ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Час для пошуку нової вакансії

Чинне законодавство України про працю не містить норм, які б забо­роняли укладати трудо­вий договір у вихідні дні, передбачені статтею 67 Кодексу законів про пра­цю України, за умови, що зазначені дні на підпри­ємстві є робочими відпо­відно до правил внутріш­нього трудового розпо­рядку та колективного договору (додатками до яких зазвичай є графіки роботи, змінності).

Таким чином, у разі якщо роботодавцем у встанов­леному законом порядку запроваджено на підпри­ємстві графіки змінності, що передбачають роботу працівників у вихідні дні, визначені у статті 67 КЗпП України, обмежен­ня щодо укладення тру­дового договору в такі дні відсутні.

Відтак працівник може приступити до роботи й у вихідний день, оскільки за графіком його роботи (змінності) це робочий день.

Необхідно зазначити, що відповідно до статті 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним тру­довим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний, зокрема, роз’яснити пра­цівникові його права й обов’язки та поінформу­вати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небез­печних і шкідливих ви­робничих факторів, які ще не усунуто, та можли­ві наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного за­конодавства і колектив­ного договору, а також ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

Департамент правового захисту апарату ФПУ

 Як розслідувати нещасний випадок?

Скільки разів можна видавати при­пис за формою Н-9? Яким чином об­ґрунтувати незгоду з висновками по­переднього розслідування нещасно­го випадку? Чи можна видавати припис за формою Н-9 за відсутності будь-яких матеріалів щодо нещасного випадку? Що таке прихований нещасний випадок?

 Пунктом 34 Порядку проведення розсліду­вання та ведення обліку нещасних випадків, профзахворювань і аварій на виробництві (Порядок) визначено права посадових осіб органу Держгірпромнагляду у випадку пору­шення роботодавцями вимог Порядку під час настання нещасного випадку та прове­дення розслідування.

Відповідно до п. 33 Порядку контроль за сво­єчасністю та об’єктивністю проведення роз­слідування нещасних випадків, підготовкою матеріалів розслідування, веденням обліку нещасних випадків, вжиттям заходів до усу­нення причин нещасних випадків робото­давцями здійснюють органи державного управління, органи держнагляду за охоро­ною праці, виконавча дирекція Фонду соці­ального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань та її робочі орга­ни відповідно до компетенції.

Зазначені органи та особи мають право ви­магати від роботодавця проведення повтор­ного (додаткового) розслідування нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвер­дженого акта за формою Н-5 або Н-1, визна­ння нещасного випадку таким, що пов’язаний із виробництвом, і складення акта за формою Н-1 у разі, коли виявлено порушення вимог цього Порядку.

У випадку невиконання роботодавцем обов’язкового до виконання припису за фор­мою Н-9 у визначений Порядком строк до нього застосовуються адмінсанкції, передба­чені ст. 188 Кодексу України про адмінправо­порушення, а у разі повторного невиконання матеріали передають до органів прокурату­ри для притягнення цих осіб до відповідаль­ності.

Стосовно визначення терміну «прихований нещасний випадок» повідомляємо, що відпо­відно до п. 9 Порядку лікувально-профілактичний заклад (ЛПЗ) має передати впродовж доби екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на не­щасний випадок на виробництві, підприєм­ству, де працює потерпілий, а також відпо­відним органам.

Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок (окрім випадків, передба­чених пунктом 31 Порядку), протягом доби зобов’язаний створити комісію та організу­вати проведення розслідування нещасного випадку відповідно до пп. 2 п. 10 Порядку.

Відповідно до п. 14 Порядку комісія зобов’язана (якщо відсутня необхідність про­довжити строк проведення розслідування) скласти та затвердити відповідні акти.

Після їх підписання та затвердження робото­давець, відповідно до п. 19 Порядку, протя­гом доби надсилає їх примірники до відпо­відних організацій та осіб.

Департамент охорони праці апарату ФПУ

13.05.2013

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини