ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ – ЯК ОСНОВА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ ТА ВІДБУДОВИ УКРАЇНИ

ВІДЧУЖЕННЯ МАЙНА ПАТ «ОДЕСЬКИЙ ПРИПОРТОВИЙ ЗАВОД» МОЖЕ ПРИЗВЕСТИ ДО ЗРИВУ ПРОЦЕСУ ПРИВАТИЗАЦІЇ

Голова Федерації профспі­лок України Григорій Осо­вий та голова Центральної ради Профспілки праців­ників хімічних та нафтохі­мічних галузей промисло­вості України Василь Мой­сюк звернулися до Прем’єр-міністра України Во­лодимира Гройсмана з про­ханням вжити заходів для врегулювання ситуації, що склалася на ПАТ «Одесь­кий припортовий завод».

У зверненні, зокрема, зазнача­ється, що «Федерація проф­спілок України і Централь­на рада Профспілки праців­ників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України за­свідчують повагу і висловлюють вдячність за надані відповідні до­ручення з вирішення актуальних питань, порушених профспілками. Проте, неодноразові звер­нення до Кабінету Міні­стрів України і Фон­ду державного май­на щодо віднов­лення роботи ПАТ «Одеський припортовий за­вод», який пере­буває в держав­ній власності, не підтримано.

Фонд державного майна України протя­гом 3 останніх років пла­нував, але не зміг здійснити приватизацію підприємства. Нара­зі ним організовано підготовку до відчуження окремих підрозділів та виробничих об’єктів ПАТ «ОПЗ», до яких входять також об’єкти соці­альної інфраструктури, що нале­жать до статутного капіталу під­приємства та підлягають привати­зації в цілісному майновому комп­лексі. Так, позачерговими загаль­ними зборами акціонерів від 6 лю­того 2017 року за пропозицією На­глядової ради і Правління ПАТ «ОПЗ» прийнято рішення про попе­реднє надання згоди на відчужен­ня та передання в комунальну власність або продаж деяких ви­робничих і соціальних об’єктів.

Необхідно зазначити, що ПАТ «ОПЗ» є об’єктом підвищеної небез­пеки першого класу, оскільки його безперервний єдиний технологіч­ний цикл включає високотемпера­турні й енергоємні процеси з вико­ристанням апаратів і систем, які містять особливо небезпечні хіміч­ні речовини – аміак і метанол та працюють під тиском. На заводі – чотири сховища загальною місткіс­тю 120 тис. тонн аміаку, які є най­більшими в Європі. Руйнування ви­робничої діяльності заводу може призвести до катастрофічних на­слідків.

Об’єкти соціальної інфраструк­тури, а саме: Палац культури «Дружба», фізкультурно-спортивний клуб «Хі­мік», заводський пансіонат «Кар­патські зорі» ви­користовують­ся для відпо­чинку й оздо­ровлення пра­цівників заво­ду, зайнятих на небезпечних ро­ботах, і утримання цих об’єктів перед­бачено статутом ПАТ «ОПЗ» і колективним дого­вором на 2017–2018 роки.

Виробничі та соціальні об’єкти є невід’ємною складовою ПАТ «ОПЗ», який є цілісним, нерозрив­ним технологічним і виробничо - пе­ревантажувальним майновим комплексом, та підлягають прива­тизації разом з усім майном заво­ду, а також мають і надалі експлу­атуватися трудовим колективом після завершення приватизації та передання майна новому власнику-інвестору.

Крім того, прийняті рішення щодо відчуження майна заводу мо­жуть призвести до зриву державно­го процесу приватизації ПАТ «ОПЗ» як цілісного майнового комплексу, оскільки згідно з умовами привати­заційного конкурсу, затвердженими Кабінетом Міністрів України, інвес­тор повинен забезпечити загальну прибуткову діяльність заводу, в тому числі перевантажувальних комплексів на спеціалізованих мор­ських причалах.

Відповідно до вимог частини 4 статті 12 Закону України «Про при­ватизацію державного майна» від­чуження майна об’єкта, що прива­тизується, заборонено.

З метою запобігання вчиненню порушень чинного законодавства України щодо відчуження виробни­чого та соціального майна ПАТ «ОПЗ», збереження цілісного май­нового комплексу та забезпечення роботою висококваліфікованого трудового колективу заводу, проси­мо Вас, шановний Володимире Бо­рисовичу, вжити заходів щодо ска­сування неправомірного рішення Фонду державного майна України, який є органом управління корпо­ративними правами в статутному капіталі ПАТ «ОПЗ», та завершити приватизацію підприємства відпо­відно до Плану приватизації».

ПОВЕРНЕННЯ ЗАРПЛАТНИХ БОРГІВ ПОТРЕБУЄ НЕВІДКЛАДНОГО ЗАКОНОДАВЧОГО ВРЕГУЛЮВАННЯ

17 січня Комітет Верховної Ради України з пи­тань соціальної політики, зайнятості та пенсій­ного забезпечення підтримав законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту праців­ника у випадку затримки виплати заробітної плати», розроблений профспілками.

З а сприяння представника ФПУ у парламенті Сер­гія Капліна зазначений законопроект було зареє­стровано у Верховній Раді за № 7002 і передано на розгляд профільного комітету, в засіданні якого взяв участь заступник Голови Федерації профспілок України Олександр Шубін. За його словами, актуаль­ність ініційованих профспілками законодавчих пропо­зицій полягає в тому, що сьогодні порушується консти­туційне право на своєчасне отримання заробітної плати більш ніж 145 тис. працівників економічно активних підприємств. Протягом минулого року обсяг зарплат­них боргів зріс на 44,2% – до 2591,9 млн грн, з яких майже 1457 млн грн становлять борги економічно активних під­приємств. Також збільшилась заборгованість на підпри­ємствах - банкрутах. З огляду на це, в законопроекті про­понується:

– зобов’язати роботодавця одночасно з виплатою компен­сації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушен­ням строків їх виплати» сплачувати працівнику пеню в розмірі 0,2% суми заборгованості з доходу за кожний день затримки. У такому випадку несвоєчасна виплата зарплати стане для роботодавця нерентабельною;

– надати працівникові право тимчасово припинити ви­конання ним роботи в разі затримки на термін більше 15 днів виплати заробітної плати (а також інших сум, що йому належать);

– позбавити в судовому порядку посадових осіб права за­ймати певні посади протягом 3 років у разі повторного порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплати її не в повному обсязі;

– заборонити перерахування коштів для сплати сум єди­ного соціального внеску без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових докумен­тів на видачу або перерахування коштів для виплати за­робітної плати;

– забезпечити позачерговий порядок виплати заробітної плати (в тому числі в разі банкрутства підприємства), тобто якщо на підприємстві накопичено заборгованість із зарплати, то до її погашення інші платежі здійснюва­ти неможливо;

– зобов’язати керівника підприємства - боржника письмо­во повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про ознаки банкрутства.

Після обговорення парламентським комітетом рекомен­довано прийняти зазначений законопроект за основу та внести його на розгляд пленарного засідання Верховної Ради.

Прес-центр ФПУ

31.01.2018

ДОДАТИ КОМЕНТАР

2000

Ваше ім'я:
Коментар:
	введіть цифри на картинці

Усі новини