ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ РОБОТИ ПЕРВИНКИ

Як показує світова практика, жоден інститут громадянського суспіль­ства, окрім профспілок, не спроможний захистити права людини на пра­цю, гідну зарплату і безпечні умови роботи. А тому посилення ролі пер­винних профспілкових організацій у захисті трудових і соціально-еконо­мічних прав та інтересів членів профспілок є надзвичайно актуальним, – констатували учасники круглого столу «Шляхи вдосконалення роботи первинної профспілкової організації. Практичний досвід захисту праців­ників через колективний договір», який відбувся 15 червня у Міжнарод­ному центрі культури та мистецтв Федерації профспілок України.

У виступах Голови Федерації профспілок України Григорія Осового та його за­ступників Євгена Драп’ятого та Олек­сандра Шубіна, представників проф­спілок різних рівнів, галузей та регіонів зазна­чалось: профспілкам безпосередньо належить здійснити справжню реформу з провадження ідеології сучасного профспілкового руху, осно­вою якого є самоорганізація людей праці задля захисту своїх прав та усвідомленого членства у профспілці. Працівникам важливіше показа­ти навіть не те, що вони додатково отримають, будучи членами профспілки, а те, що вони втрачають, залишаючись неорганізованими.

Виступи учасників заходу, зокрема, стосува­лися організації системного навчання членів профспілки, формування усвідомленого проф­спілкового членства у членів профспілок та принципів єдності, солідарності, особистої ак­тивної участі у захисті трудових прав членів сво­єї профспілкової організації, формування пози­тивного корпоративного іміджу профспілки, ви­значення основних проблем колдоговірного ре­гулювання та шляхів їх вирішення, позитивного досвіду та новацій при укладенні колективних договорів, розроблення системи переваг проф­спілкового членства, а також інформатизації та пропаганди профспілкової діяльності.

Учасники круглого столу підкреслили, що без організаційного та фінансового зміцнення усіх ланок профспілкових структур, без чіткого виконання ними статутних норм, додержання внутрішньоспілкової дисципліни, принципів єдності та солідарності не може бути міцних профспілок, здатних реально захищати права й інтереси трудящих, стати справжніми їхніми представниками у відносинах з роботодавця­ми, органами державної влади, вести на рівних соціальний діалог. При цьому особливої уваги потребує зміцнення первинних профспілкових організацій – основної ланки профспілок, яка має реально й ефективно обстоювати інтереси людини найманої праці, захищати її права.

Також наголошувалося на необхідності під­вищення рівня організаційної роботи первин­них профспілкових організацій, пошуку нових форм і методів роботи та формування усвідом­леного профспілкового членства. Важливим, на думку учасників обговорення, є визначення на підприємстві, в організації, установі проф­спілкових лідерів, активістів, організація їх­нього навчання та залучення їх до управління підприємством та діяльності профспілкової організації – це має значно активізувати діяль­ність первинки та сприяти підвищенню її ав­торитету в трудовому колективі.

Підбиваючи підсумки, учасники кругло­го столу ухвалили Рекомендації, в яких, зокрема, визначили основні завдання для первинок:

– формувати у членів профспілок усві­домлене профспілкове членство та актив­ну позицію щодо захисту своїх прав;

– залучати до профспілки усіх працюю­чих на підприємстві, в установі, організації;

– особливу увагу приділяти роботі з мо­лоддю, використовуючи її активну пози­цію у формуванні майбутнього профспіл­кового руху;

– запроваджувати систему переваг проф­спілкового членства, у тому числі через пе­редбачення їх у колективному договорі;

– організовувати систематичне навчан­ня членів профспілки, їх інформування про діяльність профкому та вищих проф­спілкових органів;

– формувати позитивний корпоратив­ний імідж профспілкової організації;

– посилювати інформаційну роботу щодо популяризації профспілкового член­ства та діяльності вищих виборних проф­спілкових органів;

– налагоджувати ефективний соціаль­ний діалог з роботодавцем задля покра­щення соціально-економічного становища працівників, створення здорового мораль­но-психологічного клімату в колективі;

– підвищувати ефективність колдого­вірної роботи для забезпечення справедли­вості поділу результатів праці;

– висувати профспілкових активістів до складу виборних органів місцевого само­врядування, громадських рад і колегій ор­ганів виконавчої влади;

– об’єднувати фінансові ресурси для ре­алізації спільних проектів і програм у сфе­рі соціально-трудових відносин, захисту соціально-економічних прав та інтересів працівників.

Учасники круглого столу закликали усі профспілкові структури до єдності, солідар­ності, згуртованості заради головної мети сво­єї діяльності – захисту прав людини праці.

Олена ОВЕРЧУК, «ПВ»

Фото Андрія ТКАЧУКА

ІЗ ПЕРШИХ ВУСТ