ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ЩО ОЗНАЧАЄ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ СТРОК?

Відповідно до пункту другого частини першої статті 17 Кодек­су адміністративного судочин­ства України на спори з приводу прийняття громадян на публічну служ­бу, її проходження, звільнення з публіч­ної служби поширюється компетенція адміністративних судів.

Відповідно до статті 3 КАС Украї­ни до публічної служби віднесено ді­яльність на державних політичних посадах, професійну діяльність суд­дів, прокурорів, військову службу, альтернативну (невійськову) служ­бу, дипломатичну службу, іншу дер­жавну службу, службу в органах міс­цевого самоврядування. Отже, згідно з положеннями чинного законодав­ства, позов щодо поновлення на робо­ті державного службовця необхідно подавати до адміністративного суду. Відповідно до статті 233 КЗпПУ пра­цівник може звернутись із заявою про вирішення трудового спору без­посередньо до районного (міського) суду в справах, що стосуються звіль­нення у місячний строк з дня вручен­ня копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Врахо­вуючи зазначену норму КЗпПУ, до суду працівник може звернутися у місячний строк з дня отримання на­казу про звільнення або трудової книжки. Якщо працівник пропустив зазначений строк для подачі позову з поважних причин (хвороба тощо), надалі йому слід просити суд про його поновлення.

ВІДПУСТКА НА СЕСІЮ СТУДЕНТУ-ЗАОЧНИКУ

Я працюю в торго­вельній фірмі та на­вчаюся на заочному відділенні вишу. Коли я написала зая­ву на додаткову від­пустку в зв’язку з ек­заменаційною сесі­єю, до якої додала відповідний виклик, начальниця сказала, що мене звільнить. Що мені робити, якщо мене все ж таки звільнять? І як має оплачуватися від­пустка в зв’язку з на­вчанням студента- заочника?

Відповідно до статті 202 Кодексу зако­нів про працю України працівни­кам, які проходять вироб­ниче навчання або навча­ються без відриву від ви­робництва, власник або уповноважений ним ор­ган повинен створювати необхідні умови для поєд­нання роботи з навчан­ням. Згідно зі статтею 215 КЗпПУ працівникам, які навчаються у вищих на­вчальних закладах з ве­чірньою та заочною фор­мами навчання, надають­ся додаткові відпустки в зв’язку з навчанням, а та­кож інші пільги, передба­чені законодавством. Отже, відповідно до за­значених положень зако­нодавства, власник зобов’язаний надавати працівникові відпустку на час, визначений ви­щим навчальним закла­дом, оскільки за статтею 202 Кодексу, на власника покладено обов’язок ство­рювати працівникам умо­ви для поєднання роботи з навчанням.

Щодо погрози керівни­ка звільненням у разі від­сутності працівника на роботі через навчання, то не може вважатись прогу­лом (відсутність на робо­ті більше трьох годин протягом робочого дня) без поважної причини са­мовільний вихід у від­пустку, якщо працівник має суб’єктивне право на її одержання в точно ви­значений строк, подав за­яву, приклав до неї ви­клик навчального закла­ду, а роботодавець неза­конно відмовив йому. Оплата часу відпусток у зв’язку з навчанням та ви­плата грошової компенса­ції за невикористані дні щорічної відпустки здій­снюються на основі серед­ньої заробітної плати, яка, відповідно до пункту 2 Порядку обчислення се­редньої зарплати, затвер­дженого постановою Ка­бінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, обчислюється виходячи з виплат за останні 12 ка­лендарних місяців робо­ти, що передують місяцю надання відпустки або ви­плати компенсації за не­використані відпустки.

31.10.2015

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини