ПРОФСПІЛКОВЦІ З ДАНІЇ РОЗГЛЯНУЛИ ПРОЄКТИ СПІВПРАЦІ
Нещодавно
Федерація профспілок України приймала колег із агентства профспілкового
розвитку Данії.
Під час
проведених зустрічей делегація ДАПР у складі Лоне Ілум Крістіансен, директорки,
Крістіана Хансена Равеншолта, фінансового координатора, Расмуса Холма,
програмного менеджера, обговорила з керівництвом ФПУ і всеукраїнських
профспілок, що представляють промисловість, енергетику, будівництво, освіту,
найбільш актуальні проблемні питання профспілкової діяльності в Україні в
умовах воєнного стану, що потребують проєктної допомоги та фінансової
підтримки.
З детальним
аналізом ситуації виступив Голова ФПУ Григорій Осовий. У дискусії з української
сторони взяли участь заступники Голови ФПУ Олександр Шубін, Василь Андреєв,
Євген Драп’ятий, голова профспілки металургів Олександр Рябко, голова
профспілки енергетиків Олександр Давиденко, заст. голови профспілки освітян
Ольга Чабанюк.
Серед широкого
спектру питань гостей зацікавили:
– імплементація
трудового законодавства ЄС у сучасній ситуації та в майбутньому;
– інтеграція
ринків в ЄС. Які переваги та небезпеки збільшення відкритості ринків з ЄС і як
правила доброчесності компаній ЄС можуть принести користь українському ринку
праці;
– соціальний
діалог: якою є ситуація та відносини з роботодавцями в поточній ситуації? Де
існують основні можливості для покращення соціального діалогу;
– допомога
постраждалим на робочому місці у воєнний час, зміцнення потенціалу профспілок
у сфері захисту прав працівників на безпечні і здорові умови праці;
– правова
допомога членам профспілок та інші.
Учасники зустрічі
обговорили можливості подальшої проєктної співпраці. А саме, що потрібно для
надання допомоги працівникам, профспілковим організаціям національного, галузевого,
регіонального та місцевого рівнів, конкретизували мету проєктів та стратегії
щодо їхньої реалізації.
ПРЕСЦЕНТР ФПУ
ХОРОШІ
ПЕРСПЕКТИВИ ДЛЯ ОБМІНУ ДОСВІДОМ
В
онлайн-форматі відбулася зустріч представників IndustriAll
Global
Union
з
молодіжними лідерами профспілок України. Від Атомпрофспілки в зустрічі взяли
участь голова Організації молоді Атомпрофспілки Христина Левченко та голова
організації молоді ППО ЧАЕС Вікторія Старинщак.
Христина
розповіла про діяльність атомпрофспілкової молоді до та під час
повномасштабного вторгнення на територію України, а також про очікування від
цієї зустрічі. Вона зазначила, що дуже важливо мати можливість обмінюватися
досвідом з колегами з різних країн світу – з різною історією профспілок,
досягненнями та впливом. А отже, було б чудово створити серію зустрічей з
«атомною» молоддю з-за кордону. На таких заходах наші атомники зможуть
довідатися від зарубіжних колег про особливості ведення професійної та
профспілкової діяльності, а також дізнатись, як європейська і світова
профспілкова молодь покращує життя молодих працівників і чи має вона своє
представництво у виборних органах.
Сара Флорес,
відповідальна за молодіжні програми в IndustriAll
Global
, поділилася
роботою молоді в різних секторах IndustriAll
Global
, розповіла, яким
чином вони намагаються підвищити зацікавленість молоді в профспілках і
збільшити членство трудових організацій, презентувала 5 основних блоків вимог
Молодіжної резолюції.
Після завершення
зустрічі запланували на майбутнє дискусію на тему: «Молоді працівники у
кризових ситуаціях» та на наступний рік спільні тренування з органайзингу і
доступ до організації цих тренувань.
АТОМПРОФСПІЛКА
VER
.DI
ДОМОГЛАСЯ СКОРОЧЕННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
Значною перемогою для працівників екстрених служб стало
те, що німецька профспілка ver.di успішно домовилася про скорочення
максимальної тривалості робочого часу для працівників профспілки
Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) у Баден-Вюртемберзі. До 2027 року максимальна
тривалість робочого часу буде скорочена до 38,5 годин на тиждень.
Ця угода є
частиною більш широких зусиль ver
.di
, спрямованих на
подолання високих фізичних та емоційних навантажень, з якими стикаються
працівники екстрених служб.
Згідно з новими
умовами, починаючи з 2025 року, максимальна тривалість робочого часу
працівників ASB
буде
скорочена до 41 години на тиждень, а до 2027 року – до 38,5 годин. Очікується,
що це скорочення значно покращить баланс між роботою та особистим життям і
підвищить задоволеність роботою приблизно для 1000 працівників ASB
.
ЄКП:
ПРОФСПІЛКИ ЗРОБИЛИ ВАЖЛИВИЙ ПЕРШИЙ КРОК ДО ЗАХИСТУ ПРАВА НА СТРАЙК
Європейська
конфедерація профспілок (ЄКП) вітає Міжнародну конфедерацію профспілок (МКП) та
її членські профспілки з важливою профспілковою перемогою для працівників
Великобританії та всієї Європи. Ми вітаємо зобов'язання уряду Великої Британії
скасувати антиробітниче законодавство про мінімальні рівні обслуговування за
допомогою майбутнього законопроєкту про трудові права. Це законодавство було
атакою на здатність працівників вибороти безпечне та гідне трудове життя.
Ми вітаємо це
зобов'язання вдосконалити закон про право на страйк, що допоможе повернути
Великобританію у відповідність до європейських та міжнародних трудових
стандартів. ЄКП приєднується до заклику МКП до повного та швидкого виконання
зобов'язань, передбачених лейбористським планом «Зробити роботу оплачуваною»,
щоб працівники по всій Великій Британії могли без страху вступати до профспілки,
щоб їхнє право на організацію, а також право на колективні переговори та
страйк були належним чином визнані та захищені. Важливим заходом є
гарантування доступу профспілок на робочі місця для зустрічей з працівниками.
З самого початку
розробки антистрайкового законодавства ЄКП наголошувала на тому, що воно
підірвало б цілісність соціальних стандартів в ЄС, і що воно, ймовірно, є
порушенням угоди після Брекзиту. Європейська комісія справедливо підняла це
питання в Комітеті з питань рівних умов торгівлі та співробітництва, чинячи
додатковий політичний тиск на попередній уряд Великої Британії, який намагався
впровадити це антиробітниче законодавство.
ДЕПАРТАМЕНТ МІЖНАРОДНИХ ЗВ’ЯЗКІВ АПАРАТУ ФПУ
10.10.2024
|