КОЛДОГОВІР МОЖЕ ПЕРЕДБАЧАТИ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗА МОБІЛІЗОВАНИМИ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ
Згідно із змінами, внесе-
ними Законом України
«Про внесення змін до де-
яких законодавчих актів
України щодо оптимізації
трудових відносин» від 1
липня 2022 року № 2352-
IX, за працівником, який
призваний на строкову
військову службу,
військову службу за при-
зовом осіб офіцерського
складу, військову службу
за призовом під час
мобілізації, на особливий
період, військову службу
за призовом осіб із числа
резервістів в особливий
період або прийнятим на
військову службу за кон-
трактом, у тому числі шля-
хом укладення нового кон-
тракту на проходження
військової служби, під час
дії особливого періоду на
строк до його закінчення
або до дня фактичного
звільнення не
передбачається збере-
ження роботодавцем се-
реднього заробітку.
Однак, відповідно до статті 9-1
КЗпП підприємства, установи, ор-
ганізації в межах своїх повнова-
жень і за рахунок власних коштів
можуть встановлювати додаткові
порівняно із законодавством тру-
дові і соціально-побутові пільги
для працівників. Згідно із стат-
тею 13 КЗпП та статтею 7 Закону
України «Про колективні догово-
ри і угоди» колективний договір
може передбачати додаткові по-
рівняно з чинним законодав-
ством і угодами гарантії, соціаль-
но-побутові пільги, зокрема збе-
реження за мобілізованими пра-
цівниками середнього заробітку.
Із цього приводу Держпраці на-
дає відповідні роз’яснення: «Зако-
ном України від 01.07.2022 № 2352-
IX «Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо
оптимізації трудових відносин»,
який набрав чинності 19.07.2022
(далі – Закон № 2352-IX), внесено
зміни до частини третьої статті
119 Кодексу законів про працю
України (КЗпП). Відповідно до
частини третьої статті 119 КЗпП
за працівниками, призваними на
строкову військову службу, вій-
ськову службу за призовом осіб
офіцерського складу, військову
службу за призовом під час мобі-
лізації, на особливий період, вій-
ськову службу за призовом осіб із
числа резервістів в особливий пе-
ріод або прийнятими на військо-
ву службу за контрактом, у тому
числі шляхом укладення нового
контракту на проходження вій-
ськової служби, під час дії особли-
вого періоду на строк до його за-
кінчення або до дня фактичного
звільнення зберігаються місце ро-
боти і посада на підприємстві, в
установі, організації, фермер-
ському господарстві, сільськогос-
подарському виробничому коопе-
ративі незалежно від підпорядку-
вання та форми власності і у фі-
зичних осіб – підприємців, у яких
вони працювали на час призову.
Враховуючи вищевикладене, з
дня набрання чинності Законом
№ 2352-IX за працівниками, при-
званими (прийнятими) до дня на-
брання чинності Законом № 2352
на військову службу, слід зберіга-
ти лише місце роботи (посаду).
Водночас статтею 91 КЗпП визна-
чено, що підприємства, установи,
організації в межах своїх повно-
важень і за рахунок власних ко-
штів можуть встановлювати до-
даткові порівняно із законодав-
ством трудові і соціально-побуто-
ві пільги для працівників. Згідно
із частиною другою та третьою
статті 13 КЗпП у колективному
договорі встановлюються взаєм-
ні зобов’язання сторін щодо регу-
лювання виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин,
зокрема нормування й оплати
праці, встановлення форм, систе-
ми, розмірів заробітної плати та
інших видів трудових виплат (до-
плат, надбавок, премій та ін.). Ко-
лективний договір може передба-
чати додаткові порівняно з чин-
ним законодавством і угодами га-
рантії, соціально-побутові піль-
ги. Одночасно повідомляємо, що
листи міністерств, інших цен-
тральних органів виконавчої вла-
ди не є нормативно-правовими
актами, мають лише інформацій-
ний характер та не встановлюють
правових норм».
ДЕПАРТАМЕНТ ПРАВОВОГО
ЗАХИСТУ АПАРАТУ ФПУ
ВАЖЛИВО ЗДІЙСНЮВАТИ КОНТРОЛЬ ЗА
ДОТРИМАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
17 листопада в режимі онлайн відбувся
семінар Служби правової допомоги
Профспілки працівників освіти і науки
України.
Відкрив семінар голова Профспілки Георгій Тру-
ханов, який наголосив, що в нинішній складний
час дуже важливо підвищувати рівень захисту
спілчан та здійснювати контроль за дотриманням
законодавства про працю. Він побажав учасникам
заходу не лише отримати відповіді на свої
запи-
тання від спікерів, а й поділитися досвідом та
осо-
бливостями роботи на місцях.
Заступник голови Профспілки Сергій Романюк
поінформував присутніх про головні завдання,
що
постають перед Профспілкою та Службою
правової допомоги у період воєнного стану,
зокре-
ма щодо збереження життя людей, безпеки праці,
недопущення скорочення робочих місць, питання
справедливої оплати праці, дотримання норм ко-
лективних договорів та угод тощо. Також він
розповів про взаємодію з профільними
міністерствами та ФПУ у напрацюванні
законодавчої бази.
У практичній частині семінару запрошені
доповідачі висвітлили актуальні правові
питання
та обмінялися досвідом діяльності Служби
правової допомоги на місцях.
ПРЕС-СЛУЖБА ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ
ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
УКРАЇНО-ДАНСЬКИЙ
ПРОФСПІЛКОВИЙ ПРОЄКТ ВІДБУВСЯ УСПІШНО
Україно-данський
профспілковий проєкт
UPenergy-2022, участь у
якому брали представники
Профспілки 3F (Данія),
Атомпрофспілки та
Укрелектропрофспілки, за-
вершено.
Тривав він у режимі онлайн з
використанням платформи
Zoom з 4 жовтня по 15 листо-
пада (кожного вівторка і чет-
верга). Було докладно розгля-
нуто діяльність профспілок
Данії на прикладі
Профспілки 3F: структуру,
систему колдоговірного регу-
лювання та соціального
діалогу, охорони праці,
підготовку профспілкових
фахівців, боротьбу данських
профспілок з гендерними сте-
реотипами на підприємствах
та в побуті тощо. Запитань і
уточнень у українських
профспілковців до данських
колег, профспілкових
тренерів Йєспера Нільсена,
Пера Лемана, Стефена Петер-
сена, Сьюзан Фаст Дженсен
було дуже багато, оскільки
профспілки у Данії є одними
з найефективніших у Європі,
і працівники тут, дійсно,
відчувають себе захищени-
ми. Тому учасники навчання
хотіли дізнатися якомога
більше про історію створен-
ня, структуру, склад, завдан-
ня Профспілки 3F, відносини
з владою та політичними си-
лами, законодавче поле для
профспілок. Природною є
зацікавленість і в контексті
майбутнього входження
України до складу
Європейського Союзу для ви-
будовування необхідних
взаємин з європейськими
профспілковими
організаціями.
На думку учасників проєкту,
захід відбувся успішно. В
умовах повномасштабної
російської агресії, попри усі
перепони, відключення
світла, нестабільність
інтернету, учасники заходу
(керівники первинних
профорганізацій, члени
молодіжних рад
Укрелектропрофспілки та
Атомпрофспілки) навіть у
мінімально придатних умо-
вах виявили максимум
активності й зацікавлення
навчанням (ті, хто не зміг
під’єднатися під час сесії,
мали можливість подивитися
її у записі і взяти участь в
обговоренні у групі). Модера-
тори заходу (досвідчений
профспілковий тренер Воло-
димир Ковальчук та керівник
прес-центру Атомпрофспілки
Павло Олещук) продемон-
стрували неабияку
організованість,
винахідливість та витримку.
Тому цілком слушним було
повідомлення в підсумковій
сесії від представника
Профспілки 3F Йєспера
Нільсена, який був вражений
фантастичною атмосферою,
бажанням вчитися та
змінювати на краще
ситуацію в країні з боку
українських профспілкових
активістів: «Дуже дякую за
активну участь… Також хочу
сказати: всі учасники були
неймовірні! Слава Україні!».
ПРЕС-СЛУЖБА
АТОМПРОФСПІЛКИ
06.01.2023
|
