СЕРГІЙ БИЗОВ: «МИ ПРАЦЮЄМО НАД ЗРОСТАННЯМ АВТОРИТЕТУ ПРОФСПІЛОК У СУСПІЛЬСТВІ»

Якщо винен керівник

Яку відповідаль­ність несе робото­давець, який пору­шив трудове зако­нодавство?

Анатолій ГАЛАТЕНКО,

м. Вишгород

Київської обл.

З а порушення зако­нодавства про пра­цю роботодавець несе дисциплінар­ну, матеріальну, адміністративну та кримі­нальну відповідальність.

Дисциплінарна відпові­дальність полягає у вине­сенні власником дисциплі­нарного стягнення посадо­вій особі, яка порушила трудове законодавство.

Відповідно до статті 45 КЗпП, на вимогу профко­му власник або уповнова­жений ним орган повинен розірвати трудовий дого­вір із керівником підпри­ємства, установи, органі­зації, якщо він порушив законодавство про працю, колективні договори й угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяль­ності».

Якщо суд поновлює працівника на роботі, від­повідно до пункту 8 статті 134 КЗпП, службова особа, винна у його незаконному звільненні, несе матері­альну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з її вини під­приємству, установі, орга­нізації.

Згідно із статтею 41 Ко­дексу України про адміні­стративні правопорушен­ня, в разі порушення зако­нодавства про працю по­садові особи притягають­ся до адміністративної відповідальності у вигля­ді штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів грома­дян.

Відповідно до частини 1 статті 172 Кримінально­го кодексу України, неза­конне звільнення праців­ника з роботи через осо­бисті мотиви, а також гру­бе порушення законодав­ства про працю тягне за собою кримінальне пока­рання у вигляді штрафу до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів грома­дян або позбавлення пра­ва обіймати посаду чи за­йматися певним видом ді­яльності на строк до трьох років, або виправних робіт на строк до двох років.

• ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ

  Відповідно до частини 3 статті 38 КЗпП, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий дого­вір за власним бажанням. Оскільки причина звільнення вважається поважною, роботодавець не має права затримувати працівника у будь-який спосіб. День звільнення визнає сам працівник.

16.12.2010

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини