ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Законно? Чи ні?

Керівництво нашої фірми запропону­вало всім працівни­кам заповнити анке­ти, які містять пи­тання стосовно при­ватного життя, при­міром: яким майном володіють члени роди­ни, де вони працюють тощо? Окрім того, від працівників вимага­ють пройти перевірку на детекторі брехні. Чи правомірні такі дії?

Олена САХНО, м. Черкаси

Ні, не правомірні. Статтею 32 Конституції України передбачено, що не допускається зби­рання, зберігання, вико­ристання та поширення конфіденційної інформа­ції про особу без її згоди, крім випадків, визна­чених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного благоустрою і прав лю­дини. Аналогічні поло­ження містить і стаття 302 Цивільного кодексу України та Закону Укра­їни «Про захист персо­нальних даних».

У статті 24 Кодексу законів про працю Укра­їни опубліковано пере­лік документів, які особа зобов’язана подати під час укладання трудово­го договору. Це, зокрема, паспорт або інший до­кумент, який посвідчує особу, трудова книжка, а у випадках, що перед­бачені законодавством, документ про освіту (спеціальність, кваліфі­кація), про стан здоров’я та ін. Тим часом стаття 25 КЗпП забороняє вима­гати від осіб, що влашто­вуються на роботу, доку­менти, які не передбачені законодавством.

Тому Ви маєте право відмовитися заповню­вати запропоновані Вам анкети. Тим більше на за­конних підставах можете не погодитися пройти тестування на детекторі брехні.

ВИБИРАЄМО ПРАЦІВНИКА

Часто в оголошеннях про вакансії на підприємствах йдеться про те, що всі зацікавлені особи можуть узяти участь у відкритому конкурсному від­борі. Що це означає та які критерії та­кого відбору?

Микола МИКИТЕНКО, м. Фастів, Київська обл.

У відкритому кон­курсному відборі мо­жуть узяти участь як працівники підприєм­ства, так і інші особи. Оголошення про ва­кансії розміщується не тільки на внутрішніх інформаційних засобах підприємства, а й у засо­бах масової інформації (друкованих, електро­нних, на сайті підпри­ємства).

В оголошенні обов’язково вказується елек­тронна адреса відділу із роботи з персоналом, на яку надсилається резю­ме. Зазначаються також і контактні телефони для довідок.

Звісно, що існують чіткі критерії відбору кандидатів. Про них можна дізнатися в ого­лошенні про вакансію в розділі «Вимоги до кан­дидата». Серед основних критеріїв відбору – на­явність освіти певного рівня та підготовки, необхідних професійних знань і досвіду, орієнта­ція на результат. Про­цедура оцінювання дає змогу відбирати канди­датів винятково за їхні­ми професійними й ді­ловими якостями.

ПРОБЛЕМУ ВИРІШУЄМО СПІЛЬНО

Я працюю незвільненим головою профкому автотранспортного підприємства. У тру­довому колективі зростає невдоволення, пов’язане з умовами й оплатою праці водіїв автобусів, які вважають, що працюють більше за всіх. Що робити?

Михайло ПОТАПЕНКО, м. Миронівка, Київська обл.

Обговоріть суть проблеми з працівниками, а потім поін­формуйте керівника автопід­приємства. Призначте дату проведення зборів трудово­го колективу, на які запро­сіть директора підприємс­тва, нормувальника, бухгал­тера. Після зборів адмініст­рація ймовірно ухвалить рі­шення, яке влаштує усіх пра­цівників.

У разі ігнорування проблеми підготуйте звернення до керівника, в якому висловіть свою позицію щодо ситуації, яка склалася. Під листом ма­ють поставити підписи всі працівники. Передайте звер­нення до канцелярії та конт­ролюйте хід його виконання.

У разі невирішення пробле­ми звертайтеся по допомогу до вищих профорганізацій.

ПРОВИНА І ПОКАРАННЯ

Що таке дисциплінарна відповідальність і які її види існують?

Микола ГАПОНЕНКО, м. Суми

Дисциплінарна – це юридич­на відповідальність, впли­вом реагування якої є дис­циплінарне стягнення, засто­совуване керівниками ад­міністрації підприємства, ус­танови до працівника, який вчинив порушення.

Кожен працівник на підпри­ємстві, в організації чи уста­нові, незалежно від форми власності, повинен дотриму­ватися трудової дисципліни, сумлінно виконувати покла­дені на нього обов’язки.

Дисциплінарна відповідаль­ність поділяється на регуля­тивну, превентивну, караль­ну, відновлювальну і виховну функції.

Відновлювальна і виховна – основні функції, покликані запобігти каральній функції. Формують у працівника пе­реконання щодо неприпус­тимості неправомірних дій, вчинення порушень.

Регулятивна функція спря­мована на формування сві­домості працівника, вміння розрізняти правомірну і не­правомірну власну трудову діяльність.

Превентивна, або застереж­на, – це залякувальна функ­ція, спрямована на запобі­гання порушенню дисциплі­ни в трудовому колективі.

Остання функція – каральна, накладення на винних спів­робітників дисциплінарних стягнень.

Дисциплінарна відповідаль­ність буває двох видів: за­гальна і спеціальна. Загальна – це відповідальність усере­дині трудового колективу, загального розпорядку, яка поширюється практично на всіх працівників. Спеціальна дисциплінарна відповідаль­ність може покладатися тіль­ки на певних осіб, наділених владою.

Оскаржити накладене дис­циплінарне стягнення мож­на заявою до адміністрації або в судовому порядку.

Сторінку підготувала Олена ЛАРІНА, «ПВ»

24.12.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини