ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

Ігнорування проблеми з кадрами облгазів може стати загрозою для роботи галузі та газопостачання загалом

«Р езультат переговорів: влада поверне освітянам столиці все, що заборгу­вала, заробітна плата буде виплачуватися вчасно і в повному обсязі», – йдеться у по­відомленні.

Також повідомляється, що за декілька днів буде оприлюднено алгоритм дій со­ціальних партнерів. Водночас наголошу­ється, що «акція відтерміновується, але не скасовується, адже вимоги до Держбю­джету–2019 залишаються в силі!».

Нагадаємо, що на 4 жовтня Київська міська організація Профспілки працівни­ків освіти і науки України планувала про­ведення масштабної акції протесту біля Кабміну з вимогами:

– Збільшити обсяг освітньої субвенції для м. Києва в розмірі 865 млн грн для ви­плати заробітної плати працівникам за­кладів освіти в повному розмірі.

– Передбачити у проекті Державного бюджету України на 2019 рік кошти на ви­конання вимог статті 61 Закону України «Про освіту» щодо встановлення посадо­вого окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії в розмірі не менше 3 мінімальних заробіт­них плат, а найменшого посадового окла­ду науково-педагогічного працівника – на 25% вище посадового окладу педагогічно­го працівника найнижчої кваліфікаційної категорії. Результат виконання статті 61 Закону України «Про освіту»: молодий спеціаліст одержує 500 дол. США, вчитель вищої категорії – 1000 дол. США, професор – 1300 дол. США.

– Внести зміни до постанови Кабінету Мі­ністрів України від 27 грудня 2017 року № 1088 «Про затвердження формули розподілу освітньої субвенції між місцевими бюджета­ми», зокрема щодо врахування поділу класів на групи при розрахунку освітньої субвенції.

– Збільшити обсяги видатків на випла­ту академічних стипендій учням та сту­дентам пропорційно збільшенню прожит­кового мінімуму для працездатних осіб, збільшити кількість студентів, які одер­жують стипендію, з 47 до 67%.

КИЇВСЬКА МІСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Чужому навчайся й свого не цурайся

На запрошення Міжнародної Євразійської федерації ме­талістів 25 голів профспіл­кових комітетів підприємств сфери технічного регулю­вання взяли участь у семіна­рі, що відбувся 17–22 верес­ня в м. Анкарі (Туреччина).

У часники семінару мали змогу ознайомитися з діяльністю профспілок Туреччини, зокрема їх організаційною структурою: первинна організація профспіл­ки з представниками профспілки на підпри­ємстві замість профкому, регіональні відді­лення – представники профспілки і проф­спілка з вищим органом – Центральним ко­мітетом. Профспілкові членські внески утри­муються підприємством при нарахуванні зарплати в розмірі одноденного заробітку з наступним перерахуванням загальної суми на рахунок ЦК. Представники профспілки на підприємстві та регіональних відділень не втручаються в цей фінансовий процес і тіль­ки в разі можливої затримки перерахування внесків звертаються до роботодавця.

У Туреччині одночасно з профспілками працівників діють профспілки роботодав­ців, між ними укладаються колективні до­говори. Так, наприклад, профспілка «Тюрк Метал» укладає з профспілкою роботодав­ців металопромисловості «МЕСС» колек­тивний договір, що охоплює декілька десят­ків підприємств, на яких працюють близько 120 тис. членів профспілки. До речі, колек­тивний договір поширюється тільки на чле­нів профспілки, а якщо робітник, який не є членом профспілки, бажає, щоб на нього по­ширювався колдоговір, він зобов’язаний сплачувати профспілці внесок солідарності в розмірі 2/3 внеску члена профспілки.

Учасники семінару відвідали тракторний завод, на якому працюють члени профспіл­ки «Тюрк Метал», де ознайомилися безпосе­редньо з роботою представників профспілки на підприємстві, а також реалізацією поло­жень колдоговору, який містить, крім умов і розмірів оплати праці, значний соціальний пакет для робітників. Зокрема, це трансфер­ні послуги доставки на роботу та додому, безкоштовні обіди, калорійність і якість яких перевіряють представники профспіл­ки. Колдоговір також містить великий пере­лік виплат та доплат: при укладенні шлюбу, народженні дитини, щомісячні доплати на дітей до 18 років, при призові в армію тощо.

Також учасники семінару ознайомилися з роботою Турецького інституту стандар­тів, зокрема діяльністю випробувальних лабораторій.

Після завершення навчання слухачам вру­чили сертифікати Навчального центру Міжна­родної Євразійської федерації металістів. Усі вони залишилися задоволеними перебуванням у столиці Туреччини, а отримані знання та до­свід роботи турецьких колег голови профкомів реалізовуватимуть на своїх підприємствах у практичній профспілковій діяльності.

ВАСИЛЬ ЛЕВЧЕНКО,

ЗАСТУПНИК ГОЛОВИ ПРОФСПІЛКИ «МАШПРИЛАД» УКРАЇНИ

15.10.2018

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини