ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА ПІДСТАВОЮ «ОДИН З БАТЬКІВ, ЯКІ УСИНОВИЛИ ДИТИНУ»
Працівниця усино-
вила дитину у лю-
тому 2024 року.
Цій
дитині виповнило-
ся 18 років 1
січня
2025 року. Чи
може
жінка скористати-
ся додатковою
від-
пусткою за 2024 і
2025 роки?
Для цілей
визначен-
ня права на
відпустку,
передбачену ст.
19 Зако-
ну України від 15
листо-
пада 1996 р. №
504/96-ВР
«Про відпустки»,
обме-
ження за віком
дитини
встановлено
тільки для
категорії «одному
з
батьків, які
мають двох
або більше дітей
віком
до 15 років». В
інших ви-
падках віковий
поріг,
що визначає
людину як
дитину, беремо із
за-
гальних норм
законо-
давства.
Жінка, яка
усинови-
ла дитину, має
право на
додаткову
відпустку до
досягнення
дитиною
18 років
, якщо вона не
набула права
повноліт-
тя (повної
цивільної ді-
єздатності)
раніше. Це
випливає із
визначення
терміну «дитина»
у ст. 1
Закону України
від 26
квітня 2001 р. №
2402-III
«Про охорону
дитин-
ства» і ст. 2
Закону Укра-
їни від 21
листопада
1992 р. № 2811-XII
«Про
державну допомогу
сім'ям з дітьми».
Додаткова
відпустка
надається
у
будь-який
час протягом
кален-
дарного року
, незалеж-
но від
відпрацьованого
часу і дати
народження
дитини (до чи
після).
Отже, у нашому
випад-
ку працівниця
набула
права на таку
відпустку
за підставою «один з
батьків, які
усиновили
дитину» у 2024
році. За
2024 рік вона
мала право
на цю відпустку
повної
тривалості – 10
кален-
дарних днів,
незалежно
від
відпрацьованого
часу в цьому
році. Крім
того, за цією
підставою
жінці має бути
надано
додаткову
відпустку по-
вної тривалості
(10 ка-
лендарних днів) і
за 2025
рік, незважаючи
на те,
що 18-річного
віку уси-
новлена дитина
досягла
1 січня 2025
року. А от за
2026 рік
працівниця уже
не матиме права
на до-
даткову відпустку
за
підставою «один з
бать-
ків, які
усиновили дити-
ну». Причому
працівни-
ця може
скористатися
належними їй
днями
додаткової
відпустки за
2024 та 2025 рік
і у 2026
році або інших
подаль-
ших роках, адже
ця від-
пустка не має
строку
давності, після
якого не
може бути
використана,
за умови що
другий уси-
новлювач (батько
дити-
ни) не
скористається та-
кою відпусткою.
ЩОДО НАДАННЯ
ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ ПРАЦІВНИЦІ, ЯКА
МАЄ ДИТИНУ З
ІНВАЛІДНІСТЮ
– У працівниці є
двоє дітей, одна
дитина має
інвалідність. У 2025
році старшій
дитини виповнилося
16 років, а
дитині з інвалідністю –
7 років. Якої
тривалості цій пра-
цівниці має бути
надана додатко-
ва відпустка за
2025 рік?
Ст. 19 Закону
України від 15 листопада
1996 р. №
504/96-ВР «Про відпустки» пе-
редбачено, що за
2025 рік у працівниці
більше не виникає
права на додаткову
відпустку за
підставою
«одному з
батьків, які
мають двох або більше
дітей віком до
15 років»
, оскільки у
2025 році її
старша дитина (із двох ді-
тей) досягла 16
років, а тому вона біль-
ше не враховується
для цілей визна-
чення додаткової
відпустки за вказа-
ною підставою.
Проте за 2025 рік у пра-
цівниці є право
на додаткову відпустку
за підставою
«одному
з батьків, які
мають дитину з
інвалідністю»
,
оскільки станом
на 2025 рік її молод-
шій дитині
виповнилося 7 років. Тобто
вона ще не
досягла 18 років – гранично-
го віку, після
досягнення якого у за-
гальному випадку
дитина не врахову-
ється для
визначення права на додат-
кову відпустку за
підставою «одному з
батьків, які
мають дитину з інвалідніс-
тю».
Отже, працівниці
має бути надана до-
даткова відпустка
тривалістю 10 кален-
дарних днів за
умови, що батько дити-
ни даною
відпусткою не скористався.
НАДАННЯ
ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ МАТЕРІ ДЕКІЛЬКОХ ДІТЕЙ
– Працівниця має
трьох
дітей віком 5, 8
і 11 ро-
ків. У січні 2025
року
вона розлучилася
з
батьком дітей і з
цього
часу самостійно
їх вихо-
вує
(підтверджувальні
документи надані
за
місцем роботи).
Якої
тривалості цій
працівни-
ці має бути
надана до-
даткова відпустка
за
2025 рік?
– За 2025 рік
відповідно до ст.
19 Закону України
від 15 листопа-
да 1996 року
№504/96-ВР «Про
відпустки»
працівниці має бути на-
дана додаткова
відпустка за дво-
ма підставами
«одному з батьків,
які мають двох
або більше дітей ві-
ком до 15 років»
і «одинока мати»
тривалістю
17 календарних днів.
– На підприємстві пра-
цює жінка, яка має двох
дітей віком 9 і
13 років,
одна дитина має
інвалід-
ність. Якої
тривалості цій
працівниці має
бути на-
дана додаткова
відпуст-
ка?
– У цьому випадку
працівниця
має право на
додаткову відпустку
відповідно до
ст. 19 Закону
України від
15 листопада
1996 року
№504/96-ВР
«Про відпуст-
ки» як «одно-
му з батьків,
які мають
двох або біль-
ше дітей віком до
15 років» і «одно-
му з батьків, які
мають дитину з ін-
валідністю».
Оскільки йдеться про
дві підстави
для додаткової від-
пустки,
тривалість цієї відпустки
для працівниці
становить
17 ка-
лендарних днів
. Додаткова від-
пустка буде
надана працівниці за
даними підставами
за умови під-
твердження, що
батько дітей да-
ною відпусткою не
скористався.
ДОДЕРЖАННЯ
ЗАКОНОДАВСТВА
ПРО ПРАЦЮ
Чи зараховується
період призу-
пинення дії
трудового договору
до стажу роботи,
який дає право
на надбавку за
вислугу років у
державних органах
відповідно до
постанови
Кабінету Міністрів
України від
24.12.2019 р. №1112?
К. ЗАЙЧУК,
Івано-Франківська
обл.
Згідно з частиною
1 ст. 13 Закону України
«Про організацію
трудових відносин в умовах
воєнного стану»
призупинення дії трудового до-
говору – це
тимча
08.05.2025
|
