ЛІКВІДАЦІЯ ТА РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА
У чому полягає відмінність між реорганізацією підприємства
та його ліквідацією?
Одним із видів змін в організації виробництва і праці, що може
слугувати підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, є
ліквідація підприємства.
Ліквідація – це форма припинення юридичної особи, за якої припиняються
всі її права й обов’язки. Відповідно до статті 110 Цивільного кодексу України юридична
особа ліквідується:
– за рішенням її учасників або органу юридичної особи, уповноваженого
на це установчими документами, зокрема в зв’язку із закінченням строку, на який
створено юридичну особу, досягненням мети, для якої її створено, а також в інших
випадках, передбачених установчими документами;
– за рішенням суду про визнання недійсною державної реєстрації
юридичної особи через допущені під час її створення порушення, які не можна усунути,
а також в інших випадках, установлених законом.
Відповідно до ст. 60 Господарського кодексу України (ГКУ) ліквідацію
суб’єкта господарювання здійснює ліквідаційна комісія, яку утворює власник (власники)
майна суб’єкта господарювання чи його (їх) представники (органи) або інший орган,
визначений законом, якщо інший порядок її утворення не передбачено цим Кодексом.
Ліквідацію суб’єкта господарювання може бути також покладено на орган управління
суб’єкта, що ліквідується. Орган (особа), який ухвалив рішення про ліквідацію
суб’єкта господарювання, установлює порядок та визначає строки проведення ліквідації,
а також строк для висунення претензій кредиторами, що не може бути меншим за 2
місяці з дня оголошення про ліквідацію.
Під час ліквідації чисельність працівників скорочується на
100%, оскільки весь штат ліквідується.
Окремим видом ліквідації підприємства є його банкрутство, під
яким розуміється встановлений Господарським судом факт неспроможності суб’єкта
підприємницької діяльності виконати свої грошові зобов’язання не інакше, як через
застосування ліквідаційної процедури.
Реорганізація – це інша форма припинення юридичної особи. Під
час реорганізації юридична особа теж припиняється. Але всі її права й обов’язки
у порядку правонаступництва переходять до нової (іншої) юридичної особи. Реорганізація
може здійснюватися злиттям, приєднанням, поділом, виокремленням та перетворенням
юридичної особи за рішенням його учасників або органу юридичної особи, уповноваженого
на це установчими документами, а у випадках, передбачених законом, – за рішенням
суду або відповідних органів державної влади.
Відповідно до ст. 59 ГКУ, у разі злиття суб’єктів господарювання
всі майнові права та обов’язки кожного з них переходять до суб’єкта господарювання,
що утворений внаслідок злиття. У разі приєднання одного або кількох суб’єктів господарювання
до іншого суб’єкта господарювання до останнього переходять усі майнові права
та обов’язки приєднаних суб’єктів господарювання. У разі поділу суб’єкта господарювання
всі його майнові права та обов’язки переходять за роздільним актом (балансом)
у відповідних частках до кожного з нових суб’єктів господарювання, утворених
унаслідок цього поділу. У разі виокремлення одного або кількох нових суб’єктів
господарювання до кожного з них переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних
частках майнові права й обов’язки реорганізованого суб’єкта. У разі перетворення
одного суб’єкта господарювання в інший до новоутвореного суб’єкта переходять усі
майнові права і обов’язки попереднього суб’єкта господарювання.
РОЗІРВАННЯ УГОДИ НА ДЕРЖЗАМОВЛЕННЯ
З яких причин випускник вишу, що навчався на державному замовленні,
може розірвати укладений договір про працевлаштування?
Відповідно до пункту 9 Порядку працевлаштування випускників
вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 (із змінами
та доповненнями), розірвання випускником угоди на державне замовлення допускається
з таких поважних причин:
– встановлення інвалідності 1 або 2 групи, внаслідок чого випускник
не може виїхати на роботу за призначенням;
– встановлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини (чоловіка)
випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника;
– якщо випускник – вагітна жінка, мати або батько, які мають
дитину у віці до 3 років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує
догляду (до досягнення нею 6-річного віку); одинока мати або батько, які мають дитину
до 14 років або дитину-інваліда;
– проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової),
в тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського
складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Національній гвардії,
Державній прикордонній службі, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях,
створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх
справ поза місцем розташування замовника;
вступу до вищих навчальних закладів III–IV рівня акредитації
для випускників вищих навчальних закладів I–II рівня акредитації.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ПІСЛЯ ЗАКІНЧЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Як оформити трудові відносини з працівником у разі, якщо після
закінчення трудового договору відносини фактично тривають? Чи видається наказ про
переведення на постійну роботу?
Відповідно до статті 39-1 Кодексу законів про працю України,
якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають
і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, чинність цього договору вважається
продовженою на невизначений строк. Тобто вихід працівника на роботу наступного дня
після закінчення трудового договору, допущення його до роботи є юридичним фактом,
за яким строковий договір набуває характеру безстрокового, укладеного на невизначений
строк. У такому разі наказ про переведення на постійну роботу не видається.
ЯК УКЛАСТИ ДОГОВІР ДИСТАНЦІЙНО?
Мій син (приватний підприємець) хоче підписати договір на надання
послуг з підприємством, розташованим в іншому регіоні. Завод надіслав йому всю
необхідну інформацію про себе, номер рахунку й т. ін. Як зробити так, щоб договір
мав юридичну силу, і чи правильно буде, якщо син підпише договір, поставить свою
печатку і надішле його поштою?
Договір набуде чинності тільки після підписання його двома сторонами.
Ваш син має направити два примірники договору поштою зі своїм підписом, а друга
сторона після його підписання повертає йому один екземпляр у такий же спосіб.
ОПЛАТА ПОНАДНОРМОВОЇ ПРАЦІ ПРИ СИСТЕМІ ПОГОДИННОЇ ОПЛАТИ
Як повинна оплачуватися понаднормова праця за подвійним погодинним
тарифом?
Робота в понаднормовий час при системі оплати праці за часом
оплачується в подвійному розмірі погодинної тарифної ставки.
При відрядній системі оплати праці за роботу в понаднормовий
час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної
кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за почасовою системою, за всі відпрацьовані
понаднормові години.
У разі підсумованого врахування робочого часу як понаднормові
оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому
періоді.
Відповідно до ст. 106 КЗпПУ компенсація понаднормових робіт
шляхом надання відгулу не допускається.
05.08.2016
|
