ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Первинки переймають досвід

АЗЕРБАЙДЖАН

4 липня 2011 року в Баку в актовому залі ВО «Азнафта» державної на­фтової компанії відбувся перший семінар, присвя­чений інформа­ційним техно­логіям, повідомляє сайт expert.ru

Семінар про­водився для голів первин­них профспіл­кових орга­нізацій нафтогазової галузі Азербайджану. Організаторами висту­пили Міжнародна кон­федерація профспілок працівників нафтової, газової промисловості і будівництва нафтога­зового комплексу, Рес­публіканський комітет профспілки працівни­ків нафтової і газової промисловості Азер­байджану та Російське агентство масових кому­нікацій «Ідеал-Медіа». Основна тема заходу – створення інформа­ційного поля навколо діяльності профспілок нафтогазової галузі Азербайджану.

У роботі семінару взя­ли участь Генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспі­лок працівників на­фтової, газової промис­ловості і будівництва нафтогазового комплек­су Мелік Мірзоєв, голова Республіканського комі­тету профспілки праців­ників нафтової і газової промисловості Азербай­джану Джахангір Алієв, голови первинних проф­спілкових організацій нафтогазового сектору країни, працівники апа­рату Республіканського комітету профспілки.

У своїй вступній промові голова Респу­бліканського комітету нафтогазпрому Азербай­джану Джахангір Алієв зазначив: «На сьогодні доступ до мережі Інтер­нет має понад 50% насе­лення республіки. Ми не можемо ігнорувати роль Інтернет-комунікацій у сучасних умовах на­дання інформації і для зміцнення своїх позицій повинні використовува­ти досвід, накопичений у Росії».

Семінар провів гене­ральний директор АМК «Ідеал-Медіа» Сергій Драндров. Протягом останніх десяти років АМК «Ідеал-Медіа» тісно співпрацює з Нафтогаз­будпрофспілкою Росії, що дозволяє їй залиша­тися лідером інтерак­тивних комунікацій се­ред інших профспілок. Результатом їх спільної роботи є такі інновації, як використання сис­теми сайтів-клонів та системи електронного документообігу, про­ведення он-лайн відео­конференцій, створення віртуального музею і ви­користання програм ін­терактивного піару для формування суспільної думки про діяльність профспілки з метою об­стоювання інтересів найманих працівників перед роботодавцем. На практичному при­кладі інформаційної ді­яльності Нафтогазбуд­профспілки Росії Сергій Драндров продемон­стрував переваги дано­го підходу і можливості подібної інформаційної стратегії в діяльності профспілок Азербай­джану.

Після закінчення се­мінару голови первин­них профспілкових ор­ганізацій одноголосно підтримали рішення про використання передових технологій для інформу­вання суспільства про діяльність профспілки і створення інформацій­ного прецеденту.

Також профспілкові лідери підтримали ідею створення Міжнародно­го профспілкового теле­бачення, що широко об­говорювалася в травні 2011 року в Туреччині на Міжнародному навчаль­ному семінарі проф­спілкових працівників і активів підприємств на­фтогазового комплексу країн СНД.

США

У GENERAL ELECTRIC – НОВА УГОДА

Американські робітники корпорації General Electric (GЕ), члени двох організацій ICEM – Об’єднаної профспілки працівників радіо- й електротехнічної промисловості та машино­будування США (UE) і Міжнародної профспілки працівників із виробництва електроніки/комунікацій (IUE/CWA), ухвалили колективну угоду шляхом голосування на місцях майже в 40 профспілкових філіях.

Домовленості про укладення нової колективної уго­ди було досягну­то до моменту закінчення терміну дії попередньої угоди – 19 червня. «Це були важкі переговори в складних економічних умовах, – заявив голова Ради ае­рокосмічної конференції профспілки IUE-CWA GE Боб Сантамур. – Спілча­ни голосували відразу за весь пакет угоди, вважа­ючи його прийнятним».

У перший рік чиннос­ті угоди передбачено ви­плату бонусів за червень у розмірі 5 тис. дол. із наступним відсотковим підвищенням зарплати. У червні 2012 року робіт­ників очікує підвищення на 2,25%, а в 2013–2014 рр. набуде чинності рішен­ня про підвищення за­робітної плати на 2,5 і 3% відповідно. У перший рік витрати GE на виплату бонусів становитимуть 76 млн доларів.

За угодою члени проф­спілки одержать невели­кі пільги щодо пенсійних виплат за більш доскона­лою, порівняно з мину­лою угодою, формулою розрахунку величини прожиткового мінімуму. Ці пільги передбачають 12% збільшення пенсій для захисту від інфля­ції.

Профспілки також до­билися виділення додат­кового дня на лікування та збільшення кількос­ті днів відпустки. Крім того, нинішня угода є основою для колектив­них договорів інших восьми профспілок, що представляють інтереси працівників (GE).

ІНДОНЕЗІЯ

ШАХТАРІ ВИХОДЯТЬ НА РОБОТУ

Тисячі гірників індонезійсь­кого золотомідного рудника американської гірничодо­бувної компанії Freeport-McMoran Copper&Gold Inc., одного з найбільших у світі, 13 липня повернулися до роботи після двотижневого страйку, що паралізував під­приємство.

4 липня понад 8 тис. робіт­ників компанії не вийшли на роботу, вимагаючи підви­щення зарплат. Freeport Indonesia уклала угоду з офіційними представниками профспілки. переговори щодо зарплат і умов праці були відновлені 20 липня. Шестеро раніше звільнених лідерів профспілки знову прийняті на роботу.

РОСІЯ

БУНТ АКТОРІВ

Актори драматичного театру міста Балашова (Саратовська область) вдалися до колек­тивного голодування. причи­на акції за участю 17 осіб – рішення місцевої влади про скорочення штату театру і проблеми з виплатою зарплати.

Трупа має намір не припиня­ти голодування доти, доки не одержить гарантій від влади. Артисти непохитні в своїх на­мірах, незважаючи на те, що прокуратура визнала неза­конним рішення адміністра­ції про скорочення штату те­атру.

– Ми чули про таке рішення прокуратури. але ми його не бачили. наразі ми чекаємо, що нам надішлють відповід­не розпорядження, – роз­повіла артистка театру, заві­дувачка літературної части­ни, голова профорганізації Ганна Самсонова, – запит у прокуратуру ми надіслали вчора, крім того, наше звер­нення розглядає Держінс­пекція праці. коли нам при­везуть рішення прокуратури, ми викличемо юристів, пора­димося. після цього має від­бутися засідання тристорон­ньої комісії. однак, комісія – це рекомендаційний орган, адміністрація не зобов’язана до неї прислухатися. Ми згодні на скорочення не більше 10% штату. тож, хоч як би там не було, будемо че­кати офіційної відповіді ад­міністрації і до цього момен­ту голодування не припини­мо. Нам потрібні гарантії.

ЧЕХІЯ

НІ – БІЗНЕСУ НА ЗДОРОВ’Ї

Профспілки країни провели масову акцію протесту. Вони обурені новими реформами, які влада планує провести в галузі охорони здоров’я. Зок­рема – збільшити вартість гос­піталізації і ціну медикаментів.

Спочатку близько тисячі осіб пікетували міністерство охо­рони здоров’я, а потім пройшли ходою до будинку парламенту, де депутати саме обговорювали нову ме­дичну реформу.

Найбільше обурює чехів те, що нововведення запровад­жуються без консультацій із населенням. Міністр фі­нансів Чехії Мирослав Кало­усек заявив: «люди повинні висловлювати власну думку. Іноді це просто необхідно, хоча я переконаний, що по­чую кілька негативних аргу­ментів. проте однаково це дискусії – обмін проти­лежними думками».

Водночас лідер профспілки Ярослав Заваділ зазначив: «Я думаю, люди повинні сказа­ти «ні» подібним реформам. Робити бізнес на здоров’ї – огидно. Це ненормально, коли громадяни мають пла­тити за лікування більше, ніж можуть собі дозволити».

21.07.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини