Завдання – дійти до людей
11–13 листопада відбувся тренінг
«Ефективні навички комунікації для профспілкових об’єднань України», організований
у рамках проекту МОП «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні».
І
з вступним словом до учасників – фахівців з комунікацій членських
організацій ФПУ і КВПУ звернувся Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий.
Профспілковий лідер побажав усім успіхів та висловив сподівання, що під час дискусій
і практичних занять буде напрацьовано оновлений формат роботи у сфері комунікацій,
який дозволить вибудувати цілісну модель комунікативної діяльності у рамках профспілкових
організацій усіх рівнів.
Григорій Осовий зазначив, що сьогодні потрібен більш ефективний механізм
для підвищення поінформованості членів профспілок від центру до первинки: «Завдання
стоїть – дійти до людей, використовуючи сучасні інформаційні технології. Масив
інформації у нас колосальний, зокрема робота над оновленням нормативно-правової
бази. І питання в тому, як вибудувати систему комунікацій, щоб кожен член профспілки
був про це поінформований, налагодити зворотний зв’язок».
Голова ФПУ назвав низку найбільш чутливих питань, що потребують реакції
профспілок, серед яких Трудовий кодекс і заплановані державою зміни в системі
соціального страхування та захисту.
Григорій Осовий зауважив, що Урядом на засіданні 6 листопада було
заплановано, а потім знято з розгляду питання щодо повного демонтажу системи соціального
захисту, яка існує в Україні. Одним з розроблених Мінсоцполітики законопроектів
пропонується, щоб державні стандарти і гарантії визначались виключно Урядом. Однак,
в умовах дефіциту бюджетних коштів це загрожує подальшим скороченням соціальних
виплат, чого профспілки допустити не можуть, адже за рівнем зарплат і пенсій Україна
перебуває на останньому місці в Європі, тому – ні кроку назад у плані обстоювання
соціальних гарантій і забезпечення зростання рівня життя наших громадян. «Ось
на такій позиції ми будемо вибудовувати свої відносини з владою і політиками. І
якщо треба, то й виборювати їх через масові колективні дії, що нам, як профспілкам,
і належить робити», – акцентував Григорій Осовий.
Протягом 3 днів учасники тренінгу під керівництвом досвідчених тренерів
МОП: старшого технічного радника Проекту МОП Джемала Ходжича, спеціаліста з питань
комунікації та публічної інформації МОП/ACTRAV Мамаду Суаре знайомились із новітніми
технологіями для вирішення низки питань, зокрема:
– Медіа та кризова комунікація: «фішки» для досягнення успіху.
– Комунікація та адвокація: виклики та можливості для українських профспілкових
об’єднань.
– Як організувати ефективну кампанію?
– Вебсайт: аналіз та поради для успіху.
– Соціальні медіа: поради для успіху.
– Як створити інформаційний бюлетень?
– Групова робота з розробки онлайн-бюлетеня.
– Як написати гарну історію та прес-реліз?
– Мультимедійні навички: поради щодо фото та відео.
– Як реалізовувати комунікаційну стратегію?
ПРЕС-ЦЕНТР ФПУ
Обговорили зміни
методології визначення прожиткового мінімуму
На виконання рішення СПО об’єднань профспілок 12 листопада відбулося
засідання профспілкової робочої групи з напрацювання пропозицій щодо зміни методології
визначення прожиткового мінімуму та сфери його застосування. Адже давно вже назріла
необхідність актуалізації наборів для визначення прожиткового мінімуму.
Т
ак, на сьогодні в Україні прожитковий мінімум визначається
нормативним методом, а перелік продуктів харчування, непродовольчих товарів
та послуг для визначення прожиткового мінімуму затверджений постановою
Кабінету Міністрів України від 11 жовтня 2016 року № 780. Однак, рішеннями
судів у 2018 році визнано необхідність внесення змін до цієї постанови.
У грудні 2016 року в Україні набрала чинності Конвенція МОП №
117 про основні цілі та норми соціальної політики (ратифікована у 2015 році),
якою визначено, що при встановленні прожиткового мінімуму беруться до уваги,
крім продуктів харчування, їхньої калорійності та одягу, також такі основні сімейні
потреби працівників, як забезпечення житлом, медичне обслуговування та освіта.
Останні в українському споживчому кошику сьогодні не передбачені.
Сучасне життя вносить і свої корективи. Наприклад, без
наявності мобільного телефону сьогодні немає можливості записатися на прийом
до лікаря або ж оформити субсидію. Тож, відповідно, і його слід додати до
споживчого кошика.
У 2017 році Міністерство охорони здоров’я України своїм
наказом № 1073 затвердило нові Норми фізіологічних потреб населення України в
основних харчових речовинах і енергії.
За наполяганням профспілок, до Плану заходів на 2019 рік щодо
реалізації Стратегії подолання бідності включено пункт про організацію роботи
з проведення науково-громадської експертизи набору продуктів харчування,
набору непродовольчих товарів і набору послуг для встановлення прожиткового
мінімуму відповідно до чинного законодавства.
Крім того, учасники засідання обговорили законодавчі
ініціативи парламентарів і Мінсоцполітики, які передбачають звуження сфери
застосування прожиткового мінімуму та перехід від нормативного методу
визначення розміру прожиткового мінімуму до нормативно-структурного, а також
узгодили пропозиції до проекту рекомендацій парламентських слухань на тему
«Проблеми формування прожиткового мінімуму в Україні», запланованих на 18 грудня
ц. р.
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ
БЮДЖЕТУ ТА
ОПЛАТИ ПРАЦІ ФПУ
Профспілка
не дала скоротити чисельність соцпрацівників
Завдяки злагодженим діям профспілок
усіх рівнів, у Миколаївській області скасовано розпорядження голови Кривоозерської
райдержадміністрації про скорочення чисельності працівників управління соціального
захисту населення райдержадміністрації.
З
а інформацією Центральної
ради Профспілки працівників соціальної сфери України, у червні 2019 року
Кабінетом Міністрів України було прийнято постанову № 746 «Про внесення змін у
додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року №
91», згідно з якою під час визначення граничної чисельності працівників
місцевих держадміністрацій працівники структурних підрозділів з питань соціального
захисту населення не скорочуються. Попри це на адресу Центральної ради
Профспілки почали надходити численні звернення від працівників структурних
підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих держадміністрацій
щодо скорочення їх чисельності.
Центральна рада звернулась до
Кабінету Міністрів України, міністра соціальної політики щодо неприпустимості
таких скорочень. Обласні ради Профспілки на місцях також звернулись до
керівників райдержадміністрацій, які прийняли рішення про скорочення, відстоювали
разом з первинними профспілковими організаціями своїх спілчан.
І ось позитивний прецедент
зазначених дій. У Кривоозерському районі Миколаївської області головою райдержадміністрації
було видано розпорядження «Про впорядкування структури та штату працівників
структурних підрозділів Кривоозерської райдержадміністрації», відповідно до
якого штатна чисельність працівників управління соціального захисту населення
зменшена. Реагуючи на це, первинна профспілкова організація повідомила обласну
раду Профспілки, профспілковий комітет управління ініціював колективний
трудовий спір, було направлено звернення в усі інстанції.
Завдяки наполегливості
трудового колективу та злагодженим діям департаменту соціального захисту населення
облдержадміністрації, відділення Національної служби посередництва і
примирення, профспілкових органів Миколаївська облдержадміністрація скасувала
розпорядження Кривоозерської РДА.
ЦЕНТРАЛЬНА РАДА ПРОФСПІЛКИ
ПРАЦІВНИКІВ
СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ УКРАЇНИ
22.11.2019
|
