ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Пора на сесію

Я працюю в сільській раді на посаді спеці­аліста другої категорії з ве­дення бухгалтерсько­го обліку. Навчаюсь заочно на четверто­му курсі економічного університету. Ска­жіть, будь ласка, чи повинна оплачувати­ся сесія? Якщо так, то як це довести керівни­цтву?

Валерій ДМИТРЕНКО, м. Запоріжжя

1) на період настанов­них занять, виконання ла­бораторних робіт, складан­ня заліків та іспитів для тих, хто навчається на пер­шому та другому курсах у вищих навчальних закла­дах: I та II рівнів акредита­ції з вечірньою формою на­вчання – 10 календарних днів, III та IV рівнів акре­дитації з вечірньою фор­мою навчання – 20 кален­дарних днів, незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчання – 30 календарних днів;

2) на період настанов­них занять, виконання ла­бораторних робіт, складан­ня заліків та іспитів для тих, хто навчається на тре­тьому і наступних курсах у вищих навчальних закла­дах: I та II рівнів акредита­ції з вечірньою формою на­вчання – 20 календарних днів, III та IV рівнів акре­дитації з вечірньою фор­мою навчання – 30 кален­дарних днів, незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчання – 40 календарних днів;

3) на період складання державних іспитів у ви­щих навчальних закла­дах, незалежно від рівня акредитації – 30 календар­них днів;

4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студен­там, які навчаються у ви­щих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання I та II рівнів акредитації, – 2 міся­ці, а у вищих навчальних закладах III і IV рівнів акредитації – 4 місяці.

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобува­ють другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечір­ньою) формою навчання у навчальних закладах піс­лядипломної освіти та ви­щих навчальних закладах, що мають у своєму підпо­рядкуванні підрозділи піс­лядипломної освіти, визна­чається як для осіб, які на­вчаються на третьому і на­ступних курсах вищого на­вчального закладу відпо­відного рівня акредитації.

Працівникам, допуще­ним до складання вступ­них іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для під­готовки та складання іс­питів надається один раз на рік додаткова оплачу­вана відпустка з розра­хунку 10 календарних днів на кожний іспит.

Працівникам, які на­вчаються без відриву від виробництва в аспіранту­рі та успішно виконують індивідуальний план під­готовки, надається додат­кова оплачувана відпуст­ка тривалістю 30 кален­дарних днів та за їх ба­жанням протягом 4 років навчання – один вільний від роботи день на тиж­день з оплатою його в роз­мірі 50% середньої заро­бітної плати.

Для працівників, які навчаються у вищих на­вчальних закладах з вечір­ньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливос­ті, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв’язку з навчанням.

Відпустки, передбаче­ні пунктами 1 та 2 части­ни першої та частиною четвертою цієї статті, на­даються впродовж на­вчального року.

Працюю в школі, маю не­повну ставку (14 годин). Са­мотужки ви­ховую доньку 9 років (одинока мати). Чи можна мене примусити працювати у вихідний день, у суботу?

Олена УВАРЕНКО, м. Суми

Залучення окремих праців­ників до роботи у вихідні дні допускається в таких винят­кових випадках:

1) для відвернення або лікві­дації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, ви­робничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або мо­жуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідклад­них, наперед не передбаче­них робіт, від негайного ви­конання яких залежить у по­дальшому нормальна робо­та підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідклад­них вантажно-розвантажу­вальних робіт із метою за­побігання або усунення про­стою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунк­тах відправлення і призна­чення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні прова­диться за письмовим нака­зом (розпорядженням) влас­ника або уповноваженого ним органу.

Якщо Ви не згодні із наказом про роботу у вихідний день, звертайтеся до Відділу освіти.

Марія САГАЙДАК, м. Кременчук

Перерахунок пенсії прово­диться із зарплати (доходу), з якої була обчислена пен­сія. За бажанням пенсіонера перерахунок пенсії прово­диться із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в ч. 1 ст. 40 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страху­вання», із застосуванням по­казника середньої зарплати працівників у середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до Закону враховується для обчислен­ня пенсії, за календарний рік, що передує року пере­рахунку пенсії. При цьому з періоду, за який враховуєть­ся заробітна плата (дохід) для перерахунку пенсії, пе­ріод, що настає після при­значення пенсії, не підлягає виключенню згідно з абза­цем 3 ч. 1 ст. 40 Закону. Вка­зана постанова КМУ не ви­знавалась неконституцій­ною в даній частині.

Спецавтомобіль для неінваліда

Семен МАРТИНЕНКО, м. Токмак

Протипоказання до керу­вання автомобілем підтвер­джуються довідкою, що ви­дається медичною комісією за місцем постійного про­живання інваліда, члена сім’ї, законного представ­ника недієздатного інвалі­да, дитини-інваліда, якому передається право корис­тування автомобілем.

28.04.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини