« на головну 19.05.2024
Архів номерів  •  Актуальний номер » (1249)
18
Квітень
 
Інтерв’ю
 
СЕРГІЙ БИЗОВ: «МИ ПРАЦЮЄМО НАД ЗРОСТАННЯМ АВТОРИТЕТУ ПРОФСПІЛОК У СУСПІЛЬСТВІ»

СЕРГІЙ БИЗОВ: «МИ ПРАЦЮЄМО НАД ЗРОСТАННЯМ АВТОРИТЕТУ ПРОФСПІЛОК У СУСПІЛЬСТВІ»


РУБРИКИ


Передплата





Статті Юридична сторінка

БЕЗОПЛАТНА ПРАВОВА ДОПОМОГА

БЕЗОПЛАТНА ПРАВОВА ДОПОМОГА

Що означає поняття безоплатної пер­винної та вторинної правової допомоги, і хто має право на її отримання?

Безоплатна первин­на правова допомо­га охоплює такі види правових по­слуг, як надання інформа­ції, консультацій і роз’яснень з правових питань, складання заяв, скарг та інших документів право­вого характеру (крім про­цесуальних), надання до­помоги в забезпеченні до­ступу особи до вторинної правової допомоги та ме­діації. Вторинна безоплатна правова допо­мога включає захист від обвинувачення; здійснення пред­ставництва інтересів осіб у судах, інших державних органах, органах місцевого самовря­дування, перед ін­шими особами; скла­дання документів проце­суального характеру.

Безоплатна первинна правова допомога нада­ється кожній особі, тобто громадянам України, іно­земцям, особам без грома­дянства, в тому числі бі­женцям, які перебувають під юрисдикцією України.

Безоплатну вторинну правову допомогу мо­жуть отримати:

– малозабезпечені осо­би, тобто особи, середньо­місячний сукупний дохід сім’ї яких нижчий суми прожиткового мінімуму, розрахованого та затвер­дженого відповідно до За­кону України «Про про­житковий мінімум» для осіб, що належать до основних соціальних і де­мографічних груп насе­лення, а також інваліди, які отримують пенсію або допомогу, що признача­ється замість пенсії, у розмірі менше двох про­житкових мінімумів для непрацездатних осіб;

– діти-сироти, діти, по­збавлені батьківського піклування, безпритуль­ні діти, діти, які можуть стати або стали жертва­ми насильства в сім’ї;

– особи, до яких засто­совано адміністративне затримання чи адміні­стративний арешт; підо­зрювані у вчиненні зло­чину особи, затримані ор­ганами дізнання та слід­ства; особи, до яких як за­побіжний захід обрано взяття під варту, й особи, у справах яких, відповід­но до положень Кримі­нально-процесуального кодексу України, участь захисника є обов’язковою;

– особи, яким зако­нами України вже за­кріплено право на без­оплатну правову допо­могу, а саме:

– особи, на яких поши­рюється дія ЗУ «Про бі­женців та осіб, які потре­бують додаткового або тимчасового захисту» (до моменту прийняття рі­шення про надання стату­су біженця та у разі, якщо особа оскаржує рішення щодо статусу біженця);

– ветерани війни та осо­би, на яких поширюється дія ЗУ «Про статус ветера­нів війни, гарантії їх соці­ального захисту», особи, які мають особливі заслу­ги та особливі трудові за­слуги перед Батьківщи­ною, особи, які належать до числа жертв нацист­ських переслідувань (сто­совно питань, пов’язаних з їх соціальним захистом);

– особи, щодо яких суд розглядає справу про об­меження цивільної дієздатності фізичної особи, визнання фізичної особи недієздатною та поновлен­ня цивільної дієздатності фізичної особи (протягом розгляду справи в суді);

– особи, щодо яких суд розглядає справу про на­дання психіатричної до­помоги в примусовому порядку (протягом роз­гляду справи в суді);

– особи, реабілітовані відповідно до законодав­ства України (стосовно питань, пов’язаних з реа­білітацією).

До того ж, право на без­оплатну вторинну право­ву допомогу мають гро­мадяни держав, з якими Україна уклала відповід­ні міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, а також іноземці та особи без гро­мадянства відповідно до міжнародних договорів, учасником яких є Украї­на, якщо такі договори зобов’язують держав-учас­ниць надавати певним ка­тегоріям осіб безоплатну правову допомогу.

 

ЯКЩО В ДОПОМОЗІ ВІДМОВЛЕНО

У яких випадках громадянам можуть відмовити у наданні безоплатної вторинної пра­вової допомоги?

Відмовити особі в наданні без­оплатної вторинної правової допомоги можуть у випадку, коли:

– особа не належить до жодної з ка­тегорій осіб, які відповідно до зако­ну мають право на безоплатну вто­ринну правову допомогу;

– особа подала неправдиві відомос­ті або фальшиві документи з метою віднесення її до однієї з категорій осіб, які мають право на безоплатну вторинну правову допомогу;

– вимоги особи про захист або від­новлення її прав є неправомірними;

– особі раніше надавалася безоплат­на вторинна правова допомога з од­ного і того ж питання;

– особа використала всі національні засоби правового захисту у справі, з якої звертається за наданням безоплатної вторинної правової допо­моги (у цьому випадку додається письмове роз’яснення про порядок звернення до відповідних міжна­родних судових установ чи відпо­відних органів міжнародних органі­зацій, членом або учасником яких є Україна).

У разі прийняття рішення про від­мову в наданні безоплатної вторин­ної правової допомоги особі роз’яснюватимуть порядок оскарження такого рішення.

 

ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Які види трудового договору існують, і на який термін може укладатися такий договір?

Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укла­дається на невизначений строк;

2) укладеним на визначе­ний строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий до­говір укладається у ви­падках, коли трудові від­носини не можуть бути встановлені на невизна­чений строк з урахуван­ням характеру наступної роботи, або умов її вико­нання, або інтересів пра­цівника та в інших випад­ках, передбачених зако­нодавчими актами.

 

ЧИ ОБОВ’ЯЗКОВЕ УКЛАДЕННЯ ПИСЬМОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ?

Під час прийому на роботу мені запропо­нували укласти з під­приємством письмо­вий трудовий дого­вір. Чи обов’язково писати заяву про прийом на роботу?

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додер­жання письмової форми є обов’язковим:

1) при організованому на­борі працівників;

2) при укладенні трудово­го договору про роботу в районах з особливими природними географічни­ми і геологічними умова­ми та умовами підвище­ного ризику для здоров’я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли пра­цівник наполягає на укла­денні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) при укладенні трудово­го договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, пе­редбачених законодав­ством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, пе­редбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, ква­ліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового дого­вору, оформленого нака­зом чи розпорядженням власника або уповноваже­ного ним органу, та повідо­млення центрального ор­гану виконавчої влади з питань забезпечення фор­мування та реалізації дер­жавної політики з адміні­стрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне стра­хування про прийняття працівника на роботу в по­рядку, встановленому Ка­бінетом Міністрів України.

Особі, запрошеній на робо­ту в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівни­ками підприємств, уста­нов, організації, не може бути відмовлено в укла­денні трудового договору.

Забороняється укладення трудового договору з гро­мадянином, якому за ме­дичним висновком запро­понована робота протипо­казана за станом здоров’я.

Волевиявлення працівни­ка щодо бажання працю­вати може бути оформле­но заявою про прийняття на роботу або підписаним письмовим трудовим до­говором.

29.12.2015



ДОДАТИ КОМЕНТАР 2000
Ваше ім'я:
Коментар:
  введіть цифри на картинці
УВАГА!

З метою підвищення попиту на газету "Профспілкові вісті" редакція прийняла рішення припинити практику розміщення повного чергового номеру у pdf-форматі на власному сайті. Натомість обмежитися публікацією першої сторінки та анонсів найрезонансніших матеріалів. Пропонуємо читачам передплачувати видання. З умовами передплати можна ознайомитися у розділі ПЕРЕДПЛАТА.

НОВИНИ

08.05.2024 21:25

08.05.2024 21:01

05.04.2024 21:44

22.03.2024 19:35

15.03.2024 18:49

15.03.2024 18:46

10.02.2024 18:02

10.02.2024 18:01

10.02.2024 17:58

10.02.2024 17:48

Усі новини


Опитування

Якою б Ви хотіли бачити улюблену газету "Профспілкові вісті" надалі?

Традиційною паперовою, друкованою
- 0 %
Новітньою електронною (виключно в інтернеті за передплатою)
- 0 %
Змішаною (відкриття передплати на електронну версію при збереженні паперово-друкованого формату)
- 0 %
Усього: голосів






 

Профспілкові ВІСТІ, 1990-2023©

01042, Украіна, м. Київ
Майдан Незалежності, 2
Тел/факс: 528-70-49
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання