ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Мобілізація: обов’язки підприємств, установ, організацій

Які обов’язки покла­даються чинним за­конодавством на підприємства, уста­нови, організації під час мобілізації?

Відповідно до ст. 21 Зако­ну України «Про мобіліза­ційну підготовку та мобі­лізацію» (Закон) підприєм­ства, установи й організа­ції зобов’язані:

– планувати і здійснювати заходи щодо розробки мобі­лізаційних планів та підго­товки до виконання покла­дених на них мобілізацій­них завдань (замовлень) і забезпечувати поставку продукції згідно з укладе­ними договорами (контрактами) та надавати звіти з цих питань відповідним органам виконавчої влади, іншим державним органам та органам місцевого са­моврядування, які є замов­никами мобілізаційних за­вдань (замовлень);

– у разі їх ліквідації (реор­ганізації) своєчасно спо­віщати про це відповідні органи державної влади, інші державні органи й ор­гани місцевого самовряду­вання, з якими укладено договори (контракти) на виконання мобілізаційних завдань (замовлень);

– здійснювати під час мо­білізації заходи щодо пе­реведення виробництва (діяльності) на функціону­вання в умовах особливого періоду;

– утримувати в належно­му стані техніку, будівлі, споруди та об’єкти інфраструктури, що належать для передачі в разі мо­білізації Збройним Си­лам України, іншим вій­ськовим формуванням, Оперативно-рятувальній службі цивільного захисту або призначені для спіль­ного з ними використання у воєнний час;

– сприяти військовим ко­місаріатам у їхній роботі в мирний час та під час мо­білізації;

– забезпечувати своєчасне прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язку щодо мобілізації у порядку, визначеному ч. 3–5 ст. 22 цього Закону, на збірні пункти та до вій­ськових частин;

– забезпечувати в разі мо­білізації доставку техніки на збірні пункти та у вій­ськові частини згідно з мо­білізаційними завдання­ми (замовленнями);

– здійснювати заходи щодо підготовки до розгортання спеціальних формувань, призначених для передачі в разі мобілізації до Зброй­них Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захис­ту, розгортання та переда­чі їх в особливий період згідно з мобілізаційними планами;

– надавати під час мо­білізації будівлі, спору­ди, транспортні й інші матеріально-технічні засо­би Збройним Силам Украї­ни, іншим військовим фор­муванням, Оперативно-рятувальній службі ци­вільного захисту згідно з мобілізаційними планами з наступним відшкодуван­ням їх вартості в порядку, встановленому законом;

– створювати та утриму­вати мобілізаційні по­тужності, створювати і зберігати мобілізацій­ний резерв матеріально-технічних та сировинних ресурсів згідно з мобіліза­ційними завданнями (за­мовленнями);

– забезпечувати форму­вання і ведення страхово­го фонду документації на продукцію мобілізаційно­го та оборонного призна­чення;

– вести облік військовозобов’язаних, резервістів і призовників із числа пра­цюючих, здійснювати за­ходи щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на во­єнний час і надавати звіт­ність із цих питань відпо­відним органам державної влади, іншим державним органам та органам міс­цевого самоврядування в установленому порядку;

– надавати відповідним ор­ганам державної влади, ін­шим державним органам та органам місцевого само­врядування інформацію, необхідну для планування і здійснення мобілізацій­них заходів;

– утворювати мобілізацій­ні підрозділи та призна­чати працівників з питань мобілізаційної роботи;

– сприяти своїм працівни­кам, які є резервістами, у виконанні ними обов’язків служби у військовому ре­зерві та своєчасному їх на­правленню до органів вій­ськового управління, вій­ськових частин;

– у разі реєстрації (перере­єстрації), переобладнання чи зняття з обліку тран­спортних засобів, які мо­жуть бути призначені для доукомплектування Зброй­них Сил України та інших військових формувань в особливий період, подава­ти до відповідних органів та підрозділів, що згідно із ЗУ «Про дорожній рух» здійснюють державну ре­єстрацію та облік транспортних засобів, докумен­ти з відміткою районного (міського) військового ко­місаріату про прийняття їх на військовий облік (знят­тя з військового обліку).

Підприємства, установи й організації, які є виконав­цями мобілізаційних за­вдань (замовлень) із вироб­ництва продукції, уклада­ють договори (контракти) з підприємствами, устано­вами й організаціями – ви­робниками (співвиконав­цями) комплектуючих ви­робів, постачальниками матеріально-технічних за­собів, сировини.

Підприємства, установи й організації не можуть від­мовлятися від укладання договорів (контрактів) на виконання мобілізаційних завдань (замовлень), якщо їх можливості з урахуван­ням мобілізаційного роз­гортання та переданих їм матеріально-фінансових ресурсів дають змогу ви­конати ці мобілізаційні за­вдання (замовлення).

Якщо керівник порушує закон

Яка відповідальність керівника підприємства передбачена за порушення трудового законо­давства щодо осіб, яких було призвано на військову службу по мо­білізації?

За незакон­не звільнен­ня праців­ника з ро­боти ст. 172 Криміналь­ного кодек­су України встановлена кримінальна відповідаль­ність. Відповідно до зазначеної статті, незаконне звільнення працівника з робо­ти з особистих мотивів, а також грубе по­рушення законодавства про працю кара­ються штрафом до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбав­ленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

За порушення законодавства про пра­цю, в тому числі безпідставне звільнення працівника з роботи, ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопору­шення встановлено адміністративну від­повідальність, що тягне за собою накла­дення штрафу на посадових осіб підпри­ємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів дохо­дів громадян.

Відповідно до ст. 147 КЗпПУ до працівни­ків, у тому числі керівника підприємства, установи, організації, може бути застосо­вано дисциплінарні стягнення у вигляді догани або звільнення (відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпПУ або п. 8 ст. 38 КЗпПУ).

30.01.2015

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини