ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Молоді, освічені, але безробітні

За даними статистичної служби Європейського Cоюзу, кожен четвертий молодий француз не має постійної роботи.

Економічна криза породила по­коління «С» – вічних стажистів, які не мають ані роботи, ані жодних перспектив у майбут­ньому.

Типовий представник втраченого покоління у Франції – це молода лю­дина у віці від 18 до 30 років, яка має диплом про вищу освіту або рекомен­дацію з університету, проте немає до­свіду роботи, щодня надсилає десят­ки резюме роботодавцям, отримуючи у відповідь максимум одну пропози­цію про можливість тимчасового контракту.

Більшість молодих людей не вла­штовує ситуація сидіти вдома без ро­боти. Адже без нових проектів, без до­свіду, урешті-решт без розвитку, ніко­ли не заробиш грошей і не збудуєш власне майбутнє.

Зазвичай молоді хлопці та дівчата отримують допомогу з безробіття. Та­кож вони погоджуються пройти ста­жування у компаніях, які наймають їх на короткий термін. Молоді праців­ники проходять стажування, проте їм не платять зарплату, а працювати до­водиться по 50 годин на тиждень. Так молодь набуває досвіду, сподіваю­чись, що таки колись їй вдасться зна­йти постійну роботу.

Тим часом за таких умов молоді люди погоджуються навіть на тимча­сові заробітки, адже, пра­цюючи нянею чи вигулю­ючи собак, можна заробити хоч якісь гроші.

Однак загалом моло­дим людям дедалі важче поліпшити своє станови­ще на ринку праці в умо­вах економічної кризи.

Без досвіду роботу годій знайти

Безробіття серед молоді у Франції сягнуло 25% (3,625 мільйона осіб). Із них 82% обходяться тимчасовим за­робітком. Як правило, після закінчен­ня короткострокового контракту ро­ботодавець прощається з молодим співробітником.

Французькі соціологи вважають, що проблема полягає у нездатності класичної моделі освіти адаптувати­ся до сучасних умов ринку праці. Адже у молодих фахівцях із диплома­ми елітних вузів, але без трудового досвіду, компанії не зацікавлені. На­справді проблема набагато глибша.

Річ у тім, що спад виробництва у Франції триває. За прогнозами Між­народного валютного фонду, зростання еконо­міки країни 2013 року ста­новитиме максимум 0,1%, при цьому державний борг країни вже сягнув 90% ВВП.

Міжнародний відділ ЦК профспілки освітян

 КЕНІЯ: гендерна рівність у морській галузі

 Кенійські жінки, які працюють у морській галузі, заявили про бажання обіймати керівні поса­ди у морській профспілці та за­кликали до проведення карди­нальних реформ. Так, 120 кені­йок наполягають на зміні стату­ту Кенійської профспілки моря­ків та внесення до нього пункту, що дозволить представницям прекрасної статі бути обраними на вищі профспілкові посади.

Досі жінки могли бути тільки членами ради. Проте їх не вла­штовує такий стан справ. За їх­німи словами, морячки ніколи не були на чолі профспілки че­рез гендерну нерівність, за­вжди піддавалися дискриміна­ції з боку колег. Вони вважають, що чоловіки ставляться до них, як до підлеглих, і переконані, що жінки не спроможні конку­рувати з ними у цій сфері, тому не довіряють їм керування справами.

Кенійським жінкам-морячкам виявив свою підтримку відо­мий в Кенії моряк Ендрю Мван­гура. Він вважає, що статут профспілки справді потребує перегляду та внесення змін, а жінки мусять мати змогу брати повноцінну участь у роботі профспілки, позаяк є її невід’ємною частиною.

 Accor порушує права робітників і умови угод

 Профспілка Unite Here!, що є членською органі­зацією Міжнародної спілки харчовиків, праців­ників сільського господарства та готелів, пода­ла до ради з трудових відносин скаргу про те, що готельна мережа Accor порушує договір про визнання діяльності профспілок у двох готелях Novote у столиці країни Оттаві.

 Представники профспілки повідомляють, що керівни­цтво перешкоджає діяльнос­ті профспілок, порушує пра­во працівників на обрання представника на колективні переговори, незаконно сте­жить за персоналом, в одно­сторонньому порядку змі­нює умови праці та загро­жує звільненням прихиль­никам і членам профспілки.

У вересні минулого року рада з трудових відносин вже виносила припис проти Accor у зв’язку з такими са­мими порушеннями в одно­му зі столичних готелів, піс­ля чого компанія уклала уго­ду про порядок визнання організацій працівників.

Іще 1995 року керівництво Accor підписало угоду з Між­народною спілкою харчови­ків, працівників сільського господарства та готелів, яка містила зобов’язання про те, що її керівництво не пере­шкоджатиме діяльності профспілок. Натомість, з огляду на останні події, Accor таки не має наміру дотримуватися досягнутих домовленостей.

 Комунальники уклали угоду про співпрацю

 Республіканський комітет Профспілки працівни­ків сфери соціального обслуговування і вироб­ництва товарів Sindindcomservice Національної конфедерації профспілок Республіки Молдо­ва та керівництво Профспілки працівників про­мисловості та сфери соцобслуговування Білору­сі підписали договір про співпрацю.

  «Профспілка Республіки Бі­лорусь має багатий досвід боротьби за дотримання прав трудящих і забезпечен­ня зайнятості населення, – зазначила голова молдов­ської Профспілки працівни­ків сфери соціального об­слуговування та виробни­цтва товарів «Sindindcomservice» Ганна Селін. – За підсумками нашої дискусії ми дійшли висновку, що бі­лоруські колеги йдуть у ногу з часом і вміють вирішувати найскладніші питання. Ми впевнені, що це буде взає­мовигідна співпраця».

За словами Ганни Селін, піс­ля підписання договору вони матимуть нового між­народного партнера, що дасть змогу їхній профспілці успішно захищати трудівни­ків в умовах економічної кризи та зростання безро­біття. Адже, як вважає очіль­ник молдовської профспіл­ки, «сьогодні не всі готові самостійно захищати свої права».

«Наша співпраця триває до­вгий час, у нас одні й ті самі завдання, але найголовніше – це захист трудових прав у цей складний час», – заува­жив голова Профспілки пра­цівників промисловості та сфери соцобслуговування Білорусі Микола Сущеня.

За його словами, вирішення проблеми мотивації проф­спілкового членства можна реалізувати, лише забезпе­чивши ефективний захист інтересів трудящих.

КОРОТКО

США | У країні відбувся за­гальнонаціональний страйк працівників мереж рестора­нів швидкого харчування. Ти­сячі людей вийшли на вулиці міст, протестуючи проти низьких заробітних плат. В акції взяли участь співробіт­ники McDonalds, Taco Bell і Wendy. Страйк харчовиків став найбільшою протест­ною акцією працівників аме­риканського громадського харчування за 2013 рік.

НІМЕЧЧИНА | На заклик профспілки Verdi основна кількість автобусів міст Кіль і Любек не вийшли з депо піс­ля початку робочого дня. Ак­ція протесту виявилася від­повіддю працівників на від­мову роботодавців вести пе­ремовини про підвищення зарплати на 150 євро.

ЛАТВІЯ | Понад половина вчителів, за результатами опитування Латвійської профспілки працівників осві­ти і науки, готові восени ви­йти на вулицю і взяти участь в акціях протесту. Педагоги вважають оплату своєї праці мізерною. 9% опитаних осві­тян готові взяти участь у страйку і лише 3% не підтри­мують акції протесту.

ПАР| Країну накрила хвиля акцій протесту, що їх органі­зували провідні профспілки країни. Цього разу оголосили страйк 90 тисяч робітників бу­дівельного сектора. За слова­ми представника Національ­ної профспілки шахтарів Лесі­ба Сешока, вони вимагати­муть підвищити зарплату на 13% цього року і на 14% – на­ступного. Також у ПАР страй­кують близько 30 тис. робіт­ників семи підприємств авто­мобільної промисловості. На­ціональна профспілка мета­лістів Південної Африки вису­нула вимогу збільшити зарплату своїм спілчанам на 20%. Натомість компанії пого­джуються платити лише на 6% більше.

16.09.2013

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини