ПРОФСПІЛКА КУЛЬТУРИ АКТИВІЗУЄ ДІЯЛЬНІСТЬ
Актуальні питання діяльності Профспілки працівників
культури України в умовах воєнного стану розглянуто на засіданні президії
профспілки, що відбулось у Закарпатській обл.
Темі соціально-економічного захисту працівників культури
Закарпаття були присвячені виступи Євгена Тищука, директора Департаменту
культури Закарпатської ОВА, а також Наталії Товтин, голови Закарпатської
облорганізації профспілки.
У постанові
президії з цього питання головам обласних організацій профспілки
рекомендовано взяти до уваги досвід Закарпатської облорганізації та
активізувати соціальний діалог на регіональному рівні задля забезпечення
соціально-економічного захисту працівників культури, збереження
профспілкового членства та посилення комунікації з керівниками територіальних
громад.
З питання про
роботу та подальші дії профспілки, її організацій щодо виконання статутних завдань
в умовах воєнного стану виступили голова профспілки Галина Гайдук, голови
територіальних організацій. Йшлося про те, що після VIII
з’їзду профспілки від делегатів з’їзду до
Кабінету Міністрів, Верховної Ради, Міністерства культури та інформаційної політики
України та інших профільних державних інституцій направлено Звернення стосовно
актуальних соціально спрямованих питань та захисту працівників.
У рамках
соціального діалогу спільно з МКІП профспілка долучилася до розроблення
Стратегії розвитку культури, проведено робочі наради для головних бухгалтерів
територіальних організацій та членів Ревізійної комісії, профспілка бере
участь у бюджетному процесі на 2025 рік як на національному, так і на
регіональному рівнях, триває співпраця з міжнародними профоб’єднаннями у сфері
культури. Також було зазначено про активізацію інформаційної роботи,
спрямованої на створення веб-сторінок профспілки у соцмержах, сайту, а також
впровадження мобільного застосунку «Профспілка цифрова».
У центрі уваги
діяльності організацій залишається фінансова підтримка спілчан, постраждалих
від збройної російської агресії, донати на потреби ЗСУ, волонтерство, посильна
допомога ВПО тощо.
Президія
постановила активізувати роз’яснювальну роботу, спрямовану на мотивацію профспілкового
членства, особливо серед молодих працівників закладів культури, спортивних
організацій та медіа. Територіальним організаціям Профспілки рекомендовано
приєднатися до мобільного застосунку «Профспілка цифрова», що запроваджує
ФПУ. Також передбачена організація навчальних заходів для профспілкового
активу із залученням міжнародних партнерів. Профспілка розробила попередній
план з формування навчальних програм та семінарів за участі як Міжнародної
федерації акторів та Європейського регіонального відділення ЮНІ-Європа, так і
вітчизняних експертів і науковців.
У 2025 році
Профспілка планує започаткувати проведення семінарів-зустрічей з профактивом
первинок кількох областей в онлайн режимі один раз на квартал та проведення
навчальних семінарів та тренінгів.
ПРЕСЦЕНТР ФПУ
ПРОПОЗИЦІЇ ОСВІТЯН: ОСНОВНІ АКЦЕНТИ
ЦК Профспілки
працівників освіти і науки України подав пропозиції до проєкту Держбюджету –
2025, які спрямовані на поліпшення фінансування освітньої сфери.
Профспілка
пропонує встановити видатки на освіту в обсягах, що законодавчо визначені ст.
78 Закону України «Про освіту», а саме не менше 7% ВВП. Відповідно до постанови
КМУ від 28.06.2024 №780 обсяги ВВП на 2025 рік прогнозуються на рівні 8466,3
млрд грн, т.ч. видатки на освіту мають становити не менше 592,6 млрд грн.
Натомість, як
засвідчують розрахунки до проєкту, видатки зведеного державного та місцевих
бюджетів на галузь освіти закладено на рівні 373,3 млрд грн, що становить лише
4,4% від ВВП, та є нижчим навіть проти 2024 року.
Обсяги освітньої
субвенції, що необхідні на виплату заробітної плати педагогічним працівникам
закладів загальної середньої освіти на 2025 рік, враховано в обсязі 103,3 млрд
грн, тобто на рівні 2024 року без урахування забезпечення законодавчих гарантій
щодо рівня посадових окладів педагогічних працівників, гарантованого ст. 61
Закону України «Про освіту».
На сьогодні
найнижчий посадовий оклад педагогічного працівника становить лише 6080 грн
проти гарантованих 24 000 грн. Тож сьогоднішній розмір посадового окладу педагогічного
працівника, що встановлюється на рівні 9 тарифного розряду, на 17920 грн або у
3,9 рази менший від законодавчо гарантованого.
Тому при
доопрацюванні законопроєкту мають бути закладені видатки освітньої субвенції у
обсязі не менше 322,0 млрд грн, що забезпечить встановлення найнижчого
посадового окладу педагогічного працівника на рівні трьох розмірів мінімальної
заробітної плати з відповідною їх диференціацією залежно від кваліфікаційної
категорії не менше, ніж на 10%.
З огляду на
гарантії стосовно мінімального розміру посадового окладу науково-педагогічного
працівника, а саме – на 25% вище від мінімального, встановленого для
педагогічних працівників, що має становити 30 000 грн проти чинних 9150 грн,
мають бути збільшені видатки на оплату праці науково-педагогічних працівників
щонайменше у 2 рази.
ПОН
ОСВІТА ДЛЯ
ДОРОСЛИХ ЗАДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ У СФЕРІ КРИТИЧНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ
На
комунальному підприємстві Миколаївської міськради «Миколаївелектротранс»
відбулось урочисте відкриття сучасного навчального класу для підготовки
майбутніх водіїв тролейбусів та трамваїв.
У заході взяли
участь Миколаївській міський голова Олександр Сенкєвич, директор обласного
центру зайнятості Д. Оборонько, керівник Офісу Посольства Королівства Данія в
Миколаєві Якоб Хансен, голова Миколаївської облорганізації профспілки ЖКГ
Світлана Начинова.
Директор
підприємства міського електротранспорту Юрій Сметана, відкриваючи захід, зазначив,
що створення нового сучасного класу стало можливим завдяки фінансовій
підтримці від чисельних спонсорів в рамках проєкту «Освіта для дорослих задля
працевлаштування у сфері критичної інфраструктури». Він також проінформував
присутніх, що сьогодні 30 осіб розпочинають 14-тижневий курс навчання.
Відповідно до ліцензії МОН – це максимально можлива кількість людей, яку
може навчати підприємство одночасно. Керівник підприємства подякував команді
громадської організації «Молодь України» та Благодійній організації
«Українська освітня платформа», які допомогли забезпечити сучасні умови
навчання для водіїв, включаючи індивідуальні планшети та мультимедійне
обладнання.
Крім цього,
співпраця з Благодійним фондом «Щедрик» дала змогу виплачувати студентам
найвищу стипендію в Україні під час навчальної програми водіїв – 12 тис. грн
щомісячно. Ще частину вартості навчання покриватимуть коштом ваучерів
Миколаївського облцентру зайнятості, який надає постійну підтримку по вищезазначеній
програмі.
Миколаївський міський голова Олександр Сенкєвич підкреслив,
що навчання водіїв має велике значення у забезпеченні сталої роботи муніципального
електротранспорту, екологічно чистого та зручного для щоденного користування
мешканцями та гостями міста. Мер подякував працівникам за злагоджену роботу та
відзначив тих, хто доклав зусиль, свою майстерність і зробив ремонт у навчальному
класі.
Голова Миколаївської обласної галузевої профорганізації
Світлана Начинова зазначила, що реалізація проєкту відбувається завдяки саме
первинній профспілковій організації підприємства. В конкурсі з залученням
грантових коштів від Благодійної організації «Українська освітня платформа»
брали участь майже 300 організацій, а перемогу здобув проєкт, підготовлений
командою, яку очолив голова первинної профспілкової організації Микола
Копійка. Тому за особистий внесок в реалізацію проєкту «Освіта для дорослих
задля працевлаштування у сфері критичної інфраструктури» учасник команди
проєкту, начальник відділу комунікацій та пасажирських перевезень Катерина
Висоцька була нагороджена почесною грамотою Миколаївської облорганізації
профспілки. Почесною ж грамотою профспілка відзначила і керівника підприємства
Юрія Сметану.
МИКОЛАЇВСЬКА ОБЛОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ЖКГ
25.10.2024
|