ВІД ЗАРПЛАТИ ДО ЗАРПЛАТИ
З
початком нового, 2018, року найгостріше з питань, які хвилюють переважну
більшість громадян, стосується зміни соціальних стандартів. Чи зміниться на
краще добробут українського суспільства? Підвищення мінімальної зарплати,
анонсоване Урядом заздалегідь, уже відбулося в реальності. Відтепер населення
очікує підвищення середньої зарплати, пенсій і прожиткового мінімуму. Що це
означатиме для держави в цілому, для кожного українця зокрема і для
роботодавців загалом, з’ясовують «Профспілкові вісті» у головній темі номера.
Традиційно, за підтримки провідних вітчизняних експертів.
НОМІНАЛЬНА ЧИ РЕАЛЬНА?
З 1 січня в Україні підвищили
мінімальну заробітну плату, й нині вона становить 3723 грн на місяць. Саме таку
суму визначили законодавці в Держбюджеті на 2018 рік. Відтепер вона на 523 грн
більше, ніж у 2017 році. У погодинному розмірі мінімальна зарплата складає
22,41 грн. Підвищення відбулось. Будемо сподіватись, що це не останнє в нинішньому
році. На подальшому підвищенні мінімальної зарплати наполягають профспілки.
Забезпечення зростання соціальних
стандартів вищими темпами, ніж інфляція, – одне із пріоритетних завдань Державного
бюджету на 2018 рік. Про це заявляє і віце-прем’єр-міністр України Павло
Розенко. Це означає, що ніхто у владі не проти поліпшувати соціальні стандарти.
Якщо ж економіка буде демонструвати зростання, то цілком можливо, що уже за
результатами ІІ кварталу з’явиться можливість «накинути» ще. Недарма Глава
держави наприкінці минулого року наполягав на тому, аби вартість робочої сили,
нарешті, почала зростати. Тоді буде менше охочих виїжджати за кордони країни в
пошуках гідного заробітку. «Головне для нас – забезпечити, щоб рівень
соціальних стандартів (насамперед зарплат і пенсій) зростав вищими темпами,
ніж інфляція. Це наша принципова позиція, це один з пріоритетів, у тому числі
бюджету 2018 року», – наголосив Петро Порошенко.
Не шкодують обіцянок і в
Уряді. «Є прогнозовані параметри держбюджету, є прогнозоване підвищення
соцстандартів, але щойно ми побачимо, що економіка зростає енергійніше, що у
нас з’являється додатковий ресурс у Пенсійному фонді і державному бюджеті,
ми, безумовно, ці додаткові кошти одразу спрямуємо на підвищення зарплат і
пенсій», – стверджує Павло Розенко.
Згадаймо, скільки галасу наробило
підвищення мінімальної зарплати до 3200 грн. Воно наполохало і вітчизняних
роботодавців, і чиновників міжнародних фінансових організацій. Тільки тепер
зрозуміло, що Уряд недарма дослухався до позиції профспілок. Прем’єр-міністр
Володимир Гройсман констатує: «Уже рік пройшов, і потрібно сьогодні покаятися
тим, хто був проти, і визнати, що крок щодо підвищення мінімальної зарплати до
3200 грн був абсолютно правильним і безпрецедентним для України. Я мав рацію,
що це треба було робити».
І все було б добре, якби не
інфляція. Експерти кажуть, що нова мінімальна зарплата тільки номінально
становитиме 3723 грн, а за фактом втратить 506 грн, бо інфляцію стримати не
вдається, тож кожна підвищена зарплата буде й надалі втрачати вагу. Іншими
словами, залишиться на тому ж рівні, що й була. Фінансисти стверджують, що в
реаліях сьогодення інфляція з’їсть зарплату українця раніше, ніж вона зросте.
Однак переваг від підвищення мінімальної зарплати
більше, аніж негативних факторів. По-перше, вже зараз можна говорити про те,
що бізнес, хоч і поволі, але виходить з тіні. Впродовж минулого року місяць за
місяцем «тіньовики» втрачали відсотки, а рівень тіньової економіки знижувався.
З великою ймовірністю можна стверджувати, що обіцяна мінімальна зарплата у
4100 грн теж матиме «детінізуючий» ефект. В усякому разі, про це заявляють
фінансові аналітики.
Попри інфляцію у 13%, зростання цін загальний
рівень доходів громадян підвищився минулого року, тож можна очікувати, що
«зайві» 500 грн до мінімальної зарплати його тільки зміцнять. До слова, за
оцінками Міністерства соціальної політики, реальне зростання доходів населення
склало 35%.
РИЗИКИ І ВИКЛИКИ
Експерти радять не дуже тішитись нинішнім
підвищенням мінімальної зарплати. Кажуть, що в ситуацію неминуче втрутиться
курс долара. Та й у бюджет заклали відчутне подорожчання зеленого – до 30 грн
за 1 дол. США. Це означає, що ціни автоматично поповзуть догори. При такому
курсі мало кому пощастить розбагатіти.
Ще одна проблема, якої не уникнути при підвищенні
«мінімалки», – зростання безробіття. Роботодавці намагаються пропорційно
скорочувати витрати за рахунок зменшення числа працюючих. При цьому не виключено,
що набере популярності так звана неповна зайнятість, коли працюватимуть неповний
день.
Фахівці
з американського Національного бюро економічних досліджень детально вивчили
досвід 14 країн і дійшли висновку, що підвищення мінімальної зарплати лише на
4–5 дол. призводить до скорочення робочих місць на підприємстві на 2%. Однак
цей ризик можна «нейтралізувати» загальними економічними темпами. Приміром,
масових звільнень на фоні «3200» в Україні минулого року не відбулося. Державна
служба статистики зафіксувала навіть незначне зниження безробіття, буквально на
0,5%. І все тому, що економіка також додала у вазі загалом близько 2%. Тож усі
сподівання лише на те, що економіка буде зростати. Але в цьому сенсі експерти
єдиної думки не мають. Хоча більшість з них схвалюють позицію Уряду, який
анонсував підвищення зарплати до 4100 грн уже в другій половині поточного року
за умови, що темпи зростання економіки не сповільняться.
Серед ризиків від підвищення
мінімальної зарплати – інфляція. Є ще один момент, який вказує, що інфляцію не
вдасться втримати у межах 9%. Провідний експерт Олег Пендзин нагадує: «Ми не
отримали останнього траншу МВФ, який мав надійти в жовтні, бо Уряд не
погодився підвищувати ціну на газ для населення цього року. Його перенесли
до закінчення опалювального сезону. У травні Кабмін планує збільшити ціну на
газ для побутових споживачів на 18%. Це буде додатковим поштовхом до інфляції,
бо подібне підвищення цін на блакитне паливо призведе до зростання цін на
більшість комунальних послуг».
Минулого року, коли мінімальну
зарплату підвищили вдвічі, Міжнародний валютний фонд був шокований. Відтак
експерти попереджають, що підвищення майже на 30% одного з уже затверджених
ключових параметрів може відчутно ускладнити й без того не безхмарні стосунки
з МВФ. Фінансові аналітики кажуть, що у Фонді досі не пробачили стовідсоткового
підвищення мінімальної платні у січні 2017 року.
І ще на одну обставину експерти
радять звернути увагу. Збільшення «мінімалки» автоматично підштовхує до
зростання середньої заробітної плати в Україні. Але в цьому і криється
парадокс: середнє зростання відбуватиметься за рахунок державного сектору. На
практиці це означає, що підвищення середньої зарплати відбудеться за рахунок
платників податків.
Одним з ризиків інфляції 2018
року підвищення мінімальної зарплати називає і Національний банк. Експерт
Олександр Паращій прогнозує, що «Нацбанк продовжить жорстку монетарну
політику і, найімовірніше, буде надалі підвищувати облікову ставку».
НЕ ШТРАФОМ ЄДИНИМ
Підвищення мінімальної, та й
середньої, зарплати свідчить про те, що в Україні, нарешті, розпочинається
реальна конкуренція за робочу силу. У відповідних міністерствах не можуть
чітко вказати число українців, які виїхали за кордон. Не через політичну
нестабільність, не через військові дії на сході. У пошуках кращої долі і вищої
зарплати. Погоджуються на будь-яку роботу, яку європейці не можуть або не
хочуть виконувати самі.
Підвищення мінімальної зарплати має розкрити секрет,
скільки вітчизняний бізнес готовий платити за робочий ресурс.
Голова парламентської фракції «Самопоміч» Олег
Березюк переконаний, що підвищення мінімальної зарплати має бути продиктоване
виключно економічними умовами, а не в ручному режимі презентуватися владою.
«Мінімальна заробітна плата – це розрахункова річ, але насправді її повинна
представити економіка України, роботодавець у своїх відносинах з працівником
повинні домовлятися про мінімальну заробітну плату. Тому що від економіки,
доходів від цих людей залежить ця мінімальна заробітна плата, а не подарунок
Президента України», – переконаний нардеп.
І тут виникає закономірне запитання: де межа
терпіння роботодавців, тобто представників бізнесу, неважливо, середнього чи
великого? Так, економіка України зростає, але не настільки, щоб щороку вони
могли «накидати» до мінімальної зарплати по тисячі гривень. Це збільшує навантаження
на бізнес, стверджують експерти. І прогнозують, що на якомусь етапі ми можемо
зіткнутися із серйознішими наслідками, ніж просто прискорення інфляційних
процесів і зростання безробіття. Адже чимало підприємств не здатні в
безперервному режимі підвищувати зарплати. Аналітики не виключають, що бізнес
може відповісти відходом у глибоке підпілля або ж масовим закриттям підприємств.
Це, безперечно, сумний прогноз, але низка експертів дотримується саме такої
думки.
В Уряді передбачили досить жорсткі штрафи для роботодавців
за порушення трудового законодавства. Тепер фінансову відповідальність за
звільнення мобілізованого працівника, зарплату в конвертах або її затримку на
місяць будуть нести як юридичні, так і фізичні особи-підприємці. Найбільший
штраф (30 мінімальних зарплат або 111690 грн за кожного працівника)
накладається на роботодавців, які допустили до роботи працівників без
оформлення трудового договору. Таку суму доведеться заплатити за оформлення
працівника на неповну ставку, якщо він фактично працює повний робочий день, і
в разі виплати зарплати без нарахування ЄСВ та податку. А за 10 працівників,
оформлених на роботу з порушенням законодавства, штраф складатиме понад 1 млн
грн.
Народний депутат Вадим Денисенко стверджує, що
Урядом проводились «досить широкі консультації, в тому числі з бізнесом, й
очевидно, що цифра 3723 грн на сьогодні є найбільш оптимальною».
Чому не 4100, як анонсував Президент і як того
домагаються профспілки? За словами Павла Розенка, бізнес повинен встигнути
підготуватися до нових виплат податків, які розраховуються залежно від
мінімальної зарплати.
А поки
що влада звертається до роботодавців «з проханням дотримуватись трудового та
податкового законодавства, здійснювати нарахування заробітної плати в розмірі
не менше 3723 грн із збереженням повної зайнятості працівників».
СПРАВЕДЛИВІСТЬ
ВІДНОВЛЮЄТЬСЯ
П
ідвищення соціальних стандартів уже від початку нинішнього року
реально відчують українські педагоги. За пропозицією Прем’єра, відповідне
рішення ухвалив Кабінет Міністрів на першому цьогорічному засіданні.
«Із січня ми підвищимо заробітну плату
українському вчителю, – сказав Володимир Гройсман. – Це вже друга хвиля
збільшення зарплат, і в абсолютних цифрах цей показник відтепер становитиме
6,5–8,5 тис. грн на місяць залежно від категорії».
Ішлося на засіданні Кабміну й про необхідність
роботи з місцевою владою щодо підвищення зарплат викладачам, які фінансуються
по лінії місцевих бюджетів. Ситуація на місцях має бути врегульованою
найближчим часом, наполягають в Уряді.
У Федерації профспілок нап
31.01.2018
|