КОЛИ ВІДМОВА ВІД РОБОТИ НЕ Є ПОРУШЕННЯМ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
У яких випадках відмова працівника
від роботи не є порушенням трудової дисципліни?
Я
к інформує Державне управління з питань праці в
Хмельницькій області, дисциплінарне стягнення покладається на працівника за
невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків. Дисциплінарний
проступок – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує
встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий
розпорядок.
Дисциплінарна
відповідальність полягає у застосуванні до працівника дисциплінарних
стягнень, якими, відповідно до статті 147 Кодексу законів про працю України,
можуть бути лише догана чи звільнення.
Законодавством,
статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих
категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.
Перед тим, як
застосувати до працівника якесь дисциплінарне стягнення, роботодавцю слід
звернути увагу на певні положення трудового законодавства, спрямовані на
захист прав працівників і убезпечення їх від дій роботодавця.
Не є
порушенням трудової дисципліни відмова працівника від виконання роботи, якщо:
– така робота
не передбачена трудовим договором – роботодавець не має права вимагати від
працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31
КЗпПУ);
– виникла
виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які
його оточують, і навколишнього середовища – за таких обставин працівник має
право відмовитися від дорученої йому роботи (ст. 153 КЗпП України);
– таку роботу
відповідно до законодавства роботодавець не вправі вимагати від певних
категорій працівників – наприклад, заборонено залучати до робіт у нічний час
та надурочних робіт вагітних, жінок, які мають дітей до 3 років, неповнолітніх
працівників (ст. 55, 63 КЗпПУ) тощо.
При
притягненні працівника до дисциплінарної відповідальності роботодавцю слід
враховувати, що такий захід стягнення, як звільнення не може бути застосовано
за будь-який дисциплінарний проступок працівника – це можливо тільки за умови
наявності встановлених у статтях 40 та 41 КЗпПУ підстав розірвання трудового
договору з ініціативи роботодавця, що пов’язані з дисциплінарною
відповідальністю працівника.
Накладення
дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним лише у разі:
–
систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків,
покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку,
якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи
громадського стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпПУ);
– прогулу (в
тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без
поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпПУ);
– появи
працівника на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного
сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпПУ);
– вчинення
працівником за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпПУ);
– одноразового грубого порушення трудових обов’язків
працівниками, зазначеними у п. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України.
ЗАТВЕРДЖЕНО
НОВИЙ ПОРЯДОК ПЕРЕВІРОК ІНСПЕКТОРАМИ ПРАЦІ
Державне управління з питань праці
України в листі від 22 червня 2017 року № 6827/1/4-ДП-17 детально роз’яснило порядок
проведення перевірок виконавчими органами міських рад.
У
листі йдеться про те, що з 1 січня 2017
року проводити перевірки у сфері праці та накладати штрафи можуть і органи
місцевого самоврядування. Відповідні зміни внесено Законом України «Про
внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 6 грудня 2017 року №
1774-VIII до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21
травня 1997 року № 280/97-ВР.
З
метою здійснення контрольних повноважень Держпраці рекомендує міським радам
міст обласного значення чи об’єднаним територіальним громадам забезпечити створення
нового або покладення контрольних повноважень на діючий виконавчий орган.
До
посадових інструкцій інспекторів праці включаються, зокрема, такі обов’язки:
–
складання у випадках, передбачених законом, протоколів про адміністративні
правопорушення;
–
видання в установленому порядку юридичним особам та фізичним особам, які використовують
найману працю, обов’язкових до виконання приписів щодо усунення порушень
законодавства з питань, які належать до компетенції виконавчого органу, та
внесення пропозицій щодо накладення дисциплінарних стягнень на посадових осіб;
–
накладення в порядку, визначеному законодавством, штрафів за порушення законодавства,
повноваження із здійснення державного контролю за яким віднесені до повноважень
виконавчого органу;
– здійснення фіксації
процесу інспекційного відвідування з використанням засобів аудіо-, фото- та відеотехніки.
ПРЕЗИДЕНТ ПІДПИСАВ
ЗАКОН ПРО ЗБЕРЕЖЕННЯ ДИТЯЧИХ ОЗДОРОВЧИХ ЗАКЛАДІВ
Президент Петро Порошенко підписав Закон України № 2081-VIII «Про
внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації оздоровлення
та відпочинку дітей, збереження мережі дитячих оздоровчих закладів». Закон було
прийнято Верховною Радою України 6 червня 2017 року.
Я
к повідомляє прес-служба Глави держави, документ удосконалює
правове регулювання забезпечення реалізації прав дітей, передусім соціально вразливих
категорій, на оздоровлення та відпочинок.
Законом розширюється перелік категорій
дітей, які мають право на оздоровлення та відпочинок за рахунок коштів державного
і місцевих бюджетів, коштів підприємств, установ та організацій, професійних спілок
та фондів, добровільних внесків юридичних та фізичних осіб, інших джерел. Також
документом уточнюються повноваження державних органів у сфері оздоровлення та відпочинку
дітей, порядок утворення, реорганізації та ліквідації дитячих закладів оздоровлення
та відпочинку, встановлюється відповідальність за неподання або подання не в повному
обсязі відомостей для внесення до Державного реєстру майнових об’єктів оздоровлення
та відпочинку дітей.
Реалізація
положень Закону посилить контроль за діяльністю дитячих закладів оздоровлення та
відпочинку. Документ набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
ШТАТНО-ПОСАДОВА
КНИГА
Що таке штатно-посадова книга? Хто має вести цей
документ і які записи мають до нього вноситися?
Ш
татно-посадова книга є
робочим обліковим документом кадрової служби підприємства, установи чи
організації. З її допомогою можна оперативно отримувати потрібну інформацію
щодо кількості працівників у структурних підрозділах. Своєчасне заповнення
штатно-посадової книги забезпечує належний облік кадрів, постійний контроль
за комплектацією штату, розміщенням кадрів у структурних підрозділах, облік
вакантних посад, допомагає у складанні службових документів, у тому числі
звітності з персоналу, передусім довідок кадрового характеру.
Штатно-посадову книгу складають і ведуть працівники кадрової
служби на підставі штатного розпису, затвердженого керівником підприємства. На
відміну від штатного розпису, в ній зазначається не кількість штатних одиниць,
а які саме посади зайнято.
Книгу зазвичай ділять на розділи, назви яких мають відповідати
назвам структурних одиниць, причому розміщують їх у тому ж порядку, в якому
вони наведені в штатному розписі.
Якщо до
штатного розпису вносяться зміни чи доповнення, одразу ж мають бути внесені відповідні
зміни чи доповнення до штатно-посадової книги.
29.07.2017
|
