« на головну 22.11.2024
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1261)
24
Жовтень
 
Інтерв’ю
 
ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ


РУБРИКИ


Передплата





Статті Профспілки за кордоном

Підтримали сестер із Близького сходу

Підтримали сестер із Близького сходу

Жінки-транспортниці висловили солідарність колегам у країнах Близького Сходу та Північної Африки, де розгорнувся народний рух за зміни в регіоні. У заяві, опублікованій членами жіночого комітету Між­народної федерації транспортників, засідання якого відбулось у Лондоні 11–12 квітня, вони підкреслили визначальну роль, яку відіграють тру­дівниці у народній боротьбі за зміни в регіоні.

«У Тунісі та Єгипті жінки-трудівниці, в тому числі транспортниці, є провід­ною силою у досягненні вражаючих змін. Вони бе­руть активну участь у бо­ротьбі за прогрес і демо­кратію, створенні нових профспілок у Бахрейні, боротьбі, що триває за життя в Лівії та Ємені. В Алжирі, Сирії, Саудів­ській Аравії і Йорданії жінки також прагнуть до­битися відкритості та діа­логу, й ми, жіночий комі­тет МФТ із хвилюванням спостерігаємо за ними, аплодуємо їм, підтримує­мо їхні починання», – йдеться у заяві.

Координатор щодо ро­боти з жінками Алісон МакГаррі стверджує, що «жінки – це невід’ємна частина руху за зміни на Близькому Сході. Ми з не­терпінням чекаємо мож­ливості привітати акти­вісток і лідерів із жіночо­го комітету арабських країн, які приєднаються до нас від імені вільних профспілок Сирії, Лівії і Ємену».

Під час засідання учас­ники обговорили й інші важливі питання, зокре­ма, як забезпечити жін­кам право на керівні поса­ди. Йшлося також про ви­конання МФТ програми підготовки та виховання лідерів, яка залучає до своїх лав молодь, підви­щує впевненість жінок у собі й позитивно впливає на їх рішення вступати до профспілок.

Президент Федерації транспортників Болгарії Єкатерина Йорданова за­значила: «Часто існує різ­ниця між вибором на ке­рівну посаду та поточною роботою на посту керівни­ка. Тут потрібна підтрим­ка, щоб продовжувати працювати».

Делегати також обгово­рили шляхи та способи за­лучення до профспілок якомога більшої кількості жінок, особливо поза­штатних співробітників та сумісників, а також ви­словилися за необхідність контролю за активністю профспілкової роботи.

 

НЕЗАХИЩЕНА ПРАЦЯ В КРАЇНАХ ЄВРОСОЮЗУ

Європейська економічна комісія ООН опублікува­ла дані про стан так зва­ної «незахищеної», або нестабільної, зайнятості в Європейському регіоні.

Йдеться про працівників, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, здебільшого із залучен­ням членів родини.

Як правило, при такій формі зайнятості люди не мають соціальних гаран­тій і є дуже вразливими. У Данії, Естонії, приміром, частка такої форми пра­цевлаштування стано­вить лише 6% загального рівня зайнятості, а в Гре­ції та Румунії – 30%.

У Росії сімейним бізнесом охоплена значна частина населення. Значно вищі ці показники в країнах Закав­каззя, Центральної Азії: в Грузії, приміром, це більше половини працездатного населення. Причому, чим більші цифри нестабільної зайнятості, тим частіше та­кими формами праці за­ймаються жінки.

 

МІТИНГ МЕТАЛІСТІВ

Тисячі робітників з усієї країни, що взяли участь у ході та мітингу біля верфі Hanjin Heavy Industries Yeongdo, приєдналися до профспілкових лідерів, що проводять сидячий страйк проти масових скорочень. Звільнення 170 робітників із порушенням угоди про гарантії зайнятості відбуло­ся в березні 2007 та лютому 2011 років.

Учасники акції протесту ви­магають комплексного пе­регляду закону про відно­сини із профспілками. Вони вимагають від власників відмовитися від криміналь­них та цивільно-правових обвинувачень, припинити масові скорочення і локаут, забезпечити майбутнє вер­фі Yeongdo, виконувати уго­ду про гарантії зайнятості та колдоговір, звільнити з по­сади представників керів­ництва, які виступили з пла­ном скорочень, чим спро­вокували конфлікт.

 

ЗРАЗКОВИЙ КОЛДОГОВІР

Близько 2 тис. гірників і ро­бітників збагачувальної фа­брики на півночі Квебеку, членів первинних профор­ганізацій профспілки Об’єднаних сталеливарників (USW), добилися гідних умов праці, рівнів заробітної пла­ти та пенсії на переговорах із ArcelorMittal Канада.

Шестирічну угоду, за яку про­голосувало 75% членів проф­спілки, було укладено після важких переговорів, що три­вали з листопада 2010 року. Дія попереднього квебек­ського колдоговору між USW та найбільшим у світі вироб­ником сталі припинилася в лютому поточного року.

Новий колдоговір передба­чає загальне підвищення зарплат гірників і робітни­ків збагачувальної фабрики на 45% упродовж 6 років, враховуючи зростання пре­мій та розширення програ­ми індексації залежно від рівня інфляції. Погодинна зарплата зростатиме в се­редньому на 4,1% річних – загалом на 25,5% за 6 років.

Окрім того, профспілки від­хилили пропозицію керів­ництва про дворівневу пен­сійну схему, висунувши про­граму фіксованих виплат для нових співробітників. Вони не тільки зберегли пенсійну схему з фіксовани­ми виплатами, а й суттєво підвищили її ефективність.

 

ПРОФСПІЛКОВЕ КІНО–2011

У центрі Eкхая в Дипклуфі (ПАР) 13 квітня розпочався 6-й щорічний загальнонаці­ональний фестиваль проф­спілкового кіно, організо­ваний Конгресом південно­африканських профспілок (COSATU) та Workers World Media Productions. Цього­річ у формі фестивалю про­водиться одна із частин ма­сової просвітницької кам­панії, спрямованої на на­вчання робітників і меш­канців бідних районів.

У центрі уваги – фільм про майбутнє поглинання компа­нії MassMart, яка є власником оптового магазину Game, Dion and Builder, американ­ською компанією Wal-Mart. COSATU та профспілки, що входять до його складу, ви­ступили проти цього. Кілька фільмів присвячені досвіду робітничих та місцевих спіль­нот Північної Америки.

Фестиваль проходив у містах Йоганнесбурзі, Порт Елізабет, Іст-Лондоні та Дурбані, в цен­трах, доступних для пред­ставників робітничого класу.

Сторінку підготувала Тетяна РУБАН, «ПВ»

 

28.04.2011



ДОДАТИ КОМЕНТАР 2000
Ваше ім'я:
Коментар:
  введіть цифри на картинці
УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

11.11.2024 21:24

11.11.2024 21:23

25.10.2024 21:44

11.10.2024 22:50

10.10.2024 22:03

08.09.2024 21:09

23.08.2024 22:29

23.08.2024 22:00

10.07.2024 21:02

08.07.2024 20:16

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів






 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2023©

01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання