ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Про зміну умов праці

На загальних зборах нам повідомили про те, що згодом підприємство буде працювати лише 3 дні на тиждень. Що стане, якщо ми відмовимося від роботи на таких умовах?

Лариса ЗАВГОРОДНЯ,

м. Луцьк

В ідповідно до части­ни 3 статті 32 Кодек­су законів про пра­цю України (далі – КЗпП), у зв’язку зі змінами в організації ви­робництва і праці допус­кається зміна істотних умов праці при продовженні ро­боти за тією ж спеціальніс­тю, кваліфікацією чи поса­дою. Про зміну істотних умов праці – систем та роз­мірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлен­ня або скасування неповно­го робочого часу, суміщен­ня професій, зміну розрядів і найменування посад тощо працівник повинен бути по­переджений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження ро­боти в нових умовах, то тру­довий договір припиняєть­ся за пунктом 6 статті 36 КЗпП. Звільнення на таких підставах передбачає ви­плату вихідної допомоги в розмірі середнього місяч­ного заробітку.

16.12.2010

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини