КОЛЕКТИВНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ

1. Роботи, пов’язані з вико­нанням касових операцій.

2. Роботи, пов’язані з при­йманням від населення усіх видів платежів і виплатою грошей не через касу.

3. Роботи, пов’язані з при­йманням на зберігання, об­робкою, зберіганням, вида­чею матеріальних цінностей на складах, базах (нафтоба­зах), АЗС, в автогосподар­ствах, холодильниках, хар­чоблоках, сховищах, на заготівельних (при­ймальних) пунктах, товарних і товарно- перевалочних дільницях, у ка­мерах схову, ко­морах і роздя­гальнях, з екіпі­ровкою пасажир­ських суден, ваго­нів і літаків.

4. Роботи, пов’язані з прийманням від насе­лення предметів культур­но-побутового призначення та інших матеріальних цін­ностей на схов, у ремонт і для виконання інших операцій, пов’язаних із виготовленням, відновленням або покращен­ням якості цих предметів (цінностей), їхнім сховом та виконанням інших операцій з ними, з видачею напрокат на­селенню предметів культур­но-побутового призначення.

5. Роботи, пов’язані з про­дажем (видачею) товарів (про­дукції), їх підготовкою до про­дажу незалежно від форм тор­гівлі та профілю підприєм­ства (організації).

6. Роботи, пов’язані з при­йманням та обробкою для до­ставки (супроводження) ван­тажу, багажу, поштових від­правлень та інших матеріаль­них та грошових цінностей, їхньою доставкою (супрово­дженням), видачею (здачею).

7. Роботи, пов’язані з виго­товленням (складанням, мон­тажем, регулюванням) та ре­монтом машин, механізмів, електронної техніки та радіо­апаратури, електромеханіч­них і радіотехнічних прила­дів, систем, а також виготов­ленням їх деталей та запас­них частин.

8. Робота по виконанню операцій, пов’язаних із заку­півлею, продажем, обміном, перевезенням, доставкою, пе­ресиланням, зберіганням, сортуванням, пакуванням, обробкою або використанням в процесі виробництва доро­гоцінних металів і дорогоцін­ного каміння, ювелірних, по­бутових і промислових виро­бів та матеріалів, виготовле­них з використанням дорого­цінних металів та дорогоцін­ного каміння, а також валют­них операцій.

9. Роботи, пов’язані з при­йманням у цехах, зберіган­ням, обробкою та передачею на виробництво скляної тари.

10. Роботи, пов’язані з виго­товленням, зберіганням, транспортуванням, відбиран­ням, рахуванням, упаковкою та видачею грошових знаків, цінних паперів, їх напівфа­брикатів, а також усіх видів бланків цінних паперів, до­кументів суворого облі­ку, знаків поштової оплати та матеріа­лів, які використо­вуються при їх ви­готовленні.

1 1 . Роботи, пов’язані з виго­товленням і збері­ганням усіх видів квитків, талонів, абонементів (вклю­чаючи абонементи та талони на видачу їжі під­приємствам громадського харчування) та інших знаків, призначених для розрахунків населення за послуги.

12. Роботи, пов’язані з ви­рощуванням, годівлею, утри­манням і розведенням сіль­ськогосподарських тварин; роботи, пов’язані з виробни­цтвом сільськогосподарської продукції та її переробкою.

13. Роботи, пов’язані з пере­робкою сировини, виготов­ленням або комплектуван­ням готових виробів.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідаль­ність установлюється влас­ником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, ор­ганізації або іншим уповно­важеним на представництво трудовим колективом орга­ном, якщо дотримуються од­ночасно такі умови:

– передбачені Переліком роботи, при виконанні яких може запроваджуватися ко­лективна (бригадна) матері­альна відповідальність, вико­нуються працівниками спіль­но, розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну індивіду­альну матеріальну відпові­дальність неможливо;

– власником або уповнова­женим ним органом працівни­кам створені умови, необхідні для забезпечення збереження переданих їм цінностей.

Відповідно до вищевикла­деного, не можуть бути об’єднані в одну бригаду (ко­лектив), для якої встановлю­ється колективна відпові­дальність, працівники, якщо при цьому не дотримуються умови запровадження такої відповідальності.

Умови колективної відпові­дальності визначаються дого­вором про колективну матері­альну відповідальність, який укладається між власником і членами колективу на основі Типового договору про колек­тивну (бригадну) матеріальну відповідальність, затвердже­ного наказом Мінпраці Украї­ни від 12 травня 1996 року № 43.

АМОРАЛЬНИЙ ПРОСТУПОК

Що таке аморальний просту­пок, і які види покарання існу­ють за його скоєння?

Аморальним проступком слід вважати винні дії чи бездіяльність, що порушу­ють моральні норми, при­таманні даному колективу, суперечать змісту трудових обов’язків працівника і тим самим дискреди­тують виховні, службові повнова­ження певного кола людей.

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктом 3 статті 41 Кодексу законів про пра­цю України, може бути проведено лише за попередньою згодою пер­винної профорганізації, членом якої є працівник (ст. 43 КЗпП).

Звільнення за пунктом 3 статті 41 можливе в разі вчинення амораль­ного проступку, несумісного з про­довженням даної роботи, як під час виконання трудових обов’язків, так і в громадських місцях або побуті.

ПРОДОВЖЕННЯ ВИПРОБУВАЛЬНОГО ТЕРМІНУ