СЕРГІЙ БИЗОВ: «МИ ПРАЦЮЄМО НАД ЗРОСТАННЯМ АВТОРИТЕТУ ПРОФСПІЛОК У СУСПІЛЬСТВІ»

Хвороба під час відпустки

Наша працівни­ця під час перебу­вання у додатковій від­пустці як мати двох дітей до 15 років кілька днів була на лікарня­ному. Чи має бути продовже­на така відпуст­ка і чи виплачу­ються їй лікар­няні?

Ольга ПЛАХОНІНА, м. Київ

Відповідно до час­тини 6 статті 20 Закону України «Про відпуст­ки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі – Закон) додаткові соціальні від­пустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону, а також по­над щорічні відпустки, встановлені іншими за­конами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжують­ся у порядку, визначено­му ст. 11 Закону.

Пунктом 1 ч. 2 ст. 11 За­кону передбачено, що від­пустка має бути перене­сена на інший період або продовжена у разі тимча­сової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Статтею 35 За­кону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витра­тами, зумовленими по­хованням» від 18.01.2001 № 2240-III передбачено, що допомога з тимчасової втрати працездатності надається застрахованій особі у формі матеріаль­ного забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заро­бітної плати (доходу), у разі настання одного з та­ких страхових випадків, як тимчасова непрацез­датність унаслідок за­хворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробни­цтві.

Отже, якщо тимча­сова непрацездатність працівника настала під час його перебування у соціальній відпустці від­повідно до ст. 19 Закону, то ця відпустка має бути продовжена відповідно до лікарняного листка або перенесена на інший період, а листок непра­цездатності повністю оплачується.

ЗВІЛЬНЕННЯ ЖІНКИ, ЯКА МАЄ ДИТИНУ

У нас є працівниця, яка постійно не справ­ляється зі своєю роботою. Ми хочемо її звільнити, але в неї – дворічна дитина. Чи можна звільняти матір, яка має ди­тину до трьох років, якщо вона вийшла з декретної відпустки?

Надія ОСИПЕНКО, м. Боярка

Таким чином, КЗпП не передбачає можливості звільнення жі­нок, які мають дітей віком до трьох років, навіть якщо вони вийшли з декретної відпустки.

ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ

Галина ДОЦЕНКО, м. Запоріжжя

Відповідно до ст. 77 Закону України «Про виконавче провадження» виконання рішення вважається завер­шеним з моменту фактич­ного допущення працівни­ка до виконання поперед­ніх обов’язків на підставі відповідного акта органу, що прийняв незаконне рі­шення про звільнення.

Питання щодо поновлен­ня на роботі вирішується згідно з рішенням суду: видається наказ про по­новлення працівника на роботі та вносяться зміни до його трудової книжки – відповідно до пункту 2.10 Інструкції про поря­док ведення трудових книжок працівників, за­твердженої наказом Мініс­терства праці, Міністерс­тва юстиції та Міністерства соціального захисту насе­лення від 29.07.1993 № 58. Зокрема, визнається не­дійсним запис, зроблений відповідно до наказу, який за рішенням суду є неза­конним.

Отже, поновлення на по­передній роботі відбу­вається не з дати винесен­ня судом рішення про таке поновлення, а з дати звіль­нення працівника, яка, від­повідно до цього рішення, визнається недійсною.

РОБОТА У ВИХІДНИЙ ДЕНЬ

Микола ІЛЛЮК, м. Васильків

Відповідно до ст. 107 КЗпП ро­бота у святковий та неробо­чий день оплачується у под­війному розмiрi: 1) вiдрядни­кам – за подвiйними вiдряд­ними розцiнками; 2) працiв­никам, робота яких опла­чується за годинними або денними ставками, у розмiрi подвiйної годинної або денної ставки; 3) працiвникам, якi одержу­ють мiсячний оклад, у розмiрi одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий i не­робочий день провадилася у межах мiсячної норми робо­чого часу, i в розмiрi подвiй­ної годинної або денної став­ки понад оклад, якщо робота провадилася понад мiсячну норму. Оплата у зазначеному розмiрi провадиться за годи­ни, фактично вiдпрацьованi у святковий i неробочий день.

Як зазначалося вище, за ба­жанням працiвника, який ви­ходив на роботу у святковий i неробочий день, йому може бути надано додатковий день вiдпочинку. В такому разі пра­цівник повинен обов’язково узгоджувати це питання із власником або уповноваже­ним ним органом, оскільки відповідно до п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду Ук­раїни «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 самовільне вико­ристання відгулу дає право на звільнення працівника за прогул відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП.

Фото Кирила ЛАТИШЕВА

26.05.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини