ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Перемога докерів

Портовики, що працюють на ти­хоокеанському уз­бережжі Канади, добилися прий­няття колектив­ного договору тер­міном на вісім років. Документ забезпечує праців­никам сприятливі умови та гідну оп­лату праці. Пор­товики Канади до­сягли нових домов­леностей щодо стабільності умов праці, яка дозво­лить залучати до цієї професії ще більше жінок.

Колдоговір укла­дено між член­ською організаці­єю Міжнародної федерації тран­спортників, транспорт­ною профспілкою Кана­ди ILWU (International Longshore and Warehouse Union) і асоціацією ро­ботодавців провінції Британська Колумбія. Положення договору га­рантують матерям і бать­кам сприятливі умови для народження та вихо­вання дітей, а також пен­сійне забезпечення.

«Уперше портовикам забезпечено підтримку, яка необхідна для ви­ховання дітей, – заявив президент канадської профспілки ILWU Том Дюфресн. – Давно вже слід було створити умови для широкого залучення жінок. Відтепер вони змо­жуть зробити вибір на ко­ристь цієї професії, зали­шаючись у нашій галузі. Нам знадобилося понад 16 місяців, щоб досягти цих домовленостей, і ми продемонстрували, що колективні переговори в портах тихоокеанського узбережжя нашої країни проходять успішно».

Згідно з домовленос­тями, розмір щорічної надбавки становитиме близько 3,5% залежно від інфляції. За словами Тома Дюфресна, домов­леності на вісім років за­безпечать стабільність як членам профспілки, так і роботодавцям.

Проте переговори не завжди були вдалими. За свідченнями канадського незалежного трибуналу з трудових спорів, діалог часто жорстко лобіювали політики з боку робото­давців, які намагалися обмежити права канад­ських докерів на вільні колективні переговори та їхні вимоги змінити фе­деральне трудове законо­давство.

Коментуючи укладен­ня колдоговору, секретар секції докерів МФТ Френк Лейс заявив: «Ця угода свідчить про те, що колек­тивні переговори є тим ін­струментом, який дозво­ляє враховувати інтереси всіх сторін, а також дово­дить, що в цій переважно чоловічій професії проф­спілки обстоюють права всіх працівників – і чоло­віків, і жінок».

ПІДСУМКИ ТА ПЛАНИ

15 червня в місті Астана відбулася зустріч керівництва АТ «Паса­жирські перевезення» з представни­ками робітників – профкомами регіо­нальних ділянок товариства, пові­домляє сайт Професійної спілки за­лізничників Республіки Казахстан.

Учасники зустрічі обговори­ли хід виконання колектив­ного договору на 2009–2011 роки між ат «пасажирські перевезення» і його трудо­вим колективом, додаткові угоди, зокрема положення про організацію та норму­вання праці, заробітну пла­ту, соціальний захист пра­цівників.

Було визначено основні на­прями соціальної політики товариства на 2012 рік, ви­роблено стратегію парт­нерських відносин адмініст­рації та профспілки заліз­ничників РК щодо захисту соціальних прав і гарантій працівників.

Профкоми порушували пи­тання, що стосувалися підвищення зарплати, збіль­шення розміру доплати за відсутнього робітника та грошової допомоги на зу­бопротезування при меншо­му стажі роботи в галузі.

ТЕРПЕЦЬ УВІРВАВСЯ

З 20 червня в кожному тера­певтичному відділенні ліка­рень країни медичні сестри скоротили кількість ліжок, що обслуговуються, вдвічі. про це заявила профспілка медсестер.

Таке рішення прийнято в зв’язку з тим, що міністерс­тва охорони здоров’я та фі­нансів, а також адміністрація лікарень не виконують під­писаної в січні поточного року угоди про додаткові 190 ставок для медсестер, до обов’язків яких входить спостереження за хворими зі штучним диханням.

Лідер профспілки Ірана Коен заявила, що після того, як було оголошено про введен­ня санкцій, чиновники нама­галися перекласти провину один на одного. «Це є пору­шенням угоди та призведе до того, що життя хворих пе­ребуватиме в небезпеці», – наголосила Коен.

ВОДІЇ – ЗА СОЦГАРАНТІЇ

Профспілка працівників держсектору Бельгії CGSP 17 червня організувала до­бовий страйк водіїв громад­ського транспорту в двох великих провінціях країни – Нюморі та Люксембурзі. Майже половина шоферів цього дня не вийшли на ро­боту.

Причина акції протесту – конфлікт навколо переве­дення на інші місця роботи, що здійснюється робото­давцем без згоди робітни­ків і з порушенням їхніх тру­дових прав.

Як заявив регіональний сек­ретар CGSP Жоан Ламбер, якщо профспілки не вис­ловлять свою позицію, ця проблема локального мас­штабу може поширитися на всі регіони країни, що приз­веде до зниження зарплат і звільнень працівників.

БОНУСИ ЗА ЗОЛОТО

Із 14 червня простоювали золото- та срібловидобувні рудники Cerro Vanguardia, що належать південноафри­канській видобувній ком­панії AngloGold Ashanti.

Страйк, організований Ар­гентинською асоціацією шахтарів (АОМА), спрямова­ний на отримання робітни­ками одноразового бонусу, який, за словами представ­ника профспілки, буде спра­ведливою компенсацією за погані умови праці та систе­матичні переробітки.

Але, за словами представ­ника компанії Едуардо Гарсія де Лас-Лонгас, цей бонус не був узгоджений на щорічних переговорах про заробітну плату, тим більше, що тоді було прийнято рі­шення протягом року підви­щити зарплати загалом на 33%.

Тим часом конфлікт на пата­гонських шахтах привернув до себе велику увагу. міністр праці Аргентини на­казав сторонам досягнути перемир’я ще 14 червня, проте переговори тривали.

Сторінку підготувала Тетяна РУБАН, «ПВ»

02.07.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини