СУЧАСНА УКРАЇНСЬКА ЖІНКА: БЕРЕГИНЯ, ПРОФЕСІОНАЛ, ВОЇН
Свято 8 Березня нині сприймають по-різному. Одні кажуть, що це
комуністичне свято і воно має відійти у небуття разом із 23 лютого. Інші нарікають,
що тоді у жінки взагалі не залишиться жодних свят. «Профспілкові вісті» мають свою
думку. Цей день – гарний привід вшанувати українську жінку: берегиню, мати, справжнього
професіонала. Про роль жінки в суспільстві, про те, чи досягли ми того рівня гендерної
рівності, до якого прагнули, а також про те, що представниці прекрасної статі вміють
робити краще за чоловіків – на шпальтах нашого видання.
ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ: МРІЯТИ І МРІЯТИ?
Однією із Цілей сталого розвитку до 2030 року, затверджених
ООН, є досягнення гендерної рівності, тобто забезпечення рівних прав чоловіків
та жінок. Україна теж не стоїть осторонь. Ми ратифікували всі міжнародні документи
щодо забезпечення рівних прав і можливостей для чоловіків і жінок. Зокрема, Конвенцію
ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, Цілі розвитку тисячоліття
ООН та ін. Окрім того, згідно зі статтею 24 Конституції України всім громадянам
гарантуються рівні права. Також у країні понад 10 років діє так званий «гендерний
закон».
Проте закони не завжди діють. Україна, рівняючись на Цілі розвитку
тисячоліття, які були визначені ООН у вересні 2000 року, визначила пріоритетом
досягнення гендерної рівності. Для цього потрібно було виконати щонайменше два
завдання: забезпечити представництво не менш ніж 30% представників тієї чи іншої
статі у представницьких органах влади і скоротити доходи між чоловіками та жінками.
Про другий пункт годі й казати – жінки, як і раніше, заробляють менше за чоловіків.
Що ж до першого, то в 2013 році було ухвалено ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих
актів України щодо вдосконалення законодавства з питань проведення виборів», у
якому було передбачено розмір квот для однієї статі на рівні 30%. І що, у нинішньому
парламенті третина жінок? Ні, їх лише 11%.
Найгірше, що гендерна дискримінація проявляється і на ринку праці,
коли роботодавці, грубо порушуючи статтю 17 ЗУ «Про рівні права і можливості жінок
і чоловіків», надають перевагу представникам однієї статі. Така нерівність позначається
і на доходах. За результатами дослідження порталу rabota.ua, різниця у зарплаті
чоловіків та жінок становить від 25 до 40%, залежно від посади. Зрозуміло, що на
користь мужчин.
Фахівці зазначають, що ця негативна тенденція спостерігається
в усьому світ – не лише в Україні. Якщо 2013 року заробітна плата жінок у нас становила
близько 74% від чоловічої, то нині цей показник зменшився до 59%. Це аналітики пов’язують,
зокрема, з тим, що жінки- керівники працюють на підприємствах, які мають справу
з гривнею, а чоловіки – з валютою. Крім того, чоловіки частіше обіймають позиції,
що добре оплачуються, – генеральний директор, директор із продажу, фінансовий
директор тощо.
На думку кандидата соціологічних наук, доцента кафедри соціології
Національного університету «Києво-Могилянська академія» Тамари Марценюк, одна із
причин такої нерівності полягає у тому, що жінку традиційно вважають берегинею
домашнього вогнища, матір’ю і повністю ігнорують її інтереси як робітниці.
РУЙНУЄМО СТЕРЕОТИПИ
Традиційно у нашій країні (та й в інших православних державах)
жінку сприймали як слабку тендітну істоту, яка стоїть за чоловіком. Недарма існував
термін «слабка стать», який, на щастя, уже потроху забувають, натомість вживаючи
слово «прекрасна». Отже, сформувалися сталі стереотипи про те, що жінка – це або
домогосподарка, яка має народжувати дітей і стояти на кухні, або така собі безпомічна
дурненька лялька, чия головна функція – «прикрашати світ». Насправді українські
жінки – це високоосвічені, конкурентоспроможні працівники. І тим більше заслуговують
на повагу, що ще й встигають народжувати дітей і займатися хатніми справами.
Більше того, і в Україні, і у світі жінки повністю зруйнували
стереотипи щодо традиційно «чоловічих» та «жіночих» професій. У сферах, де начебто
завжди панували чоловіки, нині жінки демонструють такі успіхи, що представники
так званої «сильної» статі змушені відступати на другий план.
Тим часом, дослідники визначили низку професій, де
жінка довела, що може бути не лише на рівні з чоловіком, а й
демонструвати кращі результати. Наприклад, учений. Вважається, що це чоловіча царина.
Проте, за статистикою, 70% авторів наукових робіт, написаних ученими до 30 років,
становлять саме жінки. Річ у тім, що жінки більш прискіпливі, скрупульозні і терплячі.
А це дозволяє довести дослідження до кінця.
Дипломат – із тих професій, до якої жінок традиційно «не пускають».
І дарма. Бо завдяки гнучкості психіки та чутливості мислення прекрасна стать здатна
швидше передбачати можливі конфліктні ситуації й запобігати їм, заздалегідь згладивши
гострі кути.
Або ж візьмімо професійних військових. У деяких країнах, наприклад,
в Ізраїлі, дівчина у воєнній формі – нормальне явище, адже там жінки зобов’язані
служити в армії на рівні з чоловіками. Для України це поки що дивина, але у зв’язку
з подіями на сході все більше представниць прекрасної статі готові йти служити.
В тому числі – до контрактної армії. І ніхто не сумнівається: за хоробрістю, завзятістю
та патріотизмом вони дадуть чоловікам фору.
Зовсім не дивина у наш час зустріти жінку – особистого охоронця.
Тож міф, що найкращий сек’юріті – це кремезний чолов’яга з квадратною потилицею,
на наших очах іде в небуття. Політики та бізнесмени в усьому світі дедалі частіше
віддають перевагу саме жінкам-охоронцям. По- перше, жінка не викликає підозру, тож
потенційний зловмисник може недооцінити загрозу, яка йде від неї. По- друге, у
цій професії цінується уважність і розвинена інтуїція. У цьому жінці немає рівних.
Крім того, професійний особистий охоронець не має вдаватися до фізичного насильства
або витягати зброю. Він має передбачити конфліктну ситуацію й запобігти її виникненню.
Ще одна професія, яка набуває популярності у жінок, – професійний
водій, тобто особистий шофер чи таксист. Скептики можуть засумніватися: мовляв,
жінка за кермом – лихо. Проте дослідження довели, що якщо вже жінці дано водити
автомобіль, то чоловіки просто «відпочивають». Адже, окрім вміння добре їздити
та маневрувати серед щільного потоку машин, жінка здатна тримати в зоні уваги
кілька речей одночасно, що дає їй змогу бути більш ефективною за кермом.
Хтось може спитати: а що ж тоді робити чоловікам, якщо жінки
зайняли їхні традиційні місця? А це ще один стереотип. Бо гендерна рівність означає
не лише те, що жінка нарівні з чоловіком може сидіти у кріслі генерального директора,
а й те, що чоловік так само може бути домогосподарем та виховувати дитину. І це
має нормально сприйматися суспільством.
ДО РІВНОСТІ – ЧЕРЕЗ КВОТИ?
В Європейському Союзі, до якого прагне Україна, ідеї гендерної
рівності просуваються на державному рівні. Так, країни ЄС є лідерами із залучення
своїх громадянок до національних парламентів. Там їх зараз аж 30%. Аби відновити
баланс у представництві жінок та чоловіків у впливових сферах, зокрема, політиці,
в країнах ЄС запроваджуться так звані добровільні партійні квоти. На думку спеціалістів,
Україна теж має йти цим шляхом.
«В Україні регулярно приймаються до виконання закони та національні
програми з утвердження гендерної рівності. Тобто рух є. Та дуже часто стикаємося
із ситуацією, коли багато речей, що виписані в законі, або не виконуються, або виконуються
із перервами, як це було, зокрема, у 2010 році, коли різні складові національного
механізму утвердження гендерної рівності зовсім припинили своє існування», –
пояснює правозахисниця і гендерна активістка Олена Суслова.
Активісти гендерного руху переконані, що потрібно проводити
просвітницькі кампанії, причому насамперед із тими чоловіками, які виступають
проти кар’єрного зростання жінок.
За словами Тамари Марценюк, низка ініціатив у цьому напрямі
вже діє. Зокрема, проект «Жінки в політиці», яким опікується Всеукраїнська громадська
організація «Жіночий консорціум України». Спершу це був просто сайт, на якому під
час виборчої кампанії 2012 року висвітлювали участь жінок у виборах. Сьогодні
– це справжній дискусійний майданчик, який інформує про участь жінок в ухваленні
рішень не лише на державному, а й на міжнародному рівнях.
Ще один проект, заснований Національним демократичним інститутом
на підтримку прекрасної статі, має назву «Жінки – це 50% успіху України». Його
мета – підтримати жінок у громадському та політичному житті.
Аналітики вимушені констатувати, що цим ініціативам в Україні
чиниться спротив. Йдеться про консервативні, особливо релігійні, організації,
які нав’язують суспільству міфи, зокрема, про те, що намагання урівняти чоловіків
та жінок у правах призведе до небажання жінок народжувати дітей, а отже, нація
вимре.
На щастя, з такими твердженнями стикаємося дедалі менше або
ж їх не чутно у загальному хорі схвального ставлення до гендерної рівності. На
думку Олени Суслової, у цьому питанні важливу роль відіграють громадські організації.
Адже саме завдяки їхній наполегливості відбуваються позитивні зрушення у вирішенні
проблеми гендерного балансу.
«ПЕРШІ. ЛЕДІ»
Є категорія жінок, які хоч і перебувають у тіні своїх могутніх
чоловіків, але за рівнем впливу не поступаються їм. Це дружини світових лідерів,
яких називають перші леді. Наприклад, дружина американського президента Мішель
Обама – одна із найвпливовіших перших леді світу. Вона використовує свій статус
для агітації за здорове харчування, здоровий спосіб життя, опікується проблемами
бідності. Мішель є прикладом для американських жінок – вона одягається зі смаком,
причому не обов’язково у дизайнерські речі, стежить за собою, відтак мільйони жінок
прагнуть її наслідувати.
Одна з найбільш впливових жінок арабського світу – Ранія аль
Абдула, дружина короля Йорданії. Попри закони ісламу, вона стала справжнім лідером
суспільної думки. Гарна, елегантна та розумна, Ранія бореться за те, аби мусульманські
жінки мали права, і закликає до розширення діалогу між заходом та арабськими країнами.
До речі, саме Ранія стала першою арабською королевою, яка спілкується з підданими
за допомогою соціальних мереж.
Дружина короля Марокко Мухаммеда VI Лалла Сальма могла б жити,
як усі інші особи королівської крові, – не відаючи турбот. Проте вона веде активне
соціальне та благодійне життя. Зокрема, бере участь у програмах подолання раку
та СНІДу в Африці. Також Лалла вільно розмовляє французькою та англійською мовами,
хоче вивчити іспанську. В Марокко ходять легенди про одяг першої леді – вона залюбки
з’являється на публіці в казкових костюмах, вартість яких сягає ціни дорогого автомобіля.
Несоромно українцям і за свою першу леді. Приємна та скромна,
Марина Порошенко не приховує, що головне для неї – родина. В статусі першої леді
дружина президента опікується благодійним фондом чоловіка, а також допомагає дитячим
садкам, школам та госпіталям. Марину Порошенко українці знають як чуйну жінку.
Велику симпатію в українців викликало її рішення запросити на каву хлопця, хворого
на ДЦП, якого нещодавно вигнали із львівської кав’ярні.
Катерина ЛЕВЧЕНКО, президент Міжнародного жіночого правозахисного
центру «Ла Страда-Україна»:
«Попри те, що Україна впродовж останніх років ратифікувала чимало
відповідних міжнародних документів, ситуація із забезпеченням гендерної рівності
лишається невтішною. Для того, аби щось змінити, потрібна насамперед політична
воля керівництва держави».
Марія ІОНОВА, народний депутат України:
«В умовах війни ми маємо говорити про роль жінки – миротворця.
Цьому присвячена програма «Миротворення в Україні: роль жінок». Ми знаємо, які
у нас гарні, розумні, мудрі, активні жінки. Вирішення багатьох чоловічих питань
вони взяли на свої плечі. Відтак буде правильно, аби жінки приймали важливі рішення,
а не просто були їх виконавцями».
Тамара МАРЦЕНЮК, доцент кафедри соціології Національного університету
«Києво-Могилянська академія»:
«В Україні понад 500 професій і спеціальностей для жінок заборонені
законом. Це приклад патерналістської, тобто опікунської, політики держави стосовно
жінок. Окрім того, маємо нехтування чоловічим репродуктивним здоров’ям, яке несправедливо
вважають невразливим. Унаслідок такої заборони формуються гендерні стереотипи:
чоловіки постають як невразливі, а жінки як надмірно вразливі, які мають народжувати
дітей. Ситуація, коли турбота й опіка про жінок виражається низкою заборон, представляє
громадянок як несамостійних і нетямущих і таких, що потребують догляду та опіки».
Ольга АЙВАЗОВСЬКА, координатор громадської мережі «Опора»:
«94% країн мають законодавче обмеження щодо ведення бізнесу жінками.
Тобто законодавством передбачено, що у жінок немає власної активності в бізнесі,
права підпису тощо. Таких прикладів багато. Україна в цьому питання дуже перспективна.
Але, з іншого боку, у нас панує пострадянський стереотип, що жінка не є такою ж
якісною політичною «інвестицією», як чоловік».
05.03.2016
|