А первинка – проти!
Профспілковий комітет не дав згоди на звільнення працівника.
Роботодавець рішення профкому не врахував, аргументуючи це відсутністю в ньому
обґрунтування. Яке рішення вважається обґрунтованим?
Мирон КОВАЛЕНКО,
м. Решетилівка
Полтавської обл.
В
ідповідно
до частини 7 статті 43 КЗпП,
рішення виборного органу первинної профспілкової організації про відмову в наданні
згоди на розірвання трудового договору має бути обґрунтованим.
Законодавством не визначені критерії щодо обґрунтованості
рішення. У будь-якому разі в ньому має зазначатися, якими положеннями
законодавства керується профком. Приміром, статтею 42 КЗпП (переважне право на
залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в
організації виробництва і праці). Або статтею 184 КЗпП – щодо заборони звільнення
вагітних жінок і жінок, які мають дітей. У кожному конкретному випадку
обирається та чи інша норма закону, яка унеможливлює згоду профкому на
звільнення працівника.
16.12.2010
|
