СТРАЙК БУРШТИНСЬКИХ ЕНЕРГЕТИКІВ: ПРОТЕСТ ЧИ ЗАХИСТ?
В нинішніх умовах неоголошеної ві-
йни на сході України перед україн-
ським суспільством постали сер-
йозні виклики. В час, коли влада й
роботодавці не поспішають іти на
контакт із суспільством, актуаль-
ним залишається питання охорони
праці та соціального захисту насе-
лення, безпеки життя колег по ро-
боті. І тут, вважаю, головне слово –
за профспілками. Не голова проф-
спілкового комітету чи інший функ-
ціонер, а вся організація своїми дія-
ми може вплинути на роботодавця, щоб примусити його дбати
про покращення соціальних стандар-
тів для працюючих членів профспілки, пенсіонерів, студентів,
інших незахищених верств населен-
ня. Адже досить поглянути на ціни в магазині, рахунки в
платіжках за комунальні послуги й зіставити
свої доходи з Е-деклараціями «обраних», можна пересвідчитися
в правильності та необхідності дій
трудівників. А роль лідера в цих умовах мають взяти на себе
голови профспілкових комітетів.
Після приватизації ВАТ «Західенер-
го» було реструктуровано в ПАТ
«ДТЕК Західенерго». Перед праців-
никами інвестор узяв на себе низку
зобов’язань. Утім, під час робочих зустрічей
керівництва ДТЕК та профактиву компаній,
що входять у сферу впливу ДТЕК, фактично
відбувався монолог, а не діалог між соціаль-
ними партнерами. Це, звичайно, викликало
в трудових колективах соціальну напругу.
Тож узявши на себе відповідальність,
профком Бурштинської ТЕС спільно з ініці-
ативною групою організував 29 вересня по-
точного року на території електростанції по-
переджувальну акцію протесту, в якій взяли
участь кількасот осіб. Основна мета акції –
привернути увагу громадськості, ЗМІ до не-
виконання вимог профкому щодо підвищен-
ня зарплати на 100% для робітничого персо-
налу; повернення виплати оздоровчих ко-
штів працівникам під час надання відпуст-
ки та надбавки за стаж роботи в енергетиці;
забезпечення повної чисельності персоналу
Бурштинської ТЕС згідно із штатним розпи-
сом на 01.12.2015, а також невиконання умов
колективного договору адміністрацією та
інвестиційних зобов’язань інвестора.
12 жовтня ц. р. на робочій зустрічі керів-
ництва ДТЕК із профспілковими лідерами
структурних підрозділів компанії було до-
сягнуто незначних поступок щодо вико-
нання вимог протестувальників. Проте до-
сягнуті мізерні зміни в оплаті праці не сто-
суються працівників соціальної сфери
Бурштинської ТЕС, яких нараховується 230
осіб, а це є порушенням умов колдоговору.
16 листопада ц. р. профком прийняв рі-
шення вкотре направити свої вимоги до ад-
міністрації і вийти на повторну акцію про-
тесту. І найближчої неділі понад 1000 бурш-
тинських енергетиків майже на годину пе-
рекрили рух на автотрасі Львів – Івано-
Франківськ навпроти ТЕС. Страйкарі без-
перервно переміщалися пішохідним пере-
ходом, блокуючи рух транспорту, через що
на трасі утворилися велетенські затори.
Проте і цього разу керівництво ДТЕК
не дослухалося до справедливих вимог
протестувальників. Тож кілька днів по-
тому у Львові відбулася робоча зустріч
заступника голови ЦК галузевої проф-
спілки, голів Львівського та Івано-Фран-
ківського облпрофоб’єднань, профкомів
ПАТ «ДТЕК Західенерго», членів проф-
спілки Бурштинської та Добротвірської
ТЕС, ПП «Галенерго» та ВП «Львівенер-
госпецремонт». Вимоги ті самі – підвищи-
ти оклади на 30% усім працівникам Това-
риства, які обіймають посади з 5 по 16
грейди включно. У разі невиконання цих
вимог «Укрелектропрофспілка» залишає
за собою право провести подальші масові
акції протесту до 11 грудня ц. р.
За розрахунками голови профкому
Бурштинської ТЕС Руслана Карвацького,
щоби втілити вимоги працівників, треба зо-
всім небагато. Собівартість кіловат-години
електроенергії становить 2,6 коп, тобто 2,3%
від собівартості без урахування податків на
заробітну плату. Виходить, що на зарплату
працівникам потрібно додатково виділи-
ти… одну копійку. Чи вистачить сміливості
менеджерам Ахметова піти назустріч
бурштинським енергетикам і не провокува-
ти соціальну напругу в колективі?
Нагадую, протестні акції – не самоціль,
а лише один з інструментів профспілкової
боротьби за гідне життя українців. Гідний
рівень зарплати, поповнення державного і
місцевих бюджетів, сильна армія, незалеж-
на Україна – ось що є основним завданням
профспілок України.
Василь ГРИНЬКІВ,
голова Івано-Франківської
обласної організації профспілки
працівників енергетики
та електротехнічної
промисловості України__
ПРОФСПІЛКИ ЧЕРНІГІВЩИНИ
ВИЗНАНІ РЕПРЕЗЕНТАТИВНИМИ
Комісією відділення Національної служби посередництва і
примирення в Чернігівській області здій-
снено оцінку відповідності критеріям репрезентативності
Федерації профспілкових організацій
Чернігівської області на територіальному рівні.
На підставі поданих документів
встановлено, що станом на
01 січня 2016 року до складу Фе-
дерації входять 32 профспілкові
організації області із загальною чисель-
ністю 140 902 особи. Питома вага кількос-
ті членів профспілок у кількості зайня-
того населення Чернігівської області
становить 38,3%.
12 грудня 2016 року голові ФПО Ігорю
Москаленку урочисто передано Свідоцтво
№003-16/25-Т про відповідність Федерації
профорганізацій Чернігівщини критеріям
репрезентативності на територіальному
рівні для участі в колективних перегово-
рах з укладення територіальних угод і для
делегування представників до органів со-
ціального діалогу.
Документ було вручено начальником
відділення НСПП у Чернігівській області
Олександром Дєдіковим у присутності
працівників апарату ФПО.
Після завершення офіційної частини
відбулася робоча нарада, де обговорювали-
ся питання подальшої спів праці у врегу-
люванні чинників дестабілізації стану со-
ціально-трудових відносин, вирішення ко-
лективних трудових спорів (конфліктів) і
забезпечення соціальної стабільності у
трудових колективах області відповідно
до укладеної Угоди про взаємодію в роботі.
Підготував
Віталій КОПИШ
24.12.2016
|
