ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Виконувач обов’язків чи директор?

Скажіть, будь ласка, на який термін призначається виконувач обов’язків керівника?

Василь ГРИГОРЕНКО, м. Васильків, Київська обл.

Питання про призначення виконувачем обов’язків на певну посаду за­конодавством України не врегульоване.

Разом із тим у пункті 2 роз’яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР із питань праці і заробітної плати та Се­кретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимча­сового замісництва» від 29.12.1965 № 30/391 йдеть­ся про те, що призначення працівника виконувачем обов’язків на вакантній посаді не допускається. (Документ чинний на під­ставі Постанови Верхо­вної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окре­мих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-XII).

Проте це стосується лише посади, на яку при­значають вищі органи управління. Керівник під­приємства, установи або організації зобов’язаний не пізніше ніж у місяч­ний строк із дня прийнят­тя працівника на роботу надати до вищого органу управління документи для його призначення на поса­ду. Цей орган упродовж місяця має розглянути питання та повідомити ке­рівникові про результати.

Призначити працівни­ка виконувачем обов’язків до затвердження його на цій посаді вищим орга­ном управління можна лише не більш як на два місяці. У разі, якщо пра­цівник виконує обов’язки більш як два місяці, тоді є підстави вважати, що його затверджено на цій посаді.

НЕ ПІЗНІШЕ НАСТУПНОГО ДНЯ

В які строки роботодавець зобов’язаний розглянути заяву працівниці про на­дання їй відпустки по дог­ляду за дитиною до досяг­нення нею 3-річного віку?

Лариса НІКОЛАЄВА, м. Бориспіль, Київська обл.

Відповідно до частини першої ст.18 закону України «про відпустки» після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Отже, наказ про надання відпустки для дог­ляду за дитиною до досягнення нею триріч­ного віку повинен бути виданий не пізніше наступного дня після написання заяви.

ОПЛАТА ЗА СУМІЩЕННЯ ПОСАДИ

Чи доплачується різниця в посадових окладах у разі призначення працівника комунальної ус­танови виконувачем обов'язків керівника управ­ління?

Олена Мандрика, м. Запоріжжя

Згідно зі статтею 105 кодексу за­конів про працю україни «оплата працi при сумiщеннi професiй (по­сад) i виконаннi обов’язкiв тимча­сово вiдсутнього працiвника» працiвникам, якi виконують на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї одночасно зі своєю ос­новною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за iншою професiєю (поса­дою) або обов’язки тимчасово вiд­сутнього працiвника без звiльнен­ня вiд своєї основної роботи, про­вадиться доплата за сумiщення професiй (посад) або виконання обов’язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника.

Розмiри доплат за сумiщення про­фесiй (посад) або виконання обов’язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника встановлюються на умовах, передбачених у колектив­ному договорi.

ЯКИЙ ДОГОВІР ВИГІДНИЙ?

У чому різниця між продовженням трудових відносин за контрактом і переукладанням контракту? Що кра­ще для працівника?

Ольга МАРЧЕНКО, м. Київ

Переукладання – це укла­дання нового контракту, з новими умовами, на новий строк.

Продовження трудових від­носин за контрактом – це ав­томатична пролонгація (про­довження) укладеного конт­ракту на тих самих умовах.

Якщо вас влаштовують умо­ви старого контракту, то краще його пролонгувати, якщо ж ні – варто укласти новий договір.

ЗА НАДЗВИЧАЙНИХ ОБСТАВИН

Які причини визначаються законо­давством поважними при звільненні за власним бажанням?

Наталія КЛИМЕНКО, м. Кривий Ріг

Це підстави, передбачені статтею 38 кзпп, що дають працівникові право розір­вати трудовий договір у строк, про який він про­сить: звільнення з роботи за власним бажанням, зумов­лене неможливістю про­довжувати роботу (переїзд на нове місце проживання); переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до нав­чального закладу; немож­ливість проживання у пев­ній місцевості, підтвердже­на медичним висновком; вагітність; догляд за дити­ною до досягнення нею чо­тирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї від­повідно до медичного вис­новку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом.

ДВІРНИК АБО САДІВНИК

Які нормативні вимоги для наявності у школі посади двірника? Заміри яких площ треба зробити і, взагалі, чи є потреба це робити?

Геннадій СЛІСАРЕНКО, м. Хорол, Полтавська обл.

Згідно з листом Міністерс­тва освіти і науки від 19.06.2001 № 1/9-234 «Методичні рекомендації з питань порядку форму­вання штатів загальноос­вітніх навчально-виховних закладів» посада двірника вводиться у школах від­повідно до норм площі, що прибирається, затвер­джених місцевими органа­ми влади. у школах, які ма­ють фруктовий сад або зе­мельну ділянку з декора­тивними насадженнями площею не менш як 1,5 га, замість двірника може бути введена посада садів­ника.

Сторінку підготувала Олена ЛАРІНА, «ПВ»

06.10.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини