ЩОДО ЗАРАХУВАННЯ ДО СТАЖУ РОБОТИ ПЕРІОДУ ПЕРЕБУВАННЯ ПРАЦІВНИКА У ВІДПУСТЦІ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ
– Чи
зараховується
до стажу роботи,
що
дає право на
щоріч-
ну додаткову від-
пустку за роботу
із
шкідливими і важ-
кими умовами
праці,
період
перебування
працівника у від-
пустці без збере-
ження заробітної
плати?
– Право
працівника на
щорічну додаткову
від-
пустку за роботу
із шкід-
ливими і важкими
умова-
ми праці
визначається
згідно зі Списком
вироб-
ництв, цехів,
професій і
посад із
шкідливими і
важкими умовами
праці,
зайнятість
працівників
на роботах в яких
дає пра-
во на щорічну
додаткову
відпустку,
затвердженим
Постановою
Кабінету Мі-
ністрів України
від17 лис-
топада1997 року
№1290.
Відповідно до
частини
ІІ статті 9
Закону України
від 15 листопада
1996 року
№ 504/96-ВР «Про
відпуст-
ки» до стажу
роботи, що
дає право на
щорічні до-
даткові відпустки
(статті
7 та 8 цього
Закону), зара-
ховуються:
1) час фактичної
робо-
ти із шкідливими,
важки-
ми умовами або з
особли-
вим характером
праці,
якщо працівник
зайня-
тий у цих умовах
не мен-
ше половини
тривалості
робочого дня,
встановле-
ної для
працівників дано-
го виробництва,
цеху,
професії або
посади;
2) час щорічних
осно-
вної та додаткових
від-
пусток за роботу
із шкід-
ливими, важкими
умова-
ми і за особливий
харак-
тер праці;
3) час роботи
вагітних
жінок,
переведених на
підставі
медичного ви-
сновку на легшу
роботу,
на якій вони не
зазнають
впливу
несприятливих
виробничих
факторів.
Відповідно до
пункту
10 Порядку
застосування
Списку
виробництв, це-
хів, професій і
посад із
шкідливими і
важкими
умовами праці,
зайня-
тість працівників
на робо-
тах в яких дає
право на
щорічну додаткову
від-
пустку,
затвердженого
наказом
Міністерства
праці та
соціальної полі-
тики України від
30 січня
1998 року №16, у
розраху-
нок часу, що дає
право
працівникові на
додатко-
ву відпустку,
зарахову-
ються дні, коли
він фак-
тично був
зайнятий на ро-
ботах зі
шкідливими і
важкими умовами
праці
не менше половини
три-
валості робочого
дня,
установленого для
пра-
цівників цих
виробництв,
цехів, професій і
посад.
Конкретна
тривалість
зазначеної
відпустки
встановлюється
колек-
тивним чи
трудовим до-
говором залежно
від ре-
зультатів
атестації робо-
чих місць за
умовами
праці та часу
зайнятості
працівника в цих
умовах.
Отже, оскільки
праців-
ник перебував у
відпустці
без збереження
заробіт-
ної плати і,
відповідно, не
був зайнятий у
шкідли-
вих та важких
умовах
праці (не
працював), цей
період не
зараховувати-
меться до стажу
роботи,
що дає право на
щорічну
додаткову
відпустку за
роботу із
шкідливими і
важкими умовами
праці.__
– ПРАЦІВНИК
ПЕРЕБУВАЄ У ЩОРІЧНІЙ ОСНОВНІЙ ВІДПУСТЦІ. ПІД
ЧАС ЇЇ ЙОМУ
ПОТРІБНО З’ЯВИТИСЯ НА НАВЧАННЯ ДО ВИШУ. ЯК
ПРАВИЛЬНО
ПРОВЕСТИ ЦЕ ДОКУМЕНТАЛЬНО І ЧИ ПОТРІБНО
ПРОДОВЖУВАТИ
ВІДПУСТКУ НА ЧАС НАВЧАННЯ?
Відповідно до
статті 11 За-
кону України від
15 листо-
пада 1996 року
№504/96-
ВР «Про
відпустки» (далі –
Закон №504)
щорічна від-
пустка на вимогу
працівни-
ка має бути
перенесена на
інший період у
разі:
1)
порушення власником або уповнова
-
женим ним органом терміну
письмового
повідомлення працівника про
час надання
відпустки
(частина
десята статті
10 Закону
№
504);
2)
несвоєчасної виплати власником або
уповноваженим ним органом
заробітної
плати працівнику за час щорічної
відпустки
(
частина перша статті
21 Закону
№
504).
Щорічна відпустка
має бути пе-
ренесена на інший
період або про-
довжена в разі:
1)
тимчасової непрацездатності праців
-
ника
, засвідченої
у встановленому порядку
;
2)
виконання працівником державних
або громадських обов’язків
, якщо згідно з
законодавством він підлягає
звільненню
на цей час від основної роботи
із збережен
-
ням заробітної плати
;
3)
настання строку відпустки у зв’язку з
вагітністю та пологами
;
4)
збігу щорічної відпустки з відпусткою
у зв’язку з навчанням
.
Відповідно до пункту
2 частини першої
статті
4 Закону
№
504 додатковими від
-
пустками у зв’язку з навчанням
є відпустки
,
передбачені статтями
13, 14 і
15 цього За
-
кону
:
1.
Відпустка у зв’язку з навчанням у се
-
редніх навчальних закладах
.
2.
Відпустка у зв’язку з навчанням у про
-
фесійно
-технічних
навчальних закладах
.
3.
Відпустка у зв’язку з навчанням у ви
-
щих навчальних закладах
, навчальних за
-
кладах післядипломної освіти
та аспіран
-
турі
.
Якщо це відпустка у зв’язку
з навчанням
(
ст
. 13, 14, 15 Закону №
504), яка збіглася зі
щорічною відпусткою
, а щорічна відпустка
вже розпочалася
, то вона має бути продо
-
вжена після закінчення відпустки
у зв’язку
з навчанням
.
Чому доцільним є саме продо
-
вження щорічної відпустки
, а не перенесен
-
ня
, бо
мається на увазі ситуація
, коли що
-
річна основна відпустка вже
розпочалася
.
Але з аналізу сталої практики
застосу
-
вання законодавства про працю
можна
зробити висновок
, що якщо працівник і ро
-
ботодавець домовляться про
перенесення
невикористаної частини відпустки
на ін
-
ший термін
,
то це не буде вважатися пору
-
шенням законодавства про працю
, але від
-
пустка має бути перенесена
на інший пері
-
од або продовжена за наявності
належно
оформлених документів
.
ПРОФІЛАКТИКА
ПРОФЗАХВОРЮВАНЬ
У СПЕКУ:
РОЗ’ЯСНЕННЯ ДЕРЖПРАЦІ
Висока
температура по-
вітря підвищує
ризик
розвитку
теплового
удару,
серцево-судин-
них ускладнень,
зневод-
нення, отруєнь,
алергій,
а також погіршує
за-
гальний стан
працівни-
ка, що може
призвести
до зниження
працез-
датності та
нещасних
21.08.2025
|
