ПОВНОВАЖЕННЯ ПРОФСПІЛОК ЩОДО ПРАВА ГРОМАДЯН НА ПРАЦЮ
Які повноваження мають профспіл-
ки, їхні об’єднання щодо захисту
прав громадян на працю та здійснен-
ня громадського контролю за додер-
жанням законодавства про працю?
В
ідповідно до статті 21 Закону України
«Про
професійні спілки, їх права та га-
рантії
діяльності» профспілки, їх
об’єднання
захищають право грома-
дян
на працю, беруть участь у розро-
бленні
та здійсненні державної політики у галу-
зі трудових
відносин, оплати праці, охорони пра-
ці,
соціального захисту.
Проекти
законів з питань формування та реа-
лізації
державної соціальної та економічної по-
літики,
регулювання трудових, соціальних, еко-
номічних
відносин подаються відповідними ор-
ганами
виконавчої влади з урахуванням пропо-
зицій
всеукраїнських профспілок, їх об’єднань.
Проекти
нормативно-правових актів, які
стосуються
регулювання трудових, соціаль-
них,
економічних відносин, розглядаються ор-
ганами
виконавчої влади та органами місцево-
го самоврядування
з урахуванням думки від-
повідних
профспілок, об’єднань профспілок.
Профспілки,
їх об’єднання мають право вно-
сити
пропозиції суб’єктам права законодавчої
ініціативи
і відповідним державним органам
про
прийняття або внесення змін до законів і ін-
ших
нормативно-правових актів з питань форму-
вання
та реалізації державної соціальної та еко-
номічної
політики, регулювання трудових, соці-
альних,
економічних відносин.
Профспілки,
їх об’єднання мають право бра-
ти участь
у розгляді органами виконавчої вла-
ди та
органами місцевого самоврядування, а
також
роботодавцями, їх об’єднаннями, інши-
ми об’єднаннями
громадян своїх пропозицій.
Форми
і системи оплати праці, норми праці,
розцінки,
тарифні сітки, схеми посадових окла-
дів,
умови запровадження та розміри надбавок,
доплат,
премій, винагород та інших заохочуваль-
них,
компенсаційних і гарантійних виплат вста-
новлюються
в колективному договорі з додержан-
ням
норм і гарантій, передбачених законодав-
ством,
генеральною, галузевими (міжгалузевими)
або
територіальними угодами. Якщо колдоговір
не укладено,
роботодавець зобов’язаний погодити
зазначені
питання з профспілковим органом.
У разі
загрози життю або здоров’ю працівни-
ків
профспілки мають право вимагати від робо-
тодавця
негайного припинення робіт на робо-
чих
місцях, виробничих дільницях, у цехах та
інших
структурних підрозділах або на підпри-
ємстві
в цілому на час, необхідний для усунен-
ня загрози
життю або здоров’ю працівників.
Профспілки
мають право на проведення неза-
лежної
експертизи умов праці, а також об’єктів
виробничого
призначення, що проектуються, бу-
дуються
чи експлуатуються, на відповідність їх
нормативно-правовим
актам із питань охорони
праці,
брати участь у розслідуванні причин не-
щасних
випадків і профзахворювань на виробни-
цтві
та давати свої висновки про них.
Для
здійснення цих функцій профспілки, їх
об’єднання
можуть створювати служби право-
вої
допомоги та відповідні інспекції, комісії,
затверджувати
положення про них. Уповнова-
жені
представники профспілок мають право
вносити
роботодавцям, органам виконавчої
влади
та органам місцевого самоврядування
подання
про усунення порушень законодав-
ства
про працю, які є обов’язковими для розгля-
ду,
та в місячний термін одержувати від них
аргументовані
відповіді.
У разі
ненадання аргументованої відповіді у
зазначений
термін дії чи бездіяльність посадових
осіб можуть бути оскаржені
до місцевого суду.
__
ДЕКРЕТНА ВІДПУСТКА
ДЛЯ ДІДУСЯ
Моя донька раніше стро-
ку вийшла з декретної
відпустки на роботу.
Чи можу я, дідусь, офор-
мити лікарняний листок
по догляду за онукою,
котрій виповнилося
1,5 року? Працюю в кому-
нальній установі. Якщо
так, то які документи
потрібно подавати?
В
ідповідно до ч. 7 ст. 179
КЗпПУ
визначено, що від-
пустки
по догляду за дити-
ною
можуть бути викорис-
тані
батьком дитини, ба-
бою,
дідом або іншими родичами, ко-
трі
фактично доглядають за дитиною.
Для
цього до відділу кадрів під-
приємства
потрібно надати наступні
документи:
– заяву
про надання відпустки по
догляду
за дитиною;
– документи,
що підтверджують
родинні
стосунки (копія свідоцтва
про
народження доньки);
– довідку
з місця роботи доньки
про
те, що остання дійсно працює з
такого-то
то числа по теперішній час
на такій-то
посаді (компанії, відом-
ства,
підприємства, тощо);
– довідку
з місця роботи батька ди-
тини
про те, що останній дійсно пра-
цює
з такого-то числа по теперішній
час
на такій-то посаді.
За бажанням
жінки або осіб, зазначе-
них
у ч. 7 ст. 179 КЗпПУ, в період перебу-
вання
їх у відпустці для догляду за дити-
ною
вони можуть працювати на умовах
неповного робочого часу
або вдома.
РОБОТА У ВИХІДНІ
ЖІНОК, ЩО МАЮТЬ
НЕПОВНОЛІТНІХ
ДІТЕЙ
Чи
можна жінку, яка має
двох
неповнолітніх дітей,
примусити
вийти у її вихід-
ний
на «суботник», мотивую-
чи
розпорядженням «звер-
ху»,
при цьому діти повинні
залишитися
самі, так як бать-
ко працює в іншому
місті?
Т
рудовим законодавством визна-
чено,
що робота у вихідні дні за-
бороняється.
Залучення окре-
мих
працівників до роботи у ці
дні
допускається тільки з дозво-
лу виборного
органу первинної профорга-
нізації
(профспілкового представника)
підприємства,
установи, організації і
лише
у виняткових випадках, що визнача-
ються
законодавством.
Так,
відповідно до ч. 2 ст. 71 КЗпПУ за-
лучення
окремих працівників до роботи у
вихідні
дні допускається в таких винятко-
вих
випадках:
1) для
відвернення або ліквідації на-
слідків
стихійного лиха, епідемій, епізо-
отій,
виробничих аварій і негайного усу-
нення
їх наслідків;
2) для
відвернення нещасних випадків,
які
ставлять або можуть поставити під за-
грозу
життя чи нормальні життєві умови
людей,
загибелі або псування майна;
3) для
виконання невідкладних, наперед
не передбачених
робіт, від негайного вико-
нання
яких залежить у дальшому нормаль-
на робота
підприємства, установи, органі-
зації
в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для
виконання невідкладних вантаж-
но-розвантажувальних
робіт з метою запо-
бігання
або усунення простою рухомого
складу
чи скупчення вантажів у пунктах
відправлення
і призначення.
Залучення
працівників до роботи у ви-
хідні
дні провадиться за письмовим нака-
зом
(розпорядженням) власника або уповно-
важеного
ним органу. Ці норми стосуються
всіх
працівників, у тому числі жінок, що ма-
ють
неповнолітніх дітей. Відповідно до ст. 6
Сімейного
кодексу України неповнолітніми
вважаються
діти у віці від 14 до 18 років.
Забороняється
залучення до робіт у ви-
хідні
дні жінок, що мають дітей віком до 3
років
(ст. 176 КЗпПУ).
Отже,
посилання на розпорядження
«зверху»
не може бути підставою для за-
лучення до роботи у вихідний
день.
Укладення трудового
договору при поворотному прийнятті на роботу
Працівник
– батько трьох непо-
внолітніх
дітей, з яким було розі-
рвано
трудовий договір через
скорочення
штату, подав заяву
на
повторне прийняття на робо-
ту
на аналогічну посаду. Які пе-
реваги
він матиме перед іншими
кандидатами?
Відповідно до ст.
42
-1
КЗпПУ, пра-
цівник, з яким розірвано
трудо-
вий договір із підстав,
передба-
чених п. 1 ст. 40 КЗпПУ
(крім ви-
падку ліквідації підприємства,
установи, організації),
протягом
1 року має право на
укладення
трудового договору у
разі пово-
ротного прийняття на
роботу,
якщо власник або уповноваже-
ний ним орган проводить
при-
йняття на роботу працівників
аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладен-
ня трудового договору
у разі
11.06.2018
|
