ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Час простою оплачується

Наше підприємство не працює у зв’язку із відсутністю енергопостачання. Нам запропонували не виходити на роботу та повідомили, що платити заробітну плату не будуть. Поясніть, будь ласка, що таке простій і хто має усувати при­чини його виникнення – працівник чи роботодавець?

Ігор ОТИНЯНСЬКИЙ, м. Львів

Відповідно до статті 34 КЗпП України простій – це зупинення роботи, викли­кане відсутністю організа­ційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною си­лою або іншими обставина­ми. Про оголошення про­стою має видаватися від­повідний наказ.

Відповідно до статті 113 КЗпП час простою не з вини працівника опла­чується з розрахунку – не нижче двох третин тариф­ної ставки встановленого працівникові розряду (ок­ладу). Отже, у цьому випад­ку права працівників за­значеного підприємства порушуються.

Згідно із частиною 1 статті 21 та статтею 141 КЗпП ро­ботодавець зобов’язаний забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи працівниками, та правильно організувати їхню працю. Отже, саме він має дбати, щоб простої не виникали, а також усувати причини їх виникнення.

Юридичний департамент ФПУ

27.01.2011

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини