ПОСИЛЕНО ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦІВ ЗА «ЖАДІБНІСТЬ»
Які
суми штрафів сплачу-
ватимуть
роботодавці за
порушення
трудового за-
конодавства у 2018 році?
З
а
порушення трудового законодав-
ства юридичні та
фізичні особи –
підприємці, які
використовують
найману працю, несуть
фінансову
відповідальність
у таких розмірах:
– 30 мінімальних
зарплат за кожного
працівника, що становить
111690 грн (при
мінімальній зарплаті
3723 грн), за наступ-
ні порушення:
а) фактичний допуск
працівника до ро-
боти без оформлення
трудового договору;
б) оформлення працівника
на непо-
вний робочий час
у разі фактичного вико-
нання роботи повний
робочий час;
в) виплата заробітної
плати (винагоро-
ди) без нарахування
та сплати єдиного
внеску;
– 10 мінімальних
зарплат за кожного
працівника, що становить
37230 грн, за не-
дотримання мінімальних
державних га-
рантій в оплаті
праці (за неоплату роботи
в нічний час, у
вихідний або святковий
день, понадурочну
роботу та ін.);
– 3 мінімальні зарплати,
що становить
11169 грн, за такі
види порушень:
а) порушення встановлених
строків
виплати зарплати
працівникам, інших
виплат, передбачених
законодавством
про працю, більш
як за 1 місяць,
б) виплата їх не
в повному обсязі;
– 10 мінімальних
зарплат за кожного
працівника, що становить
37230 грн, за не-
дотримання встановлених
законом гаран-
тій та пільг працівникам,
які залучаються
до виконання обов’язків,
передбачених за-
конами України
«Про військовий
обов’язок і військову
службу», «Про аль-
тернативну (невійськову)
службу», «Про
мобілізаційну підготовку
та мобілізацію»;
– одна мінімальна
зарплата (3723 грн)
за
порушення інших
вимог трудового
законодавства,
крім передбаче-
них вище.
Керівникам
підприємств слід
приділити дуже
велику увагу пра-
вильному оформлен-
ню наказів про при-
йняття працівників
на ро-
боту, оскільки за
можливе визна-
ння наказу недійсним
підприємству
загрожує штраф у
розмірі 111690 грн.
Якщо наказ оформлений
правильно,
але підприємство
несвоєчасно повідо-
мило фіскальну службу
про прийняття
працівника на роботу,
то таке порушен-
ня коштуватиме підприємству
3723 грн.
Штрафи накладає
Управління
Держ праці на підставі
винесених по-
станов у ході планової
чи позапланової
перевірки роботодавця.
Виконання
цих постанов покладається
на Держав-
ну виконавчу службу.
Крім того, статтею
41 Кодексу України
про адміністра-
тивні порушення
передбачено ад-
міністративну
відповідаль-
ність керівника
підприємства
від 8500 грн до
17000 грн за фак-
тичний допуск пра-
цівника без трудового
договору.
Отже, фактичний
допуск од-
ного працівника
до роботи без трудо-
вого договору (без
наказу) може ко-
штувати 128690 грн
з виплатою тако-
му працівникові
заробітної плати не
нижче середньої
за відповідним ви-
дом економічної
діяльності в регіоні
у відповідному періоді.
Ненаправлення повідомлення
до
фіскальної служби
про прийняття
працівника на роботу
(або несвоєчас-
не направлення)
коштуватиме 3723
грн фінансового
штрафу і до 1700 грн
адміністративного штрафу.
14.02.2018
|
