ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Залізничники Казахстану уклали колдоговір

7 квітня відбулося укладення колективного договору на 2011–2012 роки між керівництвом Акціонерного товариства «Локомотив курастіру зауіті» та трудовим колективом, повідомляє офіційний сайт Профспілки заліз­ничників Республіки Казахстан.

У документі ви­значені спільні зобов’язання сторін із питань оплати праці, за­йнятості, вивільнення працівників, тривалості робочого часу, поліпшен­ня умов та охорони пра­ці, соціальних гарантій.

Робота над проектом колдоговору тривала про­тягом 6 місяців. Під час його розробки працівни­ками підприємства вине­сено на розгляд комісії 21 пропозицію та зауважен­ня, по 15 з яких прийняті позитивні рішення.

У новому документі закріплено значно біль­ше прав робітників по­рівняно з попереднім колдоговором, що під­вищило зобов’язання роботодавця. Оновлено розділи «Організація та нормування праці, заро­бітна плата та робочий час», «Охорона праці», «Правовий захист та со­ціальні гарантії».

«У числі пріоритетних керівництво АТ бачить завдання збереження життя та здоров’я пра­цівників, тому всі вони будуть застраховані від нещасних випадків», – зазначив президент АТ «Локомотив курастіру зауіті» Марат Тлеубаєв.

«Колективний договір укладений, але протягом року триватиме робота щодо його удосконален­ня. Це живий документ, у тій чи іншій ситуації ми будемо оперативно реагувати та вносити в нього корективи в бік по­кращення», – наголосив голова Профспілки за­лізничників Республіки Казахстан Оразгалі Ах­метбаєв.

ОСВІТЯНАМ БІЛОРУСІ ПОВЕРНУТЬ ПІЛЬГИ?

Значна кількість пе­дагогів втратила право на пенсію за вислугу ро­ків у зв’язку з відсутніс­тю можливості мати на­вчальне навантаження по 18 годин на тиждень, вести організаційно-виховну роботу та здій­снювати додатковий контроль за навчальною діяльністю учнів.

Голова обкому проф­спілки освітян поінфор­мував учасників засі­дання про заходи щодо відновлення попередніх умов виходу на пенсію за вислугою років при част­ковій втраті професійної працездатності.

Радою доручено обко­му галузевої профспіл­ки та управлінню освіти підготувати інформа­цію з даного питання та надати керівництву об­ласного виконкому для розгляду та внесення пропозицій до Ради Мі­ністрів Республіки Біло­русь.

При цьому не уточнюється, до яких саме методів удава­тиметься поліція, проте рані­ше голова профспілки полі­цейських Demnitate Михай­ло Лашку повідомляв, що профспілка планує після опозиції обстоювати в суді права на соціальні пільги та гарантії.

У результаті реформ полі­цейські були позбавлені прав на отримання житла і безкоштовне встановлення телефону, компенсації для оренди квартири, грошові компенсації на сухий пайок, отримання надбавки до зарплати за використання двох або більше мов під час слідства та врахування ста­жу роботи під час навчання у цивільних вузах.

Михайло Лашку також зазна­чив, що найближчим часом близько тисячі поліцейських збираються подати у від­ставку. водночас він під­креслив, що звільнення спів­робітників за участь в акціях протесту є незаконним.

За заявою профспілки MUNZ, спільна комерційна діяльність супроводжується низкою неприємних інци­дентів. Це, зокрема, травма­тизм на робочих місцях, на­силля та зловживання, пору­шення правил техніки без­пеки й охорони праці, жах­ливі умови роботи.

Генеральний секретар профспілки MUNZ Джо Флі­твуд зазначив, що в аудит та­кож слід включити обсте­ження стану та стандартів суден і перевірити бухгал­терію в частині виплати зарплат. «Це необхідно тому, що іноземні екіпажі, як пра­вило, опиняються в неза­довільних умовах, що стало нормою в економіці Нової Зеландії», – наголосив Джо Флітвуд. За його словами, така ситуація відома за кор­доном як соціальний дем­пінг, або експлуатація іно­земних робітників в умовах глобальної економіки.

14.04.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини