ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: ПРИПИНЕННЯ ВІДНОСИН
Усіх працівників нашого підприємства примушують писати заяви
про звільнення у зв’язку з його реорганізацією. Чи правомірні дії
адміністрації, і за яких обставин можливе припинення трудового договору між
працівником і власником підприємства?
Відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України
підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (п. 2, 3 ст. 23), крім випадків, коли
трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не висунула вимогу про
їх припинення;
3) призов або вступ працівника чи власника – фізичної особи
на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім
випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до
частин третьої та четвертої статті 119 КЗпПУ;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника
(ст. 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40,
41), або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво
трудовим колективом органу (ст. 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство,
в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу
місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова
від продовження роботи в зв’язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника
засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням)
до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження
даної роботи;
71) укладення трудового договору (контракту), всупереч
вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які
звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням
функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її
припинення;
72) підстави, передбачені ЗУ «Про очищення влади»;
8) підстави, передбачені контрактом;
9) підстави, передбачені іншими законами.
У випадках, передбачених пунктами 7 і 71 частини першої цієї
статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання
органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством,
установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало
законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 72, особа підлягає
звільненню з посади у порядку, визначеному ЗУ «Про очищення влади».
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації
не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також його
реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія
трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі
скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40).
ВСТАНОВЛЕННЯ ГРУПИ ІНВАЛІДНОСТІ
Який порядок встановлення групи інвалідності довічно?
Порядок встановлення груп інвалідності, критерії, за якими
визначають ступінь обмеження життєдіяльності, терміни переоглядів інвалідів
врегульовані Інструкцією про встановлення груп інвалідності, затвердженою
наказом Міністерства охорони здоров’я України від 7 квітня 2004 року № 183
(Інструкція). Медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) при проведенні
експертиз щодо визначення ступеня обмеження життєдіяльності людей, причин,
часу настання, груп інвалідності керуються Положенням про медико-соціальну
експертизу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 лютого
1992 року № 83.
Згідно з пунктом 1.2 Інструкції інвалідність у повнолітніх
осіб визначається шляхом експертного обстеження медико-соціальними
експертними комісіями.
Група інвалідності без зазначення строку переогляду
встановлюється громадянам при анатомічних дефектах і прирівняних до них
станах, стійких необоротних морфологічних змінах та порушеннях функцій органів
і систем організму, неефективності реабілітаційних заходів, неможливості
відновлення соціальної адаптації, несприятливому прогнозі динаміки працездатності
з урахуванням реальних соціально-економічних обставин у районі проживання
інваліда, а також чоловікам старше 60 років і жінкам старше 55 років,
інвалідам, у яких строк переогляду настає: у чоловіків після досягнення 60
років, жінок – 55 років. Але в будь-якому разі група інвалідності без зазначення
строку переогляду встановлюється після огляду особи МСЕК, за результатами
вказаних вище висновків.
ВІДКЛИКАННЯ ПРАЦІВНИКА З ВІДПУСТКИ
Чи має право роботодавець відкликати працівника із щорічної
відпустки? Які є в нього на те підстави та чим він керується?
Законом України «Про відпустки» передбачено тільки
відкликання із щорічної відпустки, яке допускається за згодою працівника лише
для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків,
для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна
підприємства.
У разі відкликання працівника з відпустки його працю
оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної
частини відпустки.
ТРУДОВИЙ СТАЖ І ЛІКВІДАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА
Як підтвердити пільговий стаж, якщо підприємство було ліквідовано
кілька років тому? Які документи потрібно подавати до Пенсійного фонду?
Постановою правління Пенсійного фонду України від
10.11.2006 № 18-1 затверджено Порядок підтвердження періодів роботи, які
зараховуються в трудовий стаж для призначення пенсій на пільгових умовах або
за вислугу років, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 24.11.2006 за
№ 1231/1310 (зі змінами та доповненнями), яким визначено механізм
підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для
призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, у випадку
ліквідації підприємств, установ або організацій без визначення
правонаступника.
Згідно із пунктом 11 Порядку, для підтвердження стажу роботи
до органів Пенсійного фонду України за місцем проживання необхідно надати
наступні документи:
1) заяву про підтвердження стажу роботи;
2) документи, які підтверджують факт припинення
підприємства, установи, організації в результаті їх ліквідації (у тому числі
архівні) – щодо підприємств, установ, організацій, ліквідованих до 01.07.2004
та/або щодо яких відсутні дані про проведення реєстраційних дій в Єдиному
державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських
формувань;
3) трудову книжку;
4) документи, видані архівними установами, зокрема:
– довідку про заробітну плату;
– копії документів про проведення атестації робочих місць;
– копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу
з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати (у
разі відсутності – довідка про їх відсутність).
У разі необхідності заявник може подавати інші документи,
які можуть підтверджувати виконання робіт, що дають право на призначення пенсії
на пільгових умовах або за вислугу років.
18.02.2017
|
