« на головну 25.07.2025
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1277)
19
Червень
 
Інтерв’ю
 
СЕРГІЙ БИЗОВ: «ГОЛОВНЕ ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ – ДОПОМОГТИ ВЕТЕРАНУ»

СЕРГІЙ БИЗОВ: «ГОЛОВНЕ ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ – ДОПОМОГТИ ВЕТЕРАНУ»


РУБРИКИ


Передплата





Статті Юридична сторінка

ПРО ПОРЯДОК СТАЖУВАННЯ СТУДЕНТІВ І УЧНІВ

ПРО ПОРЯДОК СТАЖУВАННЯ СТУДЕНТІВ І УЧНІВ

Постановою від 17.02.2023 р. №146 «Про внесення змін до постанови Кабінету Мі­ністрів України від 16 січня 2013 р. №20» Ка­бінет Міністрів України оновив порядок стажу­вання студентів вищих навчальних закладів і учнів професійно-тех­нічної освіти.

Зазначена постанова на­брала чинності 29 квітня 2023 р. одночасно з набранням чинності змінами до ст. 29 За­кону України від 05.07.2012 р. №5067-VI «Про зайнятість на­селення» з урахуванням Зако­ну України від 21.09.2022 р. №2622-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціаль­ного страхування на випадок безробіття, сприяння продук­тивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впро­вадження нових активних програм на ринку праці».

Нагадаємо, що стажування – це набуття особою практич­ного досвіду виконання за­вдань та обов’язків у певній професійній діяльності або галузі знань (ч. 6 ст. 18 Закону України від 05.09. 2017 р. №2145-VIII «Про освіту»). Ме­тою стажування є набуття до­свіду з виконання професій­них завдань та обов’язків, удосконалення професійних знань, умінь та навичок, ви­вчення та засвоєння нових технологій, техніки, набуття додаткових компетенцій.

Строк стажування за дого­вором не може перевищувати шести місяців. Стажування проходять виключно студен­ти вишів та учні закладів про­фосвіти у вільний від навчан­ня час, про що між підприєм­ством і стажистом укладаєть­ся окремий договір про ста­жування. Саме постановою № 20 і затверджено форму тако­го договору. Проаналізуємо основні зміни.

БАЗА СТАЖУВАННЯ

В оновленій постанові № 20 та в ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» з 29 квітня 2023 р. застосовуєть­ся термін «роботодавець», це – юридична особа (підприєм­ство, установа, організація) або фізична особа – підприє­мець, яка в межах трудових відносин використовує пра­цю фізичних осіб. Отже, ста­жування може відбуватись і у приватного підприємця.

ХТО ТАКИЙ СТАЖИСТ?

Стажисти – це здобувачі професійної (професійно-тех­нічної), фахової передвищої, вищої освіти, які здобули про­фесію (кваліфікацію) за освіт­ньо-кваліфікаційним рівнем кваліфікованого робітника, спеціальність за освітньо-ква­ліфікаційним рівнем молод­шого спеціаліста, освітньо- професійний ступінь фахово­го молодшого бакалавра, сту­пені вищої освіти молодшого бакалавра або бакалавра та продовжують здобувати осві­ту на наступному рівні освіти і проходять стажування у ро­ботодавця за професією (спе­ціальністю), за якою здобува­ється освіта, на визначених договором про стажування умовах у вільний від навчан­ня час.

ДЕ БРАТИ ІНФОРМАЦІЮ ПРО БАЗУ СТАЖУВАННЯ?

Для отримання інформації про можливість стажування та його проходження здобува­чі професійної (професійно- технічної), фахової передви­щої, вищої освіти звертають­ся до відповідних підрозділів закладів професійної (профе­сійно-технічної), фахової пе­редвищої та вищої освіти, те­риторіальних органів цен­трального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової мігра­ції, а також безпосередньо до роботодавців.

ЧИ ВИНИКАЮТЬ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПІД ЧАС СТАЖУВАННЯ?

Під час стажування трудо­ві відносини не виникають. Стажування проводиться під керівництвом працівника, ви­значеного роботодавцем, який разом зі стажистом роз­робляє індивідуальну програ­му стажування за відповід­ною професією або на відпо­відній посаді та перелік ро­біт.

До речі, робота керівників стажування, призначених ро­ботодавцем із числа його пра­цівників, може оплачуватися роботодавцем за рахунок ко­штів, передбачених на підго­товку, перепідготовку, підви­щення кваліфікації кадрів, додатково на строк стажуван­ня щомісяця у розмірах не менше 5% суми основної за­робітної плати, яку вони отримують за основним міс­цем роботи.

ОНОВЛЕННЯ ТИПОВОЇ ФОРМИ ДОГОВОРУ

Підставою для стажування є договір. У новій редакції за­тверджено форму заяви про прийняття на стажування та Типову форму договору про стажування здобувачів про­фесійної (професійно-техніч­ної), фахової передвищої, ви­щої освіти у роботодавця. До­говір про стажування уклада­ють роботодавець та стажист (у разі досягнення ним повно­ліття) або його батьки, інші законні представники. Дого­вір про стажування уклада­ють у двох примірниках, ко­жен з яких зберігається у сто­рін такого договору.

СТАЖУВАННЯ В ТРУДОВІЙ КНИЖЦІ

Як і раніше, запис про про­ходження стажування вно­сять до трудової книжки (па­перової) за її наявності. У разі її відсутності на вимогу пра­цівника трудову книжку оформлюють згідно із законо­давством.

ВНЕСЕННЯ ЗАПИСІВ ПРО СТАЖУВАННЯ ДО РЕЄСТРУ ЗАСТРАХОВАНИХ ОСІБ

Із 29 квітня 2023 р. стає обов’язковим внесення відо­мостей про проходження ста­жування до Реєстру застрахо­ваних осіб Державного реє­стру загальнообов’язкового державного соціального стра­хування в порядку, встанов­леному Пенсійним фондом України за погодженням із Мінсоцполітики. За аналогі­єю з трудовою діяльністю за­пис вноситься створенням відповідного електронного запису в електронному кабі­неті страхувальника або за­страхованої особи на вебпор­талі електронних послуг ПФУ, до якого буде потрібно додавати скановані копії до­кументів, на підставі яких створюється запис.

ЧИ ЗАЗНАЧАТИ СТАЖИСТА В Д5 ПОДАТКОВОГО РОЗРАХУНКУ?

Як зазначалось вище, ста­жування – це не трудові і не цивільно-правові відносини. А отже, в Д5, Д1 та 4ДФ подат­кового розрахунку стажиста зазначати не потрібно.

Водночас ч. 3 ст. 29 Закону №5076 передбачено, що в разі, коли в період стажування осо­ба виконує професійні робо­ти, роботодавець за всі робо­ти, виконані відповідно до на­даних завдань, здійснює ви­плату їй заробітної плати згідно з установленими сис­темами оплати праці за нор­мами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням ко­ефіцієнтів, доплат і надбавок. Жоден інший договір, зокре­ма договір про стажування, не є підставою для виплати саме заробітної плати.

Таким чином, якщо зі ста­жистом на період його стажу­вання укладають строковий трудовий договір на роботу у вільний час, то роботодавець повинен платити зарплату. В такому разі стажист як на­йманий працівник буде відо­бражатися в податковому роз­рахунку та додатках до нього.

ОЛЕНА ГАБРУК, КОНСУЛЬТАНТ З ОПОДАТКУВАННЯ, ОБЛІКУ, КАДРОВОЇ СПРАВИ

 

ЧИ НАДАЄТЬСЯ ДОПОМОГА ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ СУМІСНИКУ?

Відповідно до частини 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон) оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, за­значених у п. 1 і 7 частини 1 ст. 15 Закону, а саме:

тимчасової непрацездатності внаслідок захво­рювання або травми, не пов’язаної з нещасним ви­падком на виробництві, а також тимчасової непра­цездатності на період реабілітації внаслідок захво­рювання або травми, не пов’язаної з нещасним ви­падком на виробництві;

перебування в самоізоляції, обсервації, тимчасо­вих закладах охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталях), закладах охорони здоров’я у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, а також на локалізацію та лікві­дацію їх епідемій та спалахів на період дії каранти­ну, встановленого Кабінетом Міністрів України, здій­снюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 р. №440 затверджено Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок ко­штів роботодавця (далі – Порядок №440), яким ви­значено умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі за рахунок коштів роботодавця.

Пунктом 2 Порядку визначено, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за осно­вним місцем роботи застрахованої особи та за міс­цем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною ко­місією інвалідності (встановлення іншої групи, під­твердження раніше встановленої групи інваліднос­ті) допомога по тимчасовій непрацездатності у ви­падках, зазначених у п. 1 і 7 частини 1 ст. 15 Закону, виплачується (фінансується) Пенсійним фондом України у порядку та розмірах, установлених зако­нодавством.

Відповідно до абзацу 2 частини 1 ст. 22 Закону допомога по тимчасовій непрацездатності (включа­ючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагіт­ності та пологах застрахованим особам (у тому чис­лі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу ді­яльність та одночасно працюють на умовах трудо­вого договору) надається за основним місцем робо­ти (діяльності) або за місцем роботи за сумісни­цтвом (наймом) у порядку, встановленому Кабіне­том Міністрів України.

Тобто оплата перших п’яти днів тимчасової не­працездатності у випадках, зазначених у п. 1 і 7 час­тини 1 ст. 15 Закону, суміснику здійснюється за ра­хунок коштів роботодавця з урахуванням вимог По­рядку №440, та починаючи з шостого дня непра­цездатності допомога по тимчасовій непрацездат­ності надається за основним місцем роботи (діяль­ності) або за місцем роботи за сумісництвом (най­мом) з урахуванням вимог частини 1 ст. 22 Закону.

ФАХІВЦІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

СТОРІНКУ ПІДГОТОВЛЕНО ЗА МАТЕРІАЛАМИ ГАЗЕТИ «ПРАЦЯ ТА ЗАРПЛАТА»

15.07.2025



ДОДАТИ КОМЕНТАР 2000
Ваше ім'я:
Коментар:
  введіть цифри на картинці
УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

15.07.2025 21:13

28.05.2025 18:03

08.05.2025 21:13

08.05.2025 20:12

08.05.2025 20:12

10.03.2025 20:47

25.02.2025 16:24

13.02.2025 18:40

13.02.2025 18:28

13.02.2025 18:27

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів






 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2023©

01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання