За порушення трудового законодавства передбачено покарання
З якими ризиками стикаються
працівники, які погоджуються на отримання зарплати «в конвертах»? Яку відповідальність
за законом несе роботодавець, що порушує трудове законодавство (використовує
незадекларовану працю, незаконно звільняє працівників, матерів, які мають дітей
до 3 років, і вагітних жінок із роботи)?
Працівники, які погоджуються на
заробітну плату «в конвертах», стикаються з наступними проблемами:
.відмова у виплаті належної
заробітної плати через виникнення конфлікту з роботодавцем;
.відмова в оплаті щорічної
відпустки або компенсації за неї;
.неможливість отримання повної
або часткової компенсації за лікарняним листком;
.втрата права на соціальне
забезпечення в разі безробіття, народження дитини тощо;
.низька пенсія через те, що
пенсійні відрахування були здійснені не в повному обсязі;
.позбавлення соціального захисту
в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
Для роботодавців-порушників
українське законодавство передбачає адміністративну та кримінальну відповідальність.
Згідно з Кодексом законів про адміністративні правопорушення, в разі
порушення трудового законодавства, в тому числі відмови укласти трудовий договір
з працівником, на роботодавця накладається штраф у розмірі від 30 до 100
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
У разі неутримання податку з
доходів фізичних осіб при виплаті заробітної плати накладається штраф у
розмірі до 75% від суми несплаченого податку. Таке ж покарання застосовується
за несплату єдиного соціального внеску.
У разі несвоєчасної сплати
податку на прибуток фізичних осіб і єдиного соціального внеску підлягає сплаті
сума відсотків за ставкою 120% річних діючої облікової ставки Національного
банку України за кожен день прострочення. Додаткові заходи вживаються за
зниження податку та єдиного соціального внеску (25–50% від заниженої суми).
Платник єдиного податку – фізична особа-підприємець повинен заплатити штраф у
сумі 50% єдиного податку за кожного незадекларованого працівника.
Непряму відповідальність також
передбачено за відмову роботодавця надати відповідну інформацію або подання
невірних даних щодо працівників, які підлягають оподаткуванню податком з
доходів фізичних осіб, а також нарахування єдиного соціального внеску, неточних
відомостей про такі платежі.
Згідно із ст. 172 Кримінального
кодексу України незаконне звільнення працівника з роботи, а також грубе
порушення законодавства про працю тягне за собою штраф у розмірі до 50
неоподатковуваних мінімумів громадян, або позбавлення права обіймати певні
посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи
на строк до 2 років.
Ті самі дії, вчинені щодо
неповнолітнього, вагітної жінки та матері, яка має дитину віком до 14 років
або дитину-інваліда, тягнуть за собою штраф від 50 до 100 неоподатковуваних
мінімумів громадян, або позбавленням права обіймати певні посади чи
займатися певною діяльність на строк до 5 років, або виправні роботи на строк
до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців.
Якщо виник трудовий конфлікт
Яким чином можна вирішити конфлікти, пов’язані
з трудовими відносинами?
У разі виникнення трудових
конфліктів працівники і роботодавці мають право звернутися до комісії з
вирішення трудових спорів, суду або Національної служби посередництва і
примирення. Якщо працівник вважає, що його права було порушено, він може
звернутися до Державної інспекції України з питань праці.
Також для захисту своїх
економічних і соціальних інтересів працівники мають право на страйк у порядку,
встановленому законом.
Об’єднуємося
в профспілку
Які основні права щодо створення
та вступу до профспілок мають працівники?
Працівники – громадяни України
мають право створювати професійні спілки для захисту своїх трудових прав,
свобод і законних інтересів. Іноземні громадяни мають право вступати до
профспілок, якщо це визначено статутами останніх. Обсяг прав профспілок визначається
ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Працівники мають право вільно
вирішувати, чи вступати до профспілки та до якої саме. Роботодавцю забороняється
вимагати чи забороняти працівнику вступати до профспілки. Він повинен
враховувати думку профспілкових представників у разі порушення ним КЗпПУ,
вживати заходів щодо усунення цих порушень і повідомляти про це.
Як отримати доступне житло?
Нещодавно уряд прийняв постанову
«Порядок здешевлення вартості іпотечних кредитів для забезпечення доступним житлом
громадян, які потребують покращення житлових умов». За яких умов можна отримати
такий кредит?
У рамках пільгової іпотеки за
даним Порядком передбачається надавати громадянам кредити на 15 років за процентною
ставкою, що не перевищує 16% річних на весь термін дії договору: громадянин
оплачує лише 3%, решта компенсується державою. Перший внесок визначається
внутрішніми правилами банків, але він не може перевищувати 25% від суми
кредиту.
Так, має відшкодовуватись частина
процентів за кредитами, отриманими на будівництво (реконструкцію) чи
придбання житла в об’єктах незавершеного будівництва, прийнятих в експлуатацію
після 2007 року (квартири в багатоквартирних житлових будинках, індивідуальні
жилбудинки або майнові права на них). Повернення таких коштів передбачено ст.
8 ЗУ «Про Державний бюджет України на 2012 рік», а також проектом ЗУ «Про Держбюджет
на 2013 рік», зокрема п.6 ст. 13.
Програма розрахована на громадян
без обмежень за віком, які перебувають на квартобліку, а також тих, хто не
перебуває на квартобліку, але має жилплощу не більше 9 кв. м на одного члена сім’ї
або проживає в гуртожитку.
Позичальнику надається можливість
придбати житло будь-якої площі і вартості, але компенсація буде виплачуватися
тільки виходячи з нормативної площі та вартості. Відповідно до п. 7 Порядку
нормативна площа житла становить 40 кв. м загальної площі на самотнього
громадянина або сім’ю з двох осіб і 58 кв. м на сім’ю з трьох і більше осіб. Діють
нормативи і за ціною квадратного метра житла: 7 тис. грн за 1 кв. м для м. Києва; 5
тис. грн за 1 кв. м
для міст Київської області, обласних центрів і мм. Севастополя та Сімферополя;
4 тис. грн за 1 кв. м
для інших населених пунктів.
Щоб отримати 13% компенсації, вам
необхідно звернутися до місцевого регіонального управління Державної
спеціалізованої фінустанови «Держфонд сприяння молодіжному житловому
будівництву» для укладення відповідного договору. Для цього підготуйте наступні
документи: оригінал і копія паспорта, копія реєстраційного номера облікової
картки платника податків, довідка про склад сім’ї, копія свідоцтва про шлюб
(за наявності), копія свідоцтва про народження дитини (дітей), довідка (форма
3) з ЖЕКу чи довідка від паспортиста гуртожитку або договір про найм квартири
встановленого зразка, документи про доходи позичальника та членів його сім’ї
за останні 6 місяців.
Наступний крок – вибір квартири,
яку ви плануєте придбати, та підписання договору про її купівлю. Далі слід
внести необхідну суму коштів на свій поточний рахунок, відкритий в
уповноваженому банку, та отримати держкомпенсацію.
Консультує керівник проекту ФПУ
«Ти і право» Анатолій Башловка
Якщо вам потрібна юридична
консультація, звертайтесь безкоштовно до фахівців проекту «Ти і право» за тел.:
0 800 21-22-23
(працює цілодобово)
17.12.2012
|
