Про зміну умов праці
На загальних зборах нам повідомили про те, що згодом підприємство
буде працювати лише 3 дні на тиждень. Що стане, якщо ми відмовимося від роботи
на таких умовах?
Лариса ЗАВГОРОДНЯ,
м. Луцьк
В
ідповідно
до частини 3 статті 32
Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), у зв’язку зі змінами в
організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при
продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про
зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення
професій, зміну розрядів і найменування посад тощо працівник повинен бути попереджений
не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а
працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір
припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП. Звільнення на таких підставах
передбачає виплату вихідної допомоги в розмірі середнього місячного
заробітку.
16.12.2010
|
