ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

Які основні права та обов’язки працівників, і якими документами вони встановлені?

Права та обов’язки працівни­ків закріплені в Конститу­ції України, Кодексі зако­нів про працю (ці права та обов’язки спільні для всіх грома­дян України та іноземців), колек­тивному договорі та правилах вну­трішнього розпорядку підприєм­ства (однакові для всіх працівни­ків цього підприємства) та в трудо­вому договорі (поширюються на того, хто підписав цей договір).

До конституційних прав пра­цівників належать:

1. Право на працю та її оплату не нижче встановленого державою мінімального розміру.

2. Право на вільний вибір про­фесії та роду занять.

3. Право на підготовку до пра­ці (освіту) та підвищення трудо­вої кваліфікації, перепідготовку.

4. Право на укладення трудово­го договору та контракту.

5. Право на страйк.

6. Право на відпочинок (пере­рви, вихідні та святкові дні, від­пустки).

7. Право на здорові та безпечні умови праці.

8. Право на об’єднання у профе­сійні спілки та вирішення колек­тивних трудових спорів у встанов­леному законом порядку.

9. Право на участь в управлінні підприємством.

10. Право на матеріальне забез­печення в порядку соціального страхування в старості, хворобі, у випадку повної або часткової втра­ти працездатності.

11. Право на матеріальну допо­могу у випадку безробіття.

12. Право звернення в суд для вирішення трудових спорів.

13. Право на захист своїх трудо­вих, матеріальних та духовних по­треб і інтересів.

Права, закріплені в Кодексі законів про працю України:

1. Право на розірвання безстроко­вого й, у випадках, зазначених у за­коні, строкового трудового договору.

2. Право на вихідну допомогу при припиненні трудового догово­ру (ст. 44 КЗпП);

3. Право на вчасний розрахунок і видачу трудової книжки при при­пиненні трудового договору (ст. 47, 48 КЗпП).

4. Право на пільги та компенса­ції вивільнюваним працівникам.

До основних обов’язків пра­цівника належать:

1. Чесно і сумлінно працювати, своєчасно і точно виконувати роз­порядження власника або уповно­важеного ним органу.

2. Дотримувати вимоги трудової та технологічної дисципліни.

3. Виконувати правила внутріш­нього розпорядку, умови трудово­го та колективного договорів, тру­дове законодавство.

4. Дбайливо ставитися до май­на роботодавця.

5. Знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, колективного договору та правил внутрішнього розпорядку, правила поводження з машинами, механізмами та іншими засобами виробництва, користуватися засо­бами захисту.

6. Проходити у встановленому законом порядку медичний огляд.

7. Співробітничати з власником в організації безпечних та нешкід­ливих умов праці.

8. Відшкодовувати матеріальні збитки, заподіяні підприємству з вини працівника.

9. Нести дисциплінарну відпові­дальність за порушення трудової дисципліни.

Зазначені права й обов’язки є за­конодавчо закріпленими та най­більш типовими. Коли працівник укладає трудовий договір, він бере на себе додаткові права й обов’язки, безпосередньо пов’язані з виконанням ним його роботи на даному підприємстві.

ЯК ПОВЕРНУТИ ДОКУМЕНТИ ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ

Як мені забрати довідку про мою заробітну плату, а також отримати трудову книжку, яку мені після звільнення не по­вернули? Чи можу я направити пись­мовий запит на підприємство, де я працювала, про повернення мені документів?

Вам потрібно по­дати письмову заяву на керів­ництво підпри­ємства з викладеними вимогами, посилаю­чись на чинне законо­давство та долучивши копії документів про звільнення на доказ ваших слів. Заяву по­трібно подавати через кан­целярію з обов’язковою від­міткою на вашому екземп­лярі вхідного номера та штампу підприємства. Якщо заяву категорично відмовляються приймати, надішліть її поштою, цін­ним листом з описом та повідомленням.

Це потрібно зробити для того, аби у вас зали­шилося для суду під­твердження про те, що було здійснено відпо­відне звернення із спір­ного питання, якщо під­приємство протягом мі­сячного терміну, як того вимагає стаття 20 ЗУ «Про звернення громадян», не надасть вмотивованої відповіді.

ДОПЛАТА ЗА ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА

Чи зобов’язане підприємство провадити до­плату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?

Згідно із статтями 31 та 105 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівни­ка виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд із своєю основною робо­тою, обумовленою трудовим договором, додаткову ро­боту за іншою професією (посадою) або обов’язки тим­часово відсутнього працівника без звільнення від сво­єї основної роботи, провадиться доплата за суміщен­ня професій (посад) або виконання обов’язків тимча­сово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або ви­конання обов’язків тимчасово відсутнього працівни­ка встановлюються на умовах, передбачених у колек­тивному договорі.

У ВІДПУСТКУ – ЗА ЗГОДИ ПІДПРИЄМЦЯ

Чи може приватний підприємець надати пра­цівниці відпустку по догляду за дитиною до 6 років за відсутності медичного висновку?

Частиною шостою статті 179 КЗпП та пунктом 3 статті 25 ЗУ «Про відпустки» визначено, що у разі, якщо дитина потребує домашнього догля­ду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати триваліс­тю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку. Отже, факт потреби в такому догляді має бути підтверджений ме­дичним висновком.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та відпустка без збереження зарплати на підставі медичного висновку до досягнення 6-річ­ного віку надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду й оформля­ються наказом (розпорядженням) роботодавця. Отже, приватний підприємець має право надати працівниці відпустку по догляду за дитиною до 6 років без надан­ня нею медичного висновку. А якщо співробітниця надасть медичний висновок про те, що дитина потре­бує домашнього догляду, він уже буде зобов’язаний надати їй відпустку без оплати на період, зазначений у такому висновку, щоправда, не довше, ніж до досяг­нення дитиною 6 років.

27.02.2016

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини