ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Ера дешевої робочої сили завершилася

– у системі служби зайнятості створено 83 підрозділи з рекрутингу, які сприяли працевлаштуванню понад 20 тис. осіб;

– здійснено оптимізацію структури служби, а більшість адміністративно-господарських функ­цій передано з базового на регіональний (облас­ний) рівень, що дозволило збільшити кількість працівників, які надають соціальні послуги, з 59% до 75% від загальної чисельності персоналу;

– 637 тис. осіб, які були зареєстровані як без­робітні, пройшли профілювання;

– 1,5 тис. осіб отримали соціальний супровід за підходом кейс-менеджменту після працевлаштування;

– майже 5 тис. осіб проходили професійне навчання із застосуванням елементів дистан­ційного та дуального навчання;

– опрацьовано 25 тис. звернень на теле­фонну гарячу лінію служби за номером 0-800-50-99-66;

– створено новий інтернет-ресурс служби за­йнятості, що дозволило збільшити кількість користувачів до 1,1 млн осіб, а також зареєстру­вати електронні кабінети 93 тис. роботодавців та 88 тис. шукачів роботи;

– проведено електронне опитування робото­давців щодо перспективної потреби в праців­никах за конкретними професіями, в якому взяли участь 12 тис. роботодавців.

Основні пріоритети в роботі ДСЗ у 2019 році:

– перетворення центрів зайнятості на сервісні майданчики;

– впровадження інституту кар’єрного рад­ника для шукачів роботи та безробітних;

– запровадження інституту консультан­та роботодавця;

– розвиток профорієнтаційних послуг з використанням сучасних інформаційних технологій;

– зменшення дисбалансу на ринку праці шляхом організації професійного навчання безробітних;

– розвиток локальних ринків праці;

– подальше запровадження електронних сервісів;

– розробка механізмів зацікавлення тру­дових мігрантів повернутися на ринок пра­ці України.

УПРАВЛІННЯ МІЖНАРОДНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА, ЗВ’ЯЗКІВ З ГРОМАДСЬКІСТЮ ТА ЗМІ

ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

Валерій Ярошенко, в. о. голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату):

«Враховуючи численні виклики, які постають перед українським ринком праці, варто визна­ти, що ера дешевої робочої сили завершилася. Державна служба зайнятості запроваджує ін­дивідуальний підхід до надання послуг, змінює свою організаційну структуру, розвиває співпрацю з численними стейкхолдерами, рішення яких впливають на сферу зайнятості. Служба сприяє роботодавцям у підборі та професійній підготовці кадрів. Ми впевнені, що лише укра­їнський роботодавець може запропонувати конкурентну заробітну плату працівнику, який хоче жити та працювати в Україні».

28.02.2019

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини