що нові умови відповідають загальному курсу компанії.

Сторінку підготувала Тетяна РУБАН, «ПВ»

04.02.2012

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини