АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ: ДЛЯ КОГО І ЧОМУ

Що таке атестація робо­чих місць і хто має право здійснювати перевірку умов трудового процесу? Яка відповідальність ке­рівника підприємства у разі її непроведення?

А тестація робочих місць за умо­вами праці проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть не­сприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Головна мета атестації полягає в ре­гулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і праців­никами у галузі реалізації прав на здо­рові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та ком­пенсації за роботу в несприятливих умовах. Крім того, атестація передба­чає виявлення на робочому місці пра­цівника шкідливих і небезпечних ви­робничих факторів, причин їх виник­нення та розроблення заходів щодо поліпшення умов праці і оздоров­лення працівників.

Атестація проводиться згід­но з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, що затвердже­ний постановою Кабінету Мі­ністрів України від 01.08.1992 № 442 (Порядок № 442) та Мето­дичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, що за­тверджені постановою Мінпраці і МОЗ від 01.09.1992 № 41.

Відповідно до абзацу 2 пункту 4 По­рядку № 442 відповідальність за своє­часне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприєм­ства, організації.

До проведення атестації можуть залу­чатися проектні та науково-дослідні ор­ганізації, технічні інспекції праці проф­спілок, територіальні органи Держпраці.

Атестація робочих місць передбачає:

– установлення факторів і причин ви­никнення несприятливих умов праці;

– санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

– комплексну оцінку факторів ви­робничого середовища та характеру праці на відповідальність їхніх харак­теристик стандартам безпеки праці, бу­дівельним та санітарним нормам і пра­вилам;

– установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

– обґрунтування віднесення робочо­го місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (осо­бливо важкими) умовами праці;

– визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне за­безпечення за роботу в несприятливих умовах;

– складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з піль­говим пенсійним забезпеченням пра­цівників;

– аналіз реалізації технічних і орга­нізаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру та безпеки праці.

Непроведення атестації може загро­жувати адміністративною відповідаль­ністю за статтею 41 Кодексу України про адміністративні порушення. По­рушення терміну проведення атес­тації робочих місць за умовами праці та її порядку тягнуть за со­бою накладення штрафу на по­садових осіб підприємств, уста­нов і організацій незалежно від форми власності та грома­дян – суб’єктів підприємниць­кої діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів до­ходів громадян.

У випадку, якщо непроведення атестації призвело до порушення норм охорони праці, до підприємства може бути застосована санкція у вигля­ді призупинення його роботи до усу­нення порушень у сфері охорони праці.

У разі, якщо непроведення атестації мало своїм наслідком заподіяння шко­ди здоров’ю працівнику керівника може бути притягнуто до кримінальної відповідальності за статтею 271 Кримі­нального кодексу України.

ТИМЧАСОВЕ ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ