ДОДАТКОВИЙ ЧАС ДЛЯ ГОДУВАННЯ ДИТИНИ
Я півроку тому народила дитину, але
обставини склалися так, що не можу
сидіти вдома до досягнення донь-
кою трирічного віку. Вийшла на ро-
боту, але продовжую годувати дити-
ну груддю, тож двічі на день дово-
диться відпрошуватися додому. Що-
разу хвилююся, аби мене не звільни-
ли за порушення трудового розпо-
рядку. Чи можливо законним шля-
хом вирішити мою проблему?
Відповідно до статті 24 Консти-
туції України «рівність прав
жінки і чоловіка забезпечу-
ється: наданням жінкам рів-
них із чоловіками можливостей у
громадсько-політичній та куль-
турній діяльності, у здобутті
освіти і професійній підготов-
ці, у праці та винагороді за неї;
спеціальними заходами щодо
охорони праці і здоров’я жінок,
встановленням пенсійних пільг;
створенням умов, які дають жін-
кам можливість поєднувати працю
з материнством; правовим захис-
том, матеріальною і моральною під-
тримкою материнства і дитинства,
включаючи надання оплачуваних
відпусток та інших пільг вагітним
жінкам і матерям».
Право жінок на додаткові пере-
рви для годування груддю передба-
чене статтею 183 Кодексу законів
про працю України. Жінкам, що ма-
ють дітей віком до півтора року, на-
даються, крім загальної перерви
для відпочинку і харчування, до-
даткові перерви для годування ди-
тини. Ці перерви надаються не рід-
ше, ніж через 3 години, тривалістю
не менше 30 хвилин кожна.
За наявності двох і більше груд-
них дітей тривалість перерви вста-
новлюється не менше 1 години.
Строки і порядок надання перерв
установлюються власником або
уповноваженим ним органом за по-
годженням з виборним органом
первинної профорганізації (проф-
спілковим представником) підпри-
ємства, установи, організації і з ура-
хуванням бажання матері. Перерви
для годування дитини включають-
ся в робочий час і оплачуються за
середнім заробітком.
Таким чином, законодавством
України передбачений правовий
шлях вирішення ситуації, хоча ба-
гато жінок не знають про таке своє
право і не користуються ним.
Враховуючи вищевикладене, жін-
ці потрібно звернутися до свого робо-
тодавця із заявою з проханням вста-
новити для неї додаткові перерви
для годування груддю. В заяві необ-
хідно послатися на згадані норми за-
конодавства та попросити надавати
перерви із зазначенням часу, який є
для неї зручним. До заяви слід дода-
ти медичну довідку про те, що жінка
годує груддю, яку може надати гіне-
колог. За результатами розгляду за-
яви працівниці роботодавець має ви-
дати наказ, ознайомити її з цим до-
кументом та надати копію.
ЧИ МОЖУТЬ ТЕХПРАЦІВНИКИ ВИКОНУВАТИ РЕМОНТНІ РОБОТИ?
Чи входить в обов’язки техпрацівників ремонт
класів, і чи можуть вони претендувати на од-
норазову допомогу на оздоровлення?
Такі обов’язки можуть
бути викладені в по-
садовій інструкції
технічного працівни-
ка відповідного закладу,
яка затверджується дирек-
тором школи і з якою в
обов’язковому порядку ма-
ють, під розпис, ознайоми-
ти працівника під час при-
йняття на роботу.
Зазвичай до стандартних
обов’язків технічного пра-
цівника школи входить
прибирання закріплених
за ним службових та на-
вчальних приміщень, а
саме витирання пилу, під-
мітання та миття підлоги,
провітрювання тощо. Од-
нак доволі часто в посадо-
ві інструкції вписується
узагальнена фраза про те,
що технічний працівник
залучається до проведен-
ня ремонтних та косме-
тичних робіт, що свідчить
про те, що адміністрація
школи може доручити
йому виконати певні робо-
ти, пов’язані з поточним
ремонтом, зокрема білити,
фарбувати і т. ін. Якщо ж у
посадовій інструкції тех-
нічного працівника не
вказано про його обов’язок
здійснювати поточний або
косметичний ремонт, то
він має право відмовитись
від такого виду робіт і не
може бути притягнений за
це до дисциплінарної від-
повідальності.
Відповідно до статті 9-1
КЗпПУ підприємства,
установи, організації в
межах своїх повноважень
і за рахунок власних ко-
штів можуть встановлюва-
ти додаткові порівняно із
законодавством трудові і
соціально-побутові пільги
для працівників, а отже
технічні працівники шкіл
можуть претендувати на
одноразову допомогу на
оздоровлення за наявності
для цього коштів. Керівни-
кам бюджетних установ
надано право у межах фон-
ду зарплати надавати пра-
цівникам матеріальну до-
помогу, зокрема на оздо-
ровлення, в сумі не більше
одного посадового окладу
на рік.
ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА УГОДОЮ СТОРІН: ЧИ ПОТРІБНО ВІДПРАЦЬОВУВАТИ 14 ДНІВ?
Чи потрібно при
звільненні за угодою
сторін відпрацьову-
вати два тижні?
При звільненні за згодою сторін у трудовому
законодавстві не передбачено відпрацюван-
ня. У такому разі дата звільнення визнача-
ється власником і працівником за домовленістю.
Дата звільнення обов’язково вказується в заяві
працівника і є його останнім робочим днем.
ПЕРЕХІД З ОДНОГО ВИДУ ПЕНСІЇ НА ІНШИЙ
Хто має право пере-
ходити з одного виду
пенсії на інший?
Відповідно до статті 45 ЗУ «Про загально обо-
в’яз кове державне пенсійне страхування»
пенсія призначається довічно або на період,
протягом якого пенсіонер має право на виплату
пенсії. Переведення з одного виду пенсії на інший
здійснюється з дня подання заяви на підставі дові-
док про страховий стаж, заробітну плату (дохід)
та інших документів, що необхідні на час переве-
дення з одного виду пенсії на інший в пенсійній
справі, а також додаткових документів, одержа-
них органами Пенсійного фонду.
НАРАХУВАННЯ ЗА ЛІКАРНЯНИЙ НА ДЕРЖАВНІЙ РОБОТІ
Хто і коли має право
отримувати 100% на-
рахування за лікар-
няний на державній
роботі, і чи має при
цьому значення стаж – загальний або з
останнього місця роботи?
У загальному порядку працівники будь-якої
сфери мають право на отримання лікарня-
них відповідно до норм чинного законодав-
ства. Так, у статті 37 ЗУ «Про загальнообов’язкове
державне соціальне страхування у зв’язку з тим-
часовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням» передбачено, що роз-
мір допомоги з тимчасової непрацездатності ви-
плачується застрахованим особам залежно від
страхового стажу в таких розмірах: 60% середньої
заробітної плати (доходу) – застрахованим осо-
бам, які мають страховий стаж до 5 років; 80% се-
редньої зарплати (доходу) – застрахованим осо-
бам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;
100% середньої зарплати (доходу) – застрахованим
особам, які мають страховий стаж понад 8 років. У
такому разі має значення тільки страховий стаж
роботи, байдуже, з останнього місця роботи чи ні.
Якщо на державній роботі наказами чи іншими ін-
струкціями передбачено інші умови отримання лі-
карняних, то вони не можуть суперечити чинному
законодавству, а тим більше погіршувати ці умови.
15.04.2016
|
