МОП: якісні робочі місця – стійке економічне зростання
Дані головної доповіді
Міжнародної організації праці про світову сферу праці вперше засвідчили, що
якісні робочі місця можуть забезпечити стійке економічне зростання в країнах
із ринком, який формується, та країнах, що розвиваються.
У новій доповіді МОП
«Світ праці в 2014 році: розвиток і робочі місця» йдеться про те, що ті країни,
які з початку 2000-х років активніше за інших інвестували в якісні робочі
місця, з 2007 року щорічно демонстрували економічне зростання на 1% вище, ніж
інші країни з ринком, який формується, та країни, що розвиваються. Це
допомогло пом’якшити наслідки світової кризи 2008 року.
Доповідь містить поглиблений аналіз ситуації у 140 країнах
із ринком, що формується, та країнах, що розвиваються, який вперше засвідчує:
інвестування в якісні робочі місця, скорочення незахищеної зайнятості та
подолання проблеми «працюючих бідних» сприяє активному економічному зростанню.
За словами генерального секретаря МОП Гая Райдера,
розширення експорту, зняття торгових бар’єрів і прямі іноземні інвестиції самі
по собі не ведуть до розвитку. Соціальний захист, дотримання основоположних
трудових норм і політика розширення формальної зайнятості також життєво
важливі для створення якісних робочих місць, які підвищують рівень життя,
збільшують обсяг внутрішнього споживання та сприяють загальному економічному
зростанню.
Успішний досвід конкретних країн
Автори наводять Сенегал як приклад країни, де акцент на
якісні робочі місця прискорив економічне зростання. Країні вдалося збільшити
частку найманих працівників з 12% у 1991 році до 24% у 2013-му. За цей же
період частка «працюючих бідних» знизилася на 34%, а продуктивність праці
зросла на 0,5% щорічно.
Перу – ще одна країна, де частка найманих працівників, за
оцінками експертів, зросла на 15% – із 34% у 1991 році до 49% у 2013-му. За цей
же період продуктивність праці зросла в середньому на 1,8% щорічно, а частка
«працюючих бідних» знизилася на 23%.
Ключова роль соціального захисту
У доповіді наголошується на необхідності поєднання ретельно
опрацьованих заходів соціального захисту, стратегії, спрямованої на зростання
продуктивності праці робітників сільського господарства, а також інвестування
доходу від експорту нафти та інших природних ресурсів в інші сектори
економіки. Для цього урядам потрібно створити сприятливе середовище для
створення та розширення підприємств. Сюди входить і спрощення бюрократичних
процедур, і поліпшення якості робочих місць, і вдосконалення заходів
соціального захисту.
Глобальні тенденції зайнятості
У доповіді «Світ праці в 2014 році» розглядається роль
якісних робочих місць у контексті певних позитивних змін у сфері глобальної
зайнятості. Глобальне безробіття показало менше, ніж прогнозувалося,
зростання, сягнувши трохи менше 200 млн осіб у 2013 році. 2014 року безробіття
зросте на 3,2 млн осіб, а до 2019-го, при збереженні нинішніх тенденцій і
політики, воно сягатиме 213 млн осіб.
Очікується, що в 2014 році найвищий рівень безробіття
зберігатиметься в Північній Африці та на Близькому Сході – 12,3% та 11,1%
відповідно. Найбільше зростання безробіття прогнозується в Центральній,
Південно-Східній Європі та країнах колишнього СРСР – 8,3%. У наступне
п’ятиліття 90% робочих місць будуть створені в країнах із ринком, що
формується, та країнах, що розвиваються.
САХА(Якутія): аутсорсинг
в бюджетному секторі економіки
Республіканський комітет працівників освіти провів
селекторну нараду, присвячену питанням введення аутсорсингу в організаціях
бюджетного сектору економіки, в якій взяли участь профактив галузі, працівники
управлінь освіти й адміністрацій муніципальних організацій республіки. На
нараді вони обговорили ситуацію щодо переведення працівників на аутсорсинг на
місцях.
Так, на думку представників профспілок і роботодавців,
переведення на аутсорсинг окремих працівників є передчасним і потребує
ретельного вивчення. По-перше, відсутні аутсорсингові компанії, які б надавали
послуги з прибирання приміщень, охорони, сантехнічних робіт, харчування,
прання білизни. Адже під процедуру аутсорсингу підпадають саме ці працівники.
По-друге, відсутність промисловості, віддаленість поселень, малочисельне
населення – не ті умови, щоб розглядати питання про переведення працівників на
аутсорсинг.
Проте, незважаючи на ситуацію, в низці улусів вже видані
розпорядження керівників, створені робочі комісії, розроблений план заходів,
робітникам видаються повідомлення. Під скорочення потрапили переважно медичні
працівники та двірники дошкільних закладів і освітніх установ.
Праця робітників
громадського сектору недооцінюється
Профспілка
працівників сектору громадського обслуговування ЮНІСОН погодила основні
висновки та рекомендації, що містяться в доповіді про надання медичної
допомоги вдома, підготовленій на замовлення Лейбористської партії.
У доповіді, зокрема,
йдеться про низьку оплату та важкі умови праці багатьох робітників, що
трудяться із значним навантаженням. У доповіді також зазначено, що праця
багатьох робітників недооцінюється, і вони не проходять належної підготовки.
Крім того, у працівників сектору недостатньо часу для забезпечення бажаної
якості послуг, що надаються.
Профспілки припинили
переговори в муніципальному секторі
Після провалу кількох
спроб досягти будь-якого прогресу щодо ключових вимог профспілки муніципального
сектору припинили переговори з роботодавцями. Представники профспілок
запевняють, що пропозиція роботодавців є неадекватною – вона не вирішує проблему
нерівності в оплаті праці. Крім того, роботодавці хочуть, щоб будь-яке підвищення
оплати праці забезпечувалося на місцевому рівні. У свою чергу профспілки
також повідомляють про відсутність згоди щодо пенсійної реформи.
Трудовий конфлікт на
Indocement врегульовано
Робітники цементної
компанії Indocement/HeidelbergCement можуть розраховувати на краще життя після
розгляду скарги Організацією економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).
Представники
Глобальної спілки IndustriALL, Профспілки робітників Indocement (SP-ITP),
Конфедерації індонезійських профспілок (CITU-KSPI) та компанія Indocement/HeidelbergCement
досягли угоди в тривалому конфлікті. Із цього приводу 21 травня в Берліні
підписано відповідний документ за посередництва німецького Національного координаційного
пункту ОЕСР.
Відносини між компанією та профспілкою на індонезійському
заводі, другому за величиною виробнику цементу в країні, різко погіршилися
після кількох інцидентів, зумовлених трудовим спором, що виник у 2012 році з
питань колективних переговорів.
Оскільки місцеве керівництво Indocement не виявило
готовності до вирішення конфлікту, в травні 2013 року індонезійські членські
організації IndustriALL разом з Глобальною спілкою подали скаргу до ОЕСР та
звернулися до німецького Національного координаційного пункту з проханням про
посередництво.
Коротко
ФІНЛЯНДІЯ| Працівники
фінської поштової компанії Itella провели несанкціонований страйк після того, як
керівництво компанії оголосило про скорочення частини персоналу, в результаті
якого без роботи можуть залишитися 55 осіб.
ЛАТВІЯ| Як заявила сімейний лікар Ілзе Айзсілніеце, медики,
намагаючись привернути увагу політиків до проблем галузі, вдаватимуться до страйку.
Сімейні лікарі не задоволені запланованими реформами міністерства охорони здоров’я.
ІРЛАНДІЯ| Загроза страйку робітників національної залізниці
Ірландії Irish Rail стала доволі реальною після того, як профспілки The
National Bus and Railworkers Union, SIPTU, UNITE висловили готовність до неприйняття
компромісного плану скорочення окладів залізничникам. Профспілки голосували проти
запропонованого судом із трудових спорів компромісного зниження окладів. Угода
мала полегшити вплив різкого скорочення окладів для співробітників, котрі мають
високі доходи. Документ пропонує зменшити термін дії цього скорочення. Спочатку
планувалося скоротити оклади на три роки, проте суд рекомендував знизити цей показник
до двох років і чотирьох місяців. Очільник Irish Rail Девід Френк закликав співробітників
підтримати пропозицію про скорочення зарплат, застерігаючи, що трудовий конфлікт
і страйки є безперспективним методом ведення переговорів. Але профспілки наполягають
на своїй позиції.
США| Компанія Hewlett-Packard Co планує скоротити ще близько
16 тис. робочих місць у рамках великої реструктуризації, організованої главою компанії
Мег Уїтман заради пожвавлення бізнесу. Таким чином Уїтман розраховує зупинити падіння
фінансових показників та повернути найбільшого в світі виробника ПК до їх зростання.
07.06.2014
|
