ЗАРАХУВАННЯ ДО СТАЖУ, ЩО ДАЄ ПРАВО НА ПЕНСІЮ ЗА ВІКОМ НА ПІЛЬГОВИХ УМОВАХ

Чи належить професія «мо­торист» до такої, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах?

О. Петренко,

Одеська обл.

Професія «моторист» передбаче­на позиціями: «Мотористи всіх на­йменувань» підрозділів 3. «Мор­ський і річковий флот» розділів « XXVIII . Транспорт» Списків №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників зі шкідливими та важ­кими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердже­них постановами Кабінету Міні­стрів СРСР від 26.01.91 р. №10 та Ка­бінету Міністрів України від 11.03.94 р. №162.

Згідно з пунктом 3 Порядку за­стосування Списків №1 і №2 вироб­ництв, робіт, професій, посад і по­казників при обчисленні стажу ро­боти, що дає право на пенсію за ві­ком на пільгових умовах, затвер­дженого наказом Міністерства праці та соціальної політики Укра­їни від 18.11.2005 р. №383, зареєстро­ваного в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 р. за №1451/11731 (зі змінами), при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовують Списки, чин­ні на період роботи особи.

До пільгового стажу зарахову­ють увесь період роботи на відпо­відних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 р. та за результатами про­ведення атестації робочих місць за умовами праці після цієї дати.

З набранням чинності з 21 серп­ня 1992 р. Порядку проведення атес­тації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. №442 (зі змінами, далі – Порядок), при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільго­вих умовах, певного 5-річного пері­оду роботи зі шкідливими і важки­ми умовами праці після 21 серпня 1992 р., відповідне право впродовж цього періоду повинне бути під­тверджене за результатами атеста­ції робочих місць за умовами пра­ці.

На підставі п. 4 Порядку відпо­відальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць за умовами праці поклада­ється на керівника підприємства, організації.

Також інформуємо: якщо Ви вважаєте, що Ваші права були по­рушені, Ви маєте право за захис­том своїх прав звернутися до суду.

ПРОВЕДЕННЯ МЕДИЧНИХ ОГЛЯДІВ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАЙНЯТИХ НА РОБОТАХ ЗІ ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ

Який порядок прове­дення оглядів пра­цівників певних ка­тегорій, зайнятих на важких роботах, ро­ботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці?

Т. Шапошнікова,

м. Одеса.

Статтею 17 Закону України «Про охорону праці» визначено, що ро­ботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечи­ти фінансування та організувати проведен­ня попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) ме­дичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, робо­тах зі шкідливими чи не­безпечними умовами праці або таких, де є по­треба в професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Порядок проведен­ня медичних оглядів визначає центральний орган виконавчої влади, що забезпечує форму­вання державної політики у сфері охоро­ни здоров’я.

Порядок проведення ме­дичних оглядів працівників певних категорій (далі – Поря­док проведення медич­них оглядів), затвердже­ний наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 р. №246, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23.07.2007 р. за №846/14113 (зі змінами), визначає процедуру про­ведення попереднього (під час прийняття на ро­боту) і періодичних (про­тягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зай­нятих на важких робо­тах, роботах зі шкідливими чи небез­печними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Пунктом 3.1 Порядку проведення медичних оглядів передбачено, що роботодавець організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпеч­них факторів виробничо­го середовища і трудово­го процесу на конкрет­них робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за по­казниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу з метою визна­чення категорій працівників, які підлягають попередньо­му (періодичним) медич­ному огляду, і подає ці дані відповідній санітарно- епідеміологічній станції.

Відповідно до пп. 15 і 34 п. 4 Положення про Дер­жавну службу України з питань праці, затвердже­ного постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 р. №96 (зі змінами, далі – Положення), Держпраці:

здійснює державний на­гляд (контроль) у сфері гігієни праці, у тому числі нагляд (контроль), зокрема, за факторами виробничого середови­ща та виробничих операцій, наявність яких може шкодити здоров’ю працівників; наявністю обов’язкових медичних оглядів працівників;

бере участь серед іншого в організації медичних оглядів працівників, зай­нятих на важких робо­тах, роботах зі шкідливими чи небез­печними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та щорічному обов’язковому медично­му огляді працівників віком до 21 року.

Згідно з пп. 6 п. 5 Поло­ження Держпраці з ме­тою організації своєї діяльності контролює та координує діяльність своїх територіальних органів, надає їм мето­дичну та практичну до­помогу в організації ро­боти, перевіряє її вико­нання.

ДОБІРКУ ПІДГОТУВАЛА ТЕТЯНА КАНЕВЕЦЬ-ЦИБУЛЬКО, ГОЛОВНИЙ СПЕЦІАЛІСТ ДЕПАРТАМЕНТУ ПРАЦІ ТА ЗАЙНЯТОСТІ МІНІСТЕРСТВА ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

АЛІМЕНТИ–2024