ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Закон України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати

I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:

1. 1. У статті 115 Кодексу законів про працю України (322-08) (Відомості Верхо­вної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

1) частину першу ви­класти в такій редакції:

«Заробітна плата випла­чується працівникам регу­лярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або норматив­ним актом роботодавця, по­годженим з виборним орга­ном первинної профспілко­вої організації чи іншим уповноваженим на пред­ставництво трудовим ко­лективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обрани­ми і уповноваженими тру­довим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти ка­лендарних днів, та не пізні­ше семи днів після закін­чення періоду, за який здій­снюється виплата»;

2) після частини другої доповнити новою частиною такого змісту:

«Розмір заробітної пла­ти за першу половину міся­ця визначається колектив­ним договором або норма­тивним актом роботодавця, погодженим з виборним ор­ганом первинної профспіл­кової організації чи іншим уповноваженим на пред­ставництво трудовим ко­лективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обрани­ми і уповноваженими тру­довим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з роз­рахунку тарифної ставки (посадового окладу) праців­ника».

У зв’язку з цим частину третю вважати частиною четвертою.

2. У статті 24 Закону України «Про оплату пра­ці» (108/95-ВР) (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., № 17, ст. 121; 2005 р., №  2, ст. 31):

1) частину першу ви­класти в такій редакції:

«Заробітна плата випла­чується працівникам регу­лярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або норматив­ним актом роботодавця, по­годженим з виборним орга­ном первинної профспілко­вої організації чи іншим уповноваженим на пред­ставництво трудовим ко­лективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обрани­ми і уповноваженими тру­довим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти ка­лендарних днів, та не пізні­ше семи днів після закін­чення періоду, за який здій­снюється виплата»;

2) після частини другої доповнити новою частиною такого змісту:

«Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, пого­дженим з виборним органом первинної профспілкової ор­ганізації чи іншим уповно­важеним на представництво трудовим колективом орга­ном (а в разі відсутності та­ких органів – представника­ми, обраними і уповноваже­ними трудовим колекти­вом), але не менше оплати за фактично відпрацьова­ний час з розрахунку тариф­ної ставки (посадового окла­ду) працівника».

У зв’язку з цим частини третю – п’яту вважати від­повідно частинами четвер­тою – шостою.

II. Прикінцеві положення

1. Цей Закон набирає чинності через місяць із дня його опублікування.

2. Кабінету Міністрів України у місячний строк із дня опублікування цього Закону:

привести свої нормативно-правові акти у відпо­відність із цим Законом;

забезпечити перегляд міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів, що суперечать цьому Закону.

Президент України

В. ЯНУКОВИЧ

3 вересня 2010 року

№ 2559–VI

09.12.2010

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини