ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ЗАПРОВАДЖЕННЯ ІНСТИТУТУ ТРУДОВОЇ МЕДІАЦІЇ ДЛЯ ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ В УКРАЇНІ

Зустріч пройшла у рам­ках реалізації проєкту «Правові послуги для чле­нів профспілок», зокрема Програми «Посилення со­ціального діалогу в Укра­їні для раннього віднов­лення та відбудови Укра­їни». Було обговорено можливості та перспекти­ви, які відкриває медіація як альтернативний поза­судовий спосіб врегулю­вання трудових конфлік­тів.

Дискусію відкрив за­ступник Голови ФПУ Єв­ген Драп’ятий.

Від керівництва ФПУ він привітав усіх учасни­ків наради та побажав конструктивної роботи. Наголошувалось, що ця зустріч є ще одним кро­ком на шляху профспілко­вого руху до поглиблення знань для захисту людини праці.

– Для зміцнення соці­ального партнерства ФПУ укладає Генеральну уго­ду, ініціює прийняття ко­лективних договорів, які є важливими інструмен­тами, як для роботодавців так і працівників, для до­сягнення належного рів­ня захисту трудівників за допомогою використання принципів соціального діалогу, – зазначив за­ступник Голови ФПУ. – ФПУ веде постійну роботу з вивчення міжнародного законодавства та досвіду у сфері медіації. Ми ана­лізуємо ризики, які мо­жуть виникати у разі від­сутності результативного соціального діалогу, зо­крема, у контексті врегу­лювання трудових відно­син. У нас укладено угоди про співпрацю, в т.ч. і з організаціями роботодав­ців. Вважаємо, що таку медіацію потрібно нада­вати. Впевнений, що ре­зультати нашої зустрічі стануть вагомим внеском у розвиток цивілізованих трудових відносин в Україні.

Під час спілкування ак­центувалось на тому, що в умовах війни та змін в за­конодавстві, руйнувань підприємств, втрати робо­чих місць, обмежень тру­дових відносин, спричине­них війною, питання своє­часного та конструктивно­го вирішення будь-яких спорів набуває особливого значення.

Профспілки прагнуть вирішувати їх у мирний спосіб.

Традиційні методи, такі як судові, часто вияв­ляються надто тривали­ми, витратними та не за­вжди сприяють збережен­ню позитивних відносин між працівниками та ро­ботодавцями.

Саме тому ФПУ актив­но підтримує ініціативи, спрямовані на запровадження та розвиток інсти­туту трудової медіації в Україні. Ми переконані, що медіація здатна стати додатковим інструмен­том, який дозволить:

• зменшити соціальну напругу у трудових колек­тивах;

• заощадити час та ре­сурси, як працівників, так і роботодавців;

• сприяти пошуку взає­мовигідних рішень, що враховують інтереси обох сторін;

• покращити соціаль­ний діалог та партнерство на підприємствах, устано­вах та організаціях.

Перед аудиторією із до­повіддю на тему «Роль НСПП у запровадженні трудової медіації в Украї­ні» виступила Світлана Запара, перша заступниця голови НСПП.

Були проаналізовані законодавчі норми, які діють сьогодні для аль­тернативного судового вирішення трудових спо­рів, зокрема, Кодекс зако­нів про працю України, Закон України «Про меді­ацію».

Йшлося про перспекти­ви закріплення такої про­цедури і в проєкті Трудо­вого кодексу України, у законопроєкті про колек­тивні трудові спори, над якими зараз йде робота. Було приділено увагу не­обхідності підготовки професійних медіаторів, в т.ч. і з залученням за­кордонних організацій, таких як Міжнародна ор­ганізація праці (МОП), про необхідність враху­вання світового досвіду медіації під час запровадження цієї практики в Україні, зокрема, реко­мендацій Комітету міні­стрів Ради Європи, де та­кож закріплено норму про проведення процеду­ри трудової медіації.

Висновком стало ствердження, що альтернативне судовому вирішення спо­рів є корисним і дієвим за­собом врегулювання тру­дових відносин і прими­рення сторін, оскільки це добровільна згода сторін, тоді як судове рішення, як правило, задовольняє лише одну сторону спору або конфлікту.

Застосування процедур медіацій посилює соціаль­ний діалог у суспільстві, підвищує роль профспі­лок, як сторони колектив­ного трудового спору, по­силює роль колективних угод і договорів.

  ПРЕСЦЕНТР ФПУ

•   ДОВІДКОВО: Медіація – позасудова добровільна, конфіден­ційна, структурована процедура, під час якої сторони за допо­могою медіатора (медіаторів) намагаються запобігти виникнен­ню або врегулювати конфлікт (спір) шляхом переговорів.

Врегулювання трудових спорів шляхом медіації передбачено статтею 222¹ Кодексу законів про працю України. Такий порядок позасудової процедури врегулювання конфлікту (спору) та принципи медіації визначені Законом України «Про медіацію» від 16.11.2021 №1875.

Така процедура проводиться за взаємною згодою сторін ме­діації з урахуванням принципів добровільності, конфіденцій­ності, нейтральності, незалежності та неупередженості медіа­тора, самовизначення та рівності прав сторін медіації, про що у письмовій формі укладається договір та за результатами проце­дури – угода.

  МОН І ПРОФСПІЛКА ОБГОВОРИЛИ ВИКОНАННЯ ГАЛУЗЕВОЇ УГОДИ

  У Києві відбулося засідання Спільної комісії Міністерства освіти і науки України (МОН) та Профспілки працівників освіти і науки України (ПОН) з питань виконання Галузевої угоди на 2021-2025 роки.

У роботі заходу взяли участь представники обох сторін соціального партнерства. Від Міністерства – заступник міністра Андрій Сташків, директорка Ди­ректорату стратегічного планування та відновлення МОН Анастасія Софієнко, керівниця експертної групи Оксана Ткаченко, спеціалістки Валентина Дюбченко та Ксенія Ви­нова і помічниця дирек­тора Інституту освітньої аналітики Ольга Щегло­ва.

Профспілку представля­ли заступники голови профспілки Сергій Рома­нюк та Ольга Чабанюк, заступник голови профспілки – голова Вінницької облорганізації Сергій Пу­гачов, голова Львівської облорганізації Марія Яцейко та голова профко­му КНУ ім. Т. Шевченка Дмитро Чомко.

Учасники підбили попередні підсумки реалізації положень Галузевої угоди й обгово­рили ключові виклики – від трансформації мережі шкіл до забезпе­чення належного фінансування галузі освіти.

Прозвучали й гострі пи­тання, які турбують трудові колективи: опла­та праці, скорочення закладів освіти, ситуація з навчанням у прифронтових громадах, зміни в дошкільній освіті, реформування галузі загалом, а також збереження молоді в країні, створення умов, аби вона бачила своє майбутнє в Україні.

Андрій Сташків наголо­сив на важливості комунікації між міністерством і профспілкою, зазначив­ши, що така співпраця буде корисною для всіх учасників соціального діалогу й загалом сприя­тиме ефективним і якісним змінам у системі освіти.

Сергій Романюк, у свою чергу, запропонував зосе­редитися на напрацюванні спільних кроків задля вирішення проблемних питань в українській освіті й знят­тя напруги у трудових ко­лективах, особливо в умовах повномасштабно­го вторгнення. Водночас сторони підкреслили важливість постійної комунікації між соціальними партнерами і пошуку ефективних рішень.

За підсумками зустрічі домовились продовжити роботу над виконанням положень Галузевої уго­ди та посиленням пар­тнерського діалогу. Підсумки виконання до­кументу будуть обговорені на найближ­чому Пленумі профспілки.

ПОН

08.05.2025

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини