Підтримали сестер із Близького сходу
Жінки-транспортниці
висловили солідарність колегам у країнах Близького Сходу та Північної Африки,
де розгорнувся народний рух за зміни в регіоні. У заяві, опублікованій членами
жіночого комітету Міжнародної федерації транспортників, засідання якого відбулось
у Лондоні 11–12 квітня, вони підкреслили визначальну роль, яку відіграють трудівниці
у народній боротьбі за зміни в регіоні.
«У Тунісі та
Єгипті жінки-трудівниці, в тому числі транспортниці, є провідною силою у
досягненні вражаючих змін. Вони беруть активну участь у боротьбі за прогрес і
демократію, створенні нових профспілок у Бахрейні, боротьбі, що триває за
життя в Лівії та Ємені. В Алжирі, Сирії, Саудівській Аравії і Йорданії жінки
також прагнуть добитися відкритості та діалогу, й ми, жіночий комітет МФТ із
хвилюванням спостерігаємо за ними, аплодуємо їм, підтримуємо їхні починання»,
– йдеться у заяві.
Координатор щодо
роботи з жінками Алісон МакГаррі стверджує, що «жінки – це невід’ємна частина
руху за зміни на Близькому Сході. Ми з нетерпінням чекаємо можливості
привітати активісток і лідерів із жіночого комітету арабських країн, які
приєднаються до нас від імені вільних профспілок Сирії, Лівії і Ємену».
Під час засідання
учасники обговорили й інші важливі питання, зокрема, як забезпечити жінкам
право на керівні посади. Йшлося також про виконання МФТ програми підготовки
та виховання лідерів, яка залучає до своїх лав молодь, підвищує впевненість
жінок у собі й позитивно впливає на їх рішення вступати до профспілок.
Президент Федерації
транспортників Болгарії Єкатерина Йорданова зазначила: «Часто існує різниця
між вибором на керівну посаду та поточною роботою на посту керівника. Тут
потрібна підтримка, щоб продовжувати працювати».
Делегати також
обговорили шляхи та способи залучення до профспілок якомога більшої кількості
жінок, особливо позаштатних співробітників та сумісників, а також висловилися
за необхідність контролю за активністю профспілкової роботи.
НЕЗАХИЩЕНА ПРАЦЯ
В КРАЇНАХ ЄВРОСОЮЗУ
Європейська
економічна комісія ООН опублікувала дані про стан так званої «незахищеної»,
або нестабільної, зайнятості в Європейському регіоні.
Йдеться про
працівників, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, здебільшого із
залученням членів родини.
Як правило, при
такій формі зайнятості люди не мають соціальних гарантій і є дуже вразливими.
У Данії, Естонії, приміром, частка такої форми працевлаштування становить
лише 6% загального рівня зайнятості, а в Греції та Румунії – 30%.
У Росії сімейним
бізнесом охоплена значна частина населення. Значно вищі ці показники в країнах
Закавказзя, Центральної Азії: в Грузії, приміром, це більше половини
працездатного населення. Причому, чим більші цифри нестабільної зайнятості, тим
частіше такими формами праці займаються жінки.
МІТИНГ МЕТАЛІСТІВ
Тисячі робітників
з усієї країни, що взяли участь у ході та мітингу біля верфі Hanjin Heavy
Industries Yeongdo, приєдналися до профспілкових лідерів, що проводять сидячий
страйк проти масових скорочень. Звільнення 170 робітників із порушенням угоди
про гарантії зайнятості відбулося в березні 2007 та лютому 2011 років.
Учасники акції
протесту вимагають комплексного перегляду закону про відносини із
профспілками. Вони вимагають від власників відмовитися від кримінальних та
цивільно-правових обвинувачень, припинити масові скорочення і локаут,
забезпечити майбутнє верфі Yeongdo, виконувати угоду про гарантії зайнятості
та колдоговір, звільнити з посади представників керівництва, які виступили з
планом скорочень, чим спровокували конфлікт.
ЗРАЗКОВИЙ
КОЛДОГОВІР
Близько 2 тис.
гірників і робітників збагачувальної фабрики на півночі Квебеку, членів
первинних профорганізацій профспілки Об’єднаних сталеливарників (USW),
добилися гідних умов праці, рівнів заробітної плати та пенсії на переговорах
із ArcelorMittal Канада.
Шестирічну угоду,
за яку проголосувало 75% членів профспілки, було укладено після важких
переговорів, що тривали з листопада 2010 року. Дія попереднього квебекського
колдоговору між USW та найбільшим у світі виробником сталі припинилася в
лютому поточного року.
Новий колдоговір
передбачає загальне підвищення зарплат гірників і робітників збагачувальної
фабрики на 45% упродовж 6 років, враховуючи зростання премій та розширення
програми індексації залежно від рівня інфляції. Погодинна зарплата зростатиме
в середньому на 4,1% річних – загалом на 25,5% за 6 років.
Окрім того,
профспілки відхилили пропозицію керівництва про дворівневу пенсійну схему,
висунувши програму фіксованих виплат для нових співробітників. Вони не тільки
зберегли пенсійну схему з фіксованими виплатами, а й суттєво підвищили її
ефективність.
ПРОФСПІЛКОВЕ
КІНО–2011
У центрі Eкхая в
Дипклуфі (ПАР) 13 квітня розпочався 6-й щорічний загальнонаціональний
фестиваль профспілкового кіно, організований Конгресом південноафриканських
профспілок (COSATU) та Workers World Media Productions. Цьогоріч у формі
фестивалю проводиться одна із частин масової просвітницької кампанії,
спрямованої на навчання робітників і мешканців бідних районів.
У центрі уваги –
фільм про майбутнє поглинання компанії MassMart, яка є власником оптового
магазину Game, Dion and Builder, американською компанією Wal-Mart. COSATU та
профспілки, що входять до його складу, виступили проти цього. Кілька фільмів
присвячені досвіду робітничих та місцевих спільнот Північної Америки.
Фестиваль
проходив у містах Йоганнесбурзі, Порт Елізабет, Іст-Лондоні та Дурбані, в центрах,
доступних для представників робітничого класу.
Сторінку підготувала
Тетяна РУБАН, «ПВ»
28.04.2011
|
