ДОПОМОГА НА ДІТЕЙ: ОСНОВНІ ВИПЛАТИ
Держава забезпечує соціальний захист сімей із дітьми
через різні види виплат, які допомагають батькам у період вагітності, пологів,
догляду за дитиною, а також гарантують фінансову підтримку в разі розлучення
чи складних життєвих обставин.
Серед таких
виплат – допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, виплати при народженні
дитини, аліменти, державна допомога одиноким матерям та інші форми соціальної
підтримки.
ВИПЛАТИ У
ЗВ'ЯЗКУ З ВАГІТНІСТЮ ТА ПОЛОГАМИ
Для жінок, що
зареєстровані як підприємці, або не працевлаштовані та не перебувають на
обліку в Центрі зайнятості, декретна грошова допомога становить 25% від прожиткового
мінімуму.
Розмір такої
допомоги – 757 гривень.
ВИПЛАТИ НА
ДІТЕЙ, ЯКІ ПЕРЕБУВАЮТЬ ПІД ОПІКОЮ:
● для дітей віком
до 6 років – 6 407 грн або 8 970 грн (якщо дитина з інвалідністю);
● для дітей віком
6-18 років – 7 990 грн або 11 186 грн (якщо дитина з інвалідністю).
ДОПОМОГА
ЛЮДИНІ, ЯКА ДОГЛЯДАЄ ЗА ХВОРОЮ ДИТИНОЮ:
● для дітей віком
до 6 років – 5 126 грн;
● для дітей віком
6-18 років – 6 392 грн.
РОЗМІР
АЛІМЕНТІВ:
● для дітей віком
до 6 років – 2 563 грн;
● для дітей віком
6-18 років – 3 196 грн.
ВИПЛАТИ ДІТЯМ,
ЧИЇ БАТЬКИ УНИКАЮТЬ ВИКОНАННЯ ОБОВ'ЯЗКУ ЩОДО СПЛАТИ АЛІМЕНТІВ
Розмір цієї
допомоги визначається як різниця між 50% прожиткового мінімуму для дитини
відповідно до її віку і середньомісячним загальним доходом родини, що
розрахований на одну особу за останні шість місяців.
Максимально така
допомога становить:
● для дітей віком
до 6 років – 1281,5 грн;
● для дітей віком
від 6 років – 1598 грн.
ВИПЛАТИ ДЛЯ
МАЛОЗАБЕЗПЕЧЕНИХ СІМЕЙ
Рівень виплат
корелюється у відсотковому співвідношенні з сумою прожиткового мінімуму та
призначається відповідно до норм Закону України «Про державну соціальну
допомогу малозабезпеченим сім’ям».
Державним
бюджетом на 2025 рік не передбачено зміну прожиткового мінімуму, але суми
виплат зростуть і будуть становити, зокрема, 145% для дітей віком до 6 років
(із 3588,2 грн до 3716,35 грн) з 6 до 18 років (із 4474,4 грн до 4634,2 грн).
Відповідно до ст.
12 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» допомога при
народженні першої та кожної наступної дитини призначається у розмірі 41 280
гривень. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10 320 гривень, решта
суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами
(по 860 гривень) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
На сьогодні
збільшення виплат при народженні не передбачено. Однак, враховуючи
демографічну ситуацію в країні, 11 березня 2024 року на веб-порталі Верховної
Ради зареєстровано законопроєкт №11072, яким передбачається збільшити суму
виплат при народженні дитини.
ВІДДІЛ
ПРАВОВОГО ЗАХИСТУ ПОН
ПОТРІБНО
ЗВІЛЬНИТИ СПІВРОБІТНИКА, А ДИРЕКТОР ЗНАХОДИТЬСЯ У ВІДПУСТЦІ? ЯК ПРАВИЛЬНО
ОФОРМИТИ ЗАПИС У Т РУДОВІЙ КНИЖЦІ? ВИКОНУЮЧИЙ ОБОВ’ЯЗКИ МОЖЕ ПІДПИСУВАТИ
ТРУДОВУ КНИЖКУ?
Відповідно до
ч. 1 ст. 57 Господарського кодексу України (далі – ГКУ) установчими документами
суб’єкта господарювання є рішення про його утворення або засновницький договір,
а у випадках, передбачених законом, – статут (положення) суб’єкта
господарювання.
Ч. 4 ст. 57 ГКУ
визначено, що у статуті суб’єкта господарювання мають бути відомості про його
найменування, мету і предмет діяльності, розмір і порядок утворення статутного
капіталу та інших фондів, порядок розподілу прибутків і збитків, про органи
управління і контролю, їхню компетенцію, про умови реорганізації та ліквідації
суб’єкта господарювання, а також інші відомості, пов’язані з особливостями
організаційної форми суб’єкта господарювання, передбачені законодавством.
Статут може містити й інші відомості, що не суперечать законодавству.
Функції, права та
обов’язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про
них, які затверджуються в порядку, встановленому статутом підприємства або іншими
установчими документами (ч. 2 ст. 64 ГКУ).
Отже, підписувати
накази (розпорядження) про прийняття на роботу і про звільнення має право та
особа, за якою закріплено таке право в порядку, встановленому статутом підприємства
або іншими установчими документами. Такими особами можуть бути або заступник
директора, або виконуючий обов’язки директора за його відсутності.
ВІКТОРІЯ
ЛІПЧАНСЬКА,
КЕРІВНИК
ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ ФПУ
ЧИ ПОТРІБНО
ПОДАВАТИ ОКРЕМУ ЗАЯВУ ПРО ВИХІД ПРАЦІВНИЦІ НА РОБОТУ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ ВІДПУСТКИ
ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО ДОСЯГНЕННЯ НЕЮ 6-РІЧНОГО ВІКУ?
Підставою для
надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку є
медичний висновок і заява працівника.
Наказом
Міністерства охорони здоров’я України від 11 червня 2012 року №430 затверджено
форму первинної облікової документації №080-1/о «Довідка про потребу дитини
(дитини-інваліда) у домашньому догляді».
Термін дії
довідки встановлюють індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу,
ефективності протирецидивних і реабілітаційних заходів. Він становить не менше
шести місяців.
Зазвичай медичний
висновок видають строком на шість місяців, а в поодиноких випадках — до одного
року. У подальшому, якщо дитина і далі потребуватиме домашнього догляду,
видають новий медичний висновок.
На підставі
отриманих від працівника заяви і довідки роботодавець має оформити наказ
(розпорядження) про надання відпустки на чітко визначений термін (період дії
медичного висновку).
Якщо після
закінчення зазначеного в наказі строку відпустки працівник подасть новий
медичний висновок про потребу продовжити домашній догляд за дитиною, слід
оформити наказ про продовження такої відпустки.
Відповідно до ч.
9 ст. 179 Кодексу законів про працю України працівник має право перервати
відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку,
повідомивши роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш, як
за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки,
відповідною заявою: «Прошу перервати відпустку по догляду за дитиною до
досягнення нею шестирічного віку», на підставі якої роботодавець видає наказ
(розпорядження) про переривання відпустки.
Якщо виникне потреба продовжити відпустку, працівник має
обов’язково подати роботодавцеві оригінал медичної довідки за формою №080-1/о.
При цьому подання окремої заяви про вихід на роботу з відпустки по догляду за
дитиною до досягнення нею шестирічного віку у зв’язку з її закінченням, як і з
будь якої іншої відпустки, надавати не потрібно.
Оскільки дати початку та закінчення відпустки варто
зазначати у наказі про її надання, працівник ще у момент надання йому відпустки
(при ознайомленні з наказом) ознайомлюється з датою закінчення відпустки.
Варто зазначити, що і окремого наказу про допуск працівниці
до роботи після закінчення терміну відпустки не потрібно.
ВІКТОРІЯ ЛІПЧАНСЬКА, КЕРІВНИК ЦЕНТРУ ПРАВОВОЇ
ДОПОМОГИ ФПУ
25.03.2025
|
