ВИМОГИ МКП ЩОДО ГІДНОЇ ПРАЦІ ТА СТАЛОГО РОЗВИТКУ
1
травня працівники всього світу відзначили досягнення майже 200
-
річної
профспілкової діяльності та висунули свої вимоги щодо гідної праці та сталого розвитку.
З урахуванням втрати минулого року понад 250 млн
робочих місць внаслідок пандемії COVID-19 та ще 130 млн робочих місць, що зазнали
ризику цього року, Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) закликає уряди зробити
створення робочих місць головною метою забезпечення відновлення та сталості.
Повна зайнятість, закріплена в Статуті Міжнародної організації праці (МОП), повинна
залишатися пріоритетом.
Для цього, зокрема, потрібно:
• збільшувати державні інвестиції, інвестиції в
державний сектор та створення державних програм зайнятості;
• стимулювати створення якісних робочих місць;
• інвестувати в освіту та навчання;
• формалізувати неформальну зайнятість.
Чимало урядів продемонстрували добру короткотермінову
реакцію на безробіття та скорочення робочого часу на початку пандемії, і ці приклади
потребують підтвердження у національних планах зайнятості та галузевій політиці.
Ці плани мають бути зосередженими на нагальній необхідності
боротьби зі зміною клімату за допомогою «Справедливого переходу», розширення сфери
охорони здоров’я та догляду, відновлення та розбудови якісної інфраструктури.
Вирішальне значення матиме справедливе оподаткування
для фінансування цих зусиль. Будь-яке повернення до невдалої політики жорсткої
економії може призвести до згубних наслідків для працюючих людей та суспільства.
Створення робочих місць є основою п’яти вимог трудящих
щодо нового соціального контракту. Інші вимоги стосуються:
• прав, зокрема права на організацію та колективні переговори;
• соціального захисту, включаючи глобальний фонд соціального захисту
для найменш заможних країн;
• рівності жінок та всіх груп, які стикаються з дискримінацією;
• залученості, особливо реалізації Цілей сталого розвитку ООН та
доступу всіх до вакцин, тестів та методів лікування COVID-19.
Там, де реалізуються ці вимоги, спільне процвітання замінить бідність,
демократія зміцниться, а суспільство процвітатиме на основі здорової економіки.
Недотримання цього курсу ще більше підірве довіру до урядів і зрадить нинішні та
майбутні покоління.
1 травня
профспілки в усьому світі виступають за мир, права, сталість, соціальну та економічну
справедливість, щоб створити світ, у центрі якого – людина, нікого не залишаючи
позаду.
ПОТРІБЕН
«МІСТ ГРОМАДСЬКОГО КОНТРОЛЮ» ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
23
квітня під егідою МКП у режимі відеоконференції відбувся діалог
між лідерами профспілок і політиками ЄС на тему «Жебрацька заробітна плата в Східній
Європі: які кроки потрібно зробити?».
У своєму виступі генеральний секретар МКП Шаран Барроу наголосила,
що ситуація зі злиденними зарплатами в Східній Європі вимагає термінового втручання
національних урядів, соціально відповідальної поведінки бізнесу і принципової
позиції національних профцентрів.
«Що стосується рівня зарплати в Україні, то на сьогодні вона становить
приблизно 400 дол. США, що в середньому в 4 рази менше, ніж у сусідніх країнах,
– зазначив Голова ФПУ Григорій Осовий. – У бюджетному секторі Уряд встановлює мінімальні
гарантії оплати праці в 2,4 раза менше, ніж розмір прожиткового рівня та мінімальної
зарплати. У нас у цій сфері працюють близько половини членів профспілок: працівників
освіти, охорони здоров’я, культури, соціального забезпечення, зарплата яких приблизно
на 20– 25% нижче, ніж у середньому по економіці.
Окрім необхідності економічного зростання, існує й проблема справедливого
розподілу результатів праці, чого, на жаль, нам так і не вдалося досягти. Диференціація
доходів працівників та керівників, топ-менеджерів у державних компаніях дуже велика.
Через епідемію COVID-19 та втрату робочих місць бідність серед працюючих
в Україні також зросла. За деякими даними, половина населення України не мають
заощаджень. На жаль, рівень зарплат у нас такий, що не дозволяє більшості людей
робити накопичування.
Ми хотіли б, аби нашим політикам порекомендували повністю ратифікувати
в Україні Європейську соціальну хартію, оскільки її положення, зокрема щодо рівня
прожиткового мінімуму, який має визначатись з урахуванням членів родини, у нас
поки не реалізуються, а через це занижується і рівень мінімальної зарплати. І ще:
при укладанні торгових угод ми б хотіли, щоб у них було передбачено норми про гідну
працю, як, наприклад, в угоді між Україною і Канадою, де чітко прописано умови щодо
забезпечення гідної праці з боку обох країн. Так і з нашими європейськими колегами
нам потрібно створити такий «міст громадського контролю» за умовами праці з боку
профспілок».
ПРЕС
-
ЦЕНТР ФПУ
10.05.2021
|
